周朝陽：怎樣的思維方式決定了怎樣的遠見、廣度和深度

一 中國人說：我認為這樣做是對的；外國人說：也許你是對的，這是思維方式的問題。

二 找到員工很容易，但是找到優秀的員工很難。 彼此間的雙向溝通，沒有最好的方式，只有合適的方式。

三 很多時候，我們不會去做期待的，而選擇做希望的。

四 讓一個有潔癖的人去做清潔，相信沒有幹不好這件事的。這就是把合適的人放在合適的崗位上做合適的事情。

五 過去的日子裡，我們被動的輸入，可是等到突然明白的那一天，再去主動的選擇一些事情會困難很多。每個人也許都要經過這個過程，有的人長，有的人短而已。

六 有些時候，自己的缺點也許在別人眼中是被嘲笑的，可是如果你把它當作自己的一項專長，甚至稍加摸索、研究，鍛鍊成一項技能，也許最終就會演變成一份事業。若干年後，這份事業針對嘲笑的那幫人來講，你得到或獲取的是他們不可企及的、不可仰望的，你是成功的。

七 遇到問題我們嘗試著解決問題，每個人在生活中，做得最多的事情就是這件事情。當然，有時候，我們也要停下來分析這些問題，哪些是不願意做的，還有哪些是不能做的，不願意做的通過改變態度，不能做的通過提升技能，人總要進步的。

八 同樣質量、特性、用途、成本的產品被推上市場，決定它是否能夠被大家喜歡的最主要標準是其附加值。是否能夠擁有與眾不同的特點，提供和別人不一樣的服務或功能。能做得出來只能被判60分，做得與眾不同才算80分。

九 每個人的眼界會隨時間、人數、定位、目標、認知而改變。有的人追求小我，自己吃飽穿暖就好；有的人希望賺一筆錢，去幫助另外一些人；有的人希望團隊獲取一些榮耀、團隊中個體的日子過得好一些；也有些人不僅僅要以上這些，更多的是希望為國家、為行業帶來一些突破、成就、貢獻。不管怎麼樣都值得我們為之感動，因為他們是靠自己的雙手辛苦的勞動，他們是最可愛的人。

十 剛剛踏入社會的人，一開始是懷才不遇，當你在一段時期內擁有了技能和知識，而後才會常常偶遇貴人。其實你還是那個時候的你，只不過你的態度、你的行為、你的思維發生了變化，而你往往把它歸結為運氣來了。

十一 朋友們看重的是最初時候的那個你，留在他們腦海中的是你的第一印象，這就像受聘單位所重視的第一學歷，過去的你成就了現在的自己。

20180921課堂筆記及個人思考