大易雲招聘系統迭代升級迎“蝶變”

在資訊化高度發展的今天，人力資源招聘領域產品層出不窮，而出眾的招聘系統無疑是企業贏得人才競爭的戰略武器。大易雲端計算作為國內首屈一指的雲招聘系統服務商，始終將如何滿足使用者深層需求，優化戰術助力客戶成功視作自己的使命和責任。經過兩年的悉心探索、砥礪鑽研，大易雲招聘系統迎來8.0版的更新“蝶變”。據瞭解，目前已有多批客戶開始更新使用大易雲招聘系統8.0版。

企業招聘困境如何破解?

電影《天下無賊》中，黎叔有句經典臺詞：“21世紀什麼最貴?”“人才!”此話一點不假，隨著中國各行業不斷髮展，大中型企業需要不斷擴充人力，初創企業每天不斷誕生，企業方絞盡腦汁爭搶人才。不過，問題也來了，企業在招聘工作中遇到的諸多痛點，概而言之體現在兩方面，一方面來自外部人才爭奪的激烈化，企業招聘到合適人才越來越困難;另外一方面是企業內部管理效率與質量、招聘流程化、內部協同、資料探勘等存在不少問題。

於是，人力資源招聘領域的企業服務產品如雨後春筍般湧現。企業在選擇人力資源招聘服務商的過程中往往會考慮以下四點。

第一是系統。有效的招聘軟體一定是系統性軟體，可以支援多使用者登入;有強大的資料庫系統;功能全面而專業，除了能滿足企業招聘業務管理需要外，還具備良好的擴充套件性。

第二是方法。招聘軟體並不是一個單純的技術性產品，它的業務邏輯必須遵循最佳的管理實踐，服務商的產品設計團隊必須具備豐富的招聘管理實踐經驗。

第三是資料。每個求職者、面試官、員工都會產生很多資料，未來的人才管理是資料驅動的管理。對於人力資源的資料決策，對資料的不同應用深度會產生不同效力。把資料應用的深度越深，帶來的商業價值就越大。

第四是體驗。網際網路時代，每個企業都非常關注使用者體驗。使用者不會為單純的招聘軟體買單，而永遠只會為更好的體驗買單。

大易迭代升級放大招

大易作為國內最早的雲招聘系統服務商，在企業招聘領域積累了豐富的經驗，在深刻理解企業招聘痛點的基礎上，大易雲招聘系統歷經數次迭代更新，如今的大易8.0版雲招聘系統已具有無可比擬的核心價值：不僅顯著提升了顏值和使用者體驗，而且將大幅優化產品效能，提供強大的資料分析支撐，新增多樣增強型功能。

具體表現在其一，更漂亮的UI介面和更友好的UE體驗。大易雲招聘系統近年來一直致力於提升UI介面美顏，大易雲招聘系統8.0版在保證實用的基礎上，更加清爽、簡潔和美觀。職務列表進化、方便的快捷導航、匯出簡歷更便捷、配置列表欄位等，讓使用者的體驗更友好。

其二，效能優化。簡歷列表資料100000條，單頁1000條資料渲染低於2秒，翻頁低於2秒，簡歷列表讀取更多動態欄位、簡歷標籤、浮窗10條低於1秒。

其三，強大的資料分析平臺。全新的報表中心、可自動執行報表進行閱讀、報表&儀表盤靈活可定義，讓招聘更智慧、更精準、更高效。

其四，多樣增強型功能。職位靈活自定義招聘流程、分類分渠道管理職位、便捷監控渠道登入狀態、按目標公司分類管理簡歷、自定義資料夾管理暫存簡歷等功能，可顯著提高招聘工作效率，全面優化招聘流程，有效控制整體招聘成本，並能給予候選人絕佳的應聘體驗，提升僱主品牌形象。內建專業級人才測評/筆試題庫工具，降低採購第三方測評/筆試工具成本80%以上。內部推薦等更多形式的人才搜尋增值服務也將為企業的人才大計添磚加瓦。

在網際網路+已經日趨成熟的今天，企業的招聘應不再止於傳統的事務性工作。更快更準更廉找人才，已經成為每一位HR需要面臨的挑戰。將智慧、人性的管理體系引入到招聘工作的各個場景中，才能帶來更高效的招聘成果。大易雲招聘系統正是通過技術和理念的創新，幫助企業和HR實現招聘管理業績的提升。不難預料，隨著越來越多的客戶使用大易雲招聘系統8.0版，大易又將掀起一場雲招聘服務領域的革新風暴，讓HR的工作更輕量化，讓企業的招聘更快更準。

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