崗位要求與人才匹配

     在這段時間，面試了一些人，有合適的，也有不合適的。

        應用開發和產品開發的崗位要求有區別不呢？

        對於一個做客戶端的開發，比如PC、android客戶端，需要精通演算法，資料結構嗎？

        對於招聘android開發工程師，是不是會java開發，就可以勝任android開發？

        對於IOS開發工程師，是不是會C++，就可以勝任IOS開發？

        崗位要求與人才匹配，是面試官需要思考的問題，也是公司應該思考的問題。合適的人才，招聘到相應的崗位，也許成本會高一些，也許帶給公司回報就大一些，創造的價值就多一些。

        從而，有一個問題就是如何對崗位要求與人才匹配。這個問題要解決，我個人覺得首先要對這個崗位的要求和職責明確，設立這個崗位的職責是什麼，完成什麼目標。如果弄不清楚，那人才招聘也不會是清楚的。

        另外一個問題就是，人才的定位。懂什麼才能算人才？即對於人才來說，那些是必備的技能要求，那些是需要的，但是可以加分的，這個很重要。

有的人才，自己也沒弄清楚職業規劃，這種人，是不可以要的。一個做客戶端開發的工作3,5年了，問他是怎麼規劃的。他說就想練練基本功。問基本功有那些，答曰，網路，編碼，資料庫。

    對於程式設計師，技術是學無止境，在有限的精力之下，更要有所選擇。對於企業，人才是發展的雙翼，沒有人才，發動機功率再大，也不能騰飛。優秀的人才，匹配有前景的企業，才是黃金組合。

   

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