軟體工程師vs產品經理薪資大PK

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注：本文寫於2014年11月，對之後的資料變化，概不負責。

Facebook和谷歌是矽谷兩家非常強勁的人才競爭對手。那麼，誰支付的酬勞更高呢？具體點就是，軟體工程師（SE）和產品經理（PM）的薪資如何？大約幾周之前，在機緣巧合之下，我拿到了一些非常非常棒的資料，可以輕易地回答上述這個問題。

這些資料是各地簽證擔保時所必須公開的檔案之一。眾所周知，H1B是高科技人員在美國工作的簽證標準。為了能得到簽證，一個外籍員工（比如說我）需要得到美國公司（如Facebook、谷歌和Twitter）的擔保。每一份H1B申請都會公開，包括職稱，職位，以及——今天談論的重點——薪水。

由於這些資料是直接來自於美國政府，所以它比Glassdoor網上的自報薪資顯得更可信。

資料

我取樣和整理資料的步驟是這樣的：

1. 在http://visadoor.com/上拉出每家公司於2012年、2013年和2014年提出的H1B申請。例如：http://visadoor.com/h1bvisa-by-companies-2014-google-inc。<wbr><wbr><wbr><wbr><wbr><wbr>
2. 將每家公司三年的資料整合到同一個表單中。
3. 只留下通過“認證”的申請。
4. 只考慮開出的年薪。
5. 只保留職稱為“軟體工程師”和“產品經理”的結果。

結果

首先，彙總表如下：

接著請看箱線圖：

然後將兩家公司中的這兩個職位做一個近似的連續分佈圖。

同崗位疊加：

觀察與思考

無論是範圍還是分佈，同一個職位在不同公司中的薪資是非常相近的。仔細分析的話：

• 總體上，PM的工資比SE略多。這或許是因為，PM這個職位更高，對經驗的要求也更嚴。許多PM都是一開始乾的是SE，工作幾年後再跳槽去做產品經理的。
• 頂尖的工程師比其他人賺得都要多——這兩家公司的最高薪都是SE拿的，而非PM。我估計，這可能是因為幹得好的PM會晉升到更高的管理階層，比如說成為企業家等等。而很多優秀的軟體工程師則依然孜孜不倦於寫程式碼，並不考慮進入管理層。
• 谷歌的SE薪水有兩個區分明顯的最高點分佈，分別是105000和127000美元。
• Facebook的SE薪水也有兩峰分佈，110000和140000美元。但第二個並不明顯——難道是因為Facebook中的資深工程師更少麼？
• 儘管谷歌的SE整體薪水的中值和平均值高於Facebook，但我認為“通常說來”Facebook支付給他們的工程師更多。為什麼？請看密度圖。看上去似乎Facebook的最高峰分佈要比谷歌少最多8000美元左右。但問題是，谷歌擁有一批非常高的收入異常值。所以如果只考慮180000美元以下的群體分佈，Facebook明顯擁有更高的均值和中值。
• Facebook的PM有105000和145000美元左右兩個峰值。但是，谷歌的PM卻只有，140000美元一個單峰。我懷疑這是因為剛入門的專案經理在谷歌是被稱為“Associate Product Managers”（APM），因此不包括在我的資料集合中，反之Facebook的初級專案經理在H1B申請時，可能依然會有“PM”的職稱（當然這只是我的猜測。不過谷歌確實有與APM等效的職位——人稱“Rotational Product Manager”（RPM））。
• SE：PM的比例在這兩家公司中是非常相近的。谷歌是35個工程師配一個產品經理；而Facebook是40個工程師配一個產品經理。

一些注意點

當然我的結論也是有漏洞的。比如說：

• 工程師的樣本容量比產品經理的要大得多（例如24個 Facebook PM vs 3354個谷歌SE）。
• 職稱可能是會變的，這完全取決於公司政策。比如說，95000美元的“軟體工程師”和210000美元的“軟體工程師”顯然資歷大不相同，所以如果企業變更職稱（如叫做“初級軟體工程師”和“首席工程師”），那麼資料集合就會發生顛覆性的改變。
• 此資料反映的僅是基本工資，不是報酬總額。現金獎金、股權、福利、津貼等等全部不包含在內。
• 我們的樣本取自H1B申請，即外國人申請在美國工作的簽證許可。我估計，外國員工和美國本地人可能會同工不同酬，而這很有可能會對結果分析產生很大的影響。例如，它或許會使我們的結果有所偏頗：

1. 僱傭外國員工產生的摩擦更多。
2. 許多申請H1B的個人其實已經在美國工作過了，例如從F（學生）與OPT（學生簽證畢業後的實習期）簽證。因此，這些工資反映的並不是個人的初級薪資，而是工作幾年後再拿到的薪水。
3. 對於每份申請，聯邦政府有一個設定的“基本工資”——即相應職位、資歷的平均工資。擔保公司不得低於此支付標準。而本國員工則沒有這個限制。

另一方面，H1B取樣的方法可能並不盡善盡美：

1. 高資歷和高收入的員工很可能在美國已經呆了很長時間，有可能已經拿到了綠卡和美國公民身份。換句話說，H1B申請比例更多的是職業生涯早期的員工，然後才是中期和後期職業生涯的人員，因此樣本中可能更多的是低端勞動者。
2. 一旦繫結H1B的移民身份——那麼如果你隨意辭職和跳槽的話，就有可能被驅逐出境。這嚴重限制了工作的流動性，也推動了H1B簽證的勞動力市場。

結束語

請記住，工作是為了賺錢——但又不僅僅是為了賺錢。工作滿意度和個人幸福指數還包括你對工作本身的情感，你與同事之間的關係，以及其他一些無形的價值。話雖如此，但我也並不排斥那些將收入當作全部動力的行為。加油吧，各位！