IT業狼多肉少？程式設計師的絕地求生，誰能給他們一把“98K”？

我有一個同事，人比較呆，還很無趣，是個典型的“程式設計師”，88年出生，大了我7歲。在公司裡，我一直喊他“大哥”。

有一次和大哥聊天，我說：“大哥，我聽說程式設計師的職業生涯很短，不到20年，有很多程式設計師到了40歲，甚至是35歲，就會面臨被辭退的風險”。

大哥低聲嘀咕一句：“可能吧”，從他眼神裡我似乎看到了一絲對未來的惶恐。

我說：“那40歲了你打算做什麼”。

大哥平淡的回我說：“技術總監吧”，語氣裡很沒底氣。

人到中年，誰都想混到個公司中層甚至是高層的位子，但事實是，程式設計師有很多個，技術總監的崗位卻只有一個，狼多肉少，大家都是有著十多年技術經驗的程式設計師，總監的位子憑什麼是你？

這是個殘忍的現實問題，但是我沒忍心說出來，深怕戳醒了大哥的“夢”。程式設計師40歲，面臨一場失業危機的絕地求生，誰能給他們一把“98K”謀求生路？

2018年是不好過的一年，網際網路行業經歷了一場凜冬大雪的洗禮，大家都在渴望著2019的開春，網際網路行業能有一絲回暖的跡象，但實際迎來的卻是關於966、京東裁員、華為對40+程式設計師殺伐果斷等話題的討論。

現實又讓人心寒了一回，很多包括程式設計師在內的網際網路人如夢初醒，等到了40歲我該怎麼辦？

成功者說，40歲還沒混到公司中上層位子的人不值得同情。但是今年，華為、騰訊、京東大刀闊斧的物件恰恰就是這些職位不上不下的公司中層。這群人有一個普遍的特點，進入公司多年，工資都不低，由於資歷高，也就“老油條”了，常常與剛進公司的年輕人格格不入。

與40歲的程式設計師相比，20多歲的程式設計師就顯得頗具“價效比”，思想前衛，工作幹勁足，身體素質好，工資還低。所以，很多做HR的都知道，在能力水平差不多的情況下，老闆都會選擇優先錄取年輕的程式設計師，有時候，企業甚至寧願選年齡低一些，能力不足的年輕人，也不願選擇各方面條件都滿足的準中年人。

是什麼讓網際網路行業的程式設計師竟然像流量明星一樣開始吃起了“青春飯”？儘管目前“五險一金”等社會福利正在不斷完善，但實際上還是有不少人享受不到“一金”的福利，有的公司甚至連起碼的“五險”都沒有。

大哥的孩子剛滿月，7、8年後，他40歲了，孩子正是上小學的年紀了，上有老、下有小，卻要因跟不上時代的步伐而面臨失業的風險。房貸、車貸又壓著這些40歲的中年人。40歲，你可真不是個好年紀。

自以為，對於程式設計師這個行業，如果你充滿熱愛、學習能力又強，那就應該趁年輕的時候多學技術，多拼搏，爭取到公司的期權；如果你對程式設計師這一行業並沒有多少熱忱，要麼趁早轉行，要麼就提前做好職業規劃，以便將來能有隨時抽身的底氣。

加入一個初創公司，與公司一起成長，是個非常享受的過程，渴望955無罪，但年輕正是拼搏奮鬥的好年紀。年輕的時候不努力，等到40歲了，誰又留得住你？大部分40歲還沒爬上一定高度的人，多半是年輕的時候安逸過頭，到老了才開始焦慮中年危機。

正如劉強東近日喊出的那句話一般，“混日子的不是我兄弟”，一個大企業，要對千千萬個員工、使用者、投資人負責，而不是對一個養尊處優的“老油條”負責，網際網路公司從來都不是個“養老院”。

如果你年輕的時候真的為公司做過貢獻，我想即使你到了40歲，相信公司也不會“卸磨殺驢”，即使你的能力實在不行了，公司也會給你安排一定的期權吧。

說來說去，命運始終掌握在自己手裡，每個人都有無限選擇，程式設計師的40歲絕不等於失業。在面臨40歲中年危機這場大逃殺前，能為程式設計師準備一把“98K”爭取吃雞的人，或許只有程式設計師自己。

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