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一、概述

面試，難還是不難？取決於面試者的底蘊（氣場+技能）、心態和認知及溝通技巧。面試其實可以理解為一場聊天和談判，在這過程中有心理、思想上的碰撞和博弈。其實你只需要搞清楚一個邏輯：“面試官為什麼會這樣問？他希望聽到什麼答案？”然後針對性的準備和回答就行了，無他。

“你的優勢是什麼？”多年前我覺得這個問題很無聊，現在我經常這麼問面試者，因為我真的想知道他的優勢是什麼，能給公司帶來什麼。最終能和麵試官聊的開心愉快投緣的叫麵霸。反之叫面癱。

我帶過的學生裡找工作時有個有趣的現象，經常是懂溝通的人先找到工作，而不是技術最牛的那個。

麵霸是可以練成的。我在這篇文章裡嘗試從兩個方面對面試進行梳理，一個是流程，一個是細節。流程可以讓我們以上帝視角看問題，細節呢？細節決定成敗。在面試這件事上，細節做的越細越好。

二、面試流程

面試就像一場戰役，要打贏戰役應該做如下功課，才能做到胸有成竹。

1. 面試前

戰前需要充分準備，要研究對手，所謂知己知彼，百戰不殆。要準備好足夠的彈藥。

2. 面試中

戰鬥時要保持正念、精神煥發，昂首挺胸，眼神堅定、謙虛謹慎。

3. 面試後

因為我們可能還要打多場戰役，所以針對每次戰役都要及時進行反思，總結經驗教訓，用現在流行的說法叫“覆盤”。這樣才會有進步，下次作戰也會更有自信和把握。

三、單獨說一個問題：氣場

1. 什麼是氣場

我講課的時候曾經開玩笑地跟同學們說：“我現在可以掃描大家幾分鐘，觀察一下就能大概知道將來誰能順利找到工作，誰找工作會有些困難，大家信不信？” 同學們都笑了，表示不信。

當然這只是一個玩笑，不可能那麼精確。其實我想表達的意思是，決定面試是否成功的第一要素不是華麗的簡歷也不是一些小技巧。而是你內在散發出來的氣質。

“如今你的氣質裡，藏著你走過的路，讀過的書和愛過的人。” ——《卡薩布蘭卡》

就像武俠小說裡的主人公，內力充沛之後哪怕一些招式不熟也能輕鬆戰勝對手。你的氣場是優雅的自信的積極的，還是灰暗的自卑的，面試官都會感受到，從而對你產生初步判斷和定義。這個理論一點都不玄妙，我自己在面試別人的時候，有很多時候第一印象加上簡單的幾句對談，就可能基本決定了這個人的去留。

2. 如何提升氣場？

我們知道這個道理後，應該如何做呢？氣場不是一朝一夕能練就的，有幾個方法大家可以在平時多嘗試。

多讀書，所謂腹有詩書氣自華
多運動，保持健康的身心
多和人溝通，懂社交規則
學會冥想和保持正念（不玄幻）

可以做個小實驗，冥想十分鐘，重新照一下鏡子，看氣質是否有點沉澱下來的感覺。
推薦兩本書感興趣的朋友可以看看：

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四、面試前準備

1. 簡歷的幾個注意事項

因為篇幅原因，簡歷的詳細寫法這裡就不講了。只講 3 點需要注意的問題。

不要給自己挖坑

你要對你自己寫的簡歷負責。因為面試時，面試官通常會拿著你的簡歷，問裡邊的各種細節。技術細節、工作經歷、專案情況等。你必須對自己寫下的每個字後面的隱藏話題做充足的準備。舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 除錯頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 除錯頁面時，都有哪些經驗技巧感覺比較有用？這樣針對一個話題進行展開談話。

簡歷要有辨識度

通常一個職位可能收到的簡歷比較多，這時候怎麼使你的簡歷能在眾多對手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？要有“辨識度”，最好達到的效果是，面試官覺得看完這個簡歷，覺得很想見見這個人。拿自我評價部分來舉例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面試官，想邀請誰面談呢？括號裡是我的的意見，大家也可以把自己想象成面試官，自己琢磨一下。

案例 5 的同學平時就很有想法，找工作很順利，現在發展的很好。

案例 1（一般）：

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案例 2（一般）：

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案例 3（良）：

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案例 4（優）：

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案例 5（不走尋常路）：

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最好找人幫你 Review 一下簡歷

因為簡歷就像自己寫的程式，自己很難發現 bug，讓別人以面試官的視角 review 一下，會發現一些意想不到的問題。找老師、同學、朋友都可以，不要怕麻煩。

2. 找工作的主要網站和渠道

智聯招聘/51job/英才網（傳統）
拉鉤（相對較新）
獵聘網(高階人才)
v2ex（酷工作）
BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）
相關的社群

3. 針對不同的公司對簡歷進行微調

有時候有必要針對面試公司的業務對你的簡歷進行微調。比如對方是個做移動醫療的公司。而你恰好做過類似專案，就可以將該部分的專案介紹的排序提至第一位。並將對移動醫療的經驗加重描寫。以達到和職位更匹配的效果。

4. 小心傳銷陷阱

找工作時一定要注意傳銷陷阱。

前段時間網上爆出的“求職少年李文星誤入傳銷組織致死事件“，使我很驚訝，傳銷的竟然都能這麼專業的去騙程式設計師了，一般的專業技術溝通都看不出破綻。

有兩個簡單應對辦法：

如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，還有隨時更新定位。
面試前和對方溝通清楚面試的準確地點直接過去，中間有任何變化都可能有問題。

請大家特別注意一個傳銷重災區：天津靜海。看到靜海二字請繞行！

5. 小心招轉陷阱

所謂招轉就是利用招聘轉化成培訓。你去面試後公司說你的能力暫時不符合條件，交錢培訓後就可以了。這種也不是正經的公司。

6. 瞭解公司的相關情況

面試前應到公司的網站上或別的渠道，提前瞭解公司的企業背景、業務模式、主營產品等，面試的時候就可以做到有的放矢。

“你對我們公司有了解嗎” “我提前瞭解了一下，貴公司從事的是……理念是……我覺得和我的理念挺吻合的……”

“你對我們的產品有什麼看法” “我仔細研究了貴公司的產品，發現有如下優點……還發現幾個問題……我覺得可以這麼改進……”

這樣的對話，會和麵試官迅速拉近距離。面試官也會認為你做足了功課，是一個用心的人。

7. 乾貨儲備（核心技能）

專業知識準備

收集相關面試題並熟練掌握。面試官有時候也會照著網上的題庫問你問題，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。
專案經驗

專案的研發背景、整體業務流程、開發週期、負責的模組、技術實現細節、技術亮點等。你自己做過的每個專案都要搞清楚。
瞭解熱門前沿技術

比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現在微信小程式開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。瞭解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分亮點。

8. 著裝

IT 男生不要穿圓領的襯衣，起碼要有領子；女生簡單大方，要化點淡妝以示尊重。四個字：乾淨整齊。我遇到過夏天穿拖鞋來面試的，肯定一秒就 PASS 了。

五、面試中

1. 注意禮節：禮多人不怪

以前從事對日軟體開發的時候，我們會經常培訓面試的禮儀問題。因為日本人比較注重這些。我記得當時有幾個小環節，比如進入面試官房間前要先敲門，進入房間後沒有得到”請坐“的允許前，要站立等待等等。

其實在國內面試，這些細節也很重要，不過通常的場景是：面試者會先被安排在一個屋裡等待，面試者後來進入。當面試官進入的時候，面試者應該站起來並做基本的示意。會給面試官一種有禮貌的感覺。這些細節要多加留意。

2. 用遞進問題定位你的技術能力

面試官問的技術問題通常會有一定的規律，就是按照由簡單到複雜的順序來進行提問。比如他關注 JavaScipt 這個技術，可能先問你 JS 中有哪些資料型別、JS 中如何實現物件導向，有什麼應用場景這些簡單問題？這些如果你能順利回答上來，他會對你的基本功有了認可。之後會繼續問你閉包、原型鏈之類的高階知識，看看你還能不能回答上來。他會根據你的回答情況給你的技術能力做定位。

3. 正確的面試態度

面試這件事是一個雙向選擇的過程，你付出勞動，企業付你勞動薪酬，所以這是一種平等的關係。這種平等關係在面試中的體現也很重要。

誤區 1：過於自卑性型。感覺找個工作不容易啊，給我個工作就行，這樣氣勢上容易落到下風。這時候面試官會感覺到，從而進一步在氣勢上壓住你，不利於雙方順暢平等的交流。
誤區 2：過於亢奮型，覺得自己什麼都會，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對。
正確姿勢：不卑不亢、從容面對、真誠回答最好。

4. 保持高度自信

我有時會直接問面試者這樣一個問題：你認為自己的技術能力怎麼樣？有的人直接說：我感覺自己的技術是中等水平。也有的說：經過這幾年的積累和成長，我現在對自己的技術很自信，算是一箇中高階開發者，我感覺可以勝任各種開發任務。兩者回答高下立判。

再來看另外一個場景，前段時間我做的一次面試，前面的事情都聊的差不多了，在準備最後敲定的時候，面試者冒出一句：這個事情我去做會不會有什麼問題？這句話讓我對他的信心產生動搖，從而導致最終沒有錄用他。

其實面試官想聽的很簡單：“這個事交給我沒有問題！”你自己都不自信怎麼讓面試官相信你能勝任這份工作呢？

5. 告別：別忘了加微信

微信是移動網際網路時代的個人名片，結束時最好互相加一下微信並備註好。比如我會這樣備註：H5 講師北京張三。面試者可以這樣備註：58 同城研發部經理李四。

這樣可以和麵試官保持後續的聯絡，是個很重要的動作。即使沒能面試成功，可能某一天發生連結成為你的人脈也說不定。

六、幾個常見面試問題及簡單分析

1. 自我介紹

面試官通常會讓先你進行一下自我介紹以便對你有個快速的認識。

自我介紹的時間最好控制在 2-3 分鐘左右，太短了說不明白，太長的話可能面試官也沒有耐心聽。所以最好是言簡意賅，把一些關鍵資訊表達清楚就可以，其他一些細節資訊可以在之後跟面試官的對談中慢慢展開。

不要只回答姓名、年齡、愛好、工作經驗。面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2. 離職原因

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

3. 你對加班的看法

這個問題並不是非要讓你加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4. 你還有什麼問題要問我的嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。最好不要問個人福利、五險一金的之類的問題。可以這樣問：