這幾年，我在Google工作，是一名軟體工程師(之前是在微軟做一個開發團隊的隊長)，我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進行下一步面試過程的 應聘者。 有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我諮詢如何優化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現的最常見的問題，並給出瞭如何避免這些問題的建議：
1. 簡歷裡要有你工作的技術細節：程式語言，你的個人成就和水平。 我有時會看到一些簡歷，裡面的工作描述就只有一行話，像這樣：
在一個3人組成的團隊裡開發一個 e-mail 外掛。
篩選者在閱讀你的簡歷時心裡都有選擇標準， 1. 工作的挑戰性如何， 2. 你的工作跟我們公司有多少相關性，所以你需要把工作描述清楚。 更合適的寫法應該是這樣的：
用C++語言實現一個用來執行自動備份的 Outlook e-mail 外掛。
有三個人一起開發這個任務，其他兩個人分別負責編寫備份儲存伺服器和產品的打包、分發給300,000個客戶。
2. 不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。 如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質量水平。 你絲毫沒有必要寫上”我按時完成了這個任務，並達到了預期目標。” 你不說，讀者也會預設這樣的，而你把一個不是什麼成就的事情當成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。
有時我會看到這樣的一個“主要工作內容”介紹：
實習生, XYZ 公司：
優化ABC元件程式碼，使其執行效率提高20%；
用C++實現ABC元件的前端程式；
整理文件，做一些行政工作。
如果這最後一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的資訊。
3. 真實的反映你的工作，不要浮誇。 篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質和價值的，你要寫一些量詞，獎勵（公司內部或外部的），新聞報導，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用 你自己的主觀意識去描述。 這樣既能抬高自己，又不會顯得你很傲慢。
不要寫“快速的開發出了令人讚歎的軟體”，應寫成“通過3周的努力使軟體的效率提高了25%”。 不要寫成“每當其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應該寫成“我先後被派往了三個進度嚴重滯後的專案，並分別幫它們度過難關。”
同樣，不要做荒誕式的浮誇，就像下面這樣:
通過組織了一次冰淇淋Party，讓幾個團隊之間實現了融洽的合作。
4. 詳細列出所有能提升你形象的事情 (獎勵, 特別的專案)。我有個朋友叫 Melody (化名)，我認識她有10年了。 她開發的一個產品讓她的XXX公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業讚譽，這個軟體成了她們公司的旗艦軟體。 我去上海時，看到高速路旁邊樹著一排她們的產品的廣告牌。 然而，當我看她的簡歷時，上面只寫道：
公司產品的技術負責人，此產品為使用者執行X任務提供企業級解決方案。
你要寫出你獲得的榮譽和獎勵！
如果你在業餘時間完成了一些有技術挑戰性的專案，或者還有一批可觀的使用者（幾百號），這些也一併列在你的簡歷裡。
5. 別撒謊。 這似乎不需要提醒，但我曾好幾次在招聘評審會上看到有簡歷寫著：“重寫了XYZ公司的電子商務系統後端程式”。可評審會的一個會員卻說：“我在XYZ公司 幹過，他不是幹這個的！”
就憑這一點就完全有理由拒絕這個人。
祝你能寫出一個好簡歷！這是個有挑戰性的任務，但也是個可以完成的任務。
做為一個例子，你可以看一下我自己的簡歷。
在快結束的時候，我想向大家舉幾個我特別有印象的簡歷…
- 有一個應聘人在他的簡介的第一句話裡使用了”ass(傻蛋之類的意思)“這個詞。(不合適，但他被留下了，“Google 需要一個很強的搗蛋的程式設計師去開發下一個XXX”)
- 有個人的簡介裡寫道：”我沒有時間去寫簡介。我要去參加聚會，跟女孩子們約會。“(不合適，我們沒有要他！)
- 有個人寫道： “絕對 P=NP”，當我面試他時，他說 “我說的N其實等於1。”