面試一個6年 Java程式設計師,竟然問啥都不會!
最近看了很多簡歷,很多候選人年限不小,但是做的都是一些非常傳統的專案,想著也不能透過簡歷就直接否定一個人,何況現在大環境越來 越難,大家找工作也不容易,於是就打算見一見。
在溝通中發現,由於年限不小,他們的定位基本都是高階及以上,畢竟,年限擺在那裡,面箇中級也不體面。
面試時我打算聊點基礎的,先開啟一下話題,結果發現對於一些開發中很基本的問題,比如:
-
Git的分支你們是怎麼管理的?
-
介面保證冪等性是基本的要求,那麼冪等性你們是怎麼做的?
-
你們有用@Transactional來控制事務是吧,那麼能不能說出一些事務不生效的場景?
上面幾個問題沒有一個是“造火箭”的,結果發現,這些很基本的問題,他們普遍都答得很模糊,或者支支吾吾。其中,一個候選人的反問,令我印象特別深刻,他說:
上面的問題我雖然都不懂,但是我都工作六年了,如果我不能勝任工作,那你告訴我,我這六年經驗是怎麼來的?
再說了,做Java開發,說到底,還不是產品輸出原型,對著原型進行資料庫建表,然後CRUD嗎?
遇到問題網上搜尋一下,再不行就群裡問一下,我又不找什麼中介軟體的團隊,Java開發,不都是這樣嗎,還能有什麼別的花樣?
聽完我沉思了良久,做為一個高階開發,如果連Git分支如何管理都沒思考過,冪等性名詞的含義都解釋不清,事務註解打上就完事,連生不生效的場景都不知道, 只會對著產品原型CRUD,測試不提bug,程式碼都不想覆盤多看一眼,試問誰又願意和這樣的“高階大佬”一起幹活?其實我想了一下,他之所以有這樣的想法,很大程度取決於他的經歷,長年在傳統行業,或者“小作坊”,平時就兩三個Java開發,大家都是“難兄難弟”的水平。讓他認為,Java開發,就是對著原型CRUD,年限上去了,就是高階開發。思維一旦形成,就很難改變。但是,網際網路是個瞬息萬變的行業。從BAT等各種大廠的應屆生招聘薪水就可以看得出,現在應屆生的水平越來越6,如果還以為大家都是一樣的,都是對著原型CRUD,有問題就把報錯資訊網上一搜,群裡一丟等回覆這種方式,遲早給淘汰。 即使不做中介軟體開發,基本的原理、原始碼還是要了解的!不製造任何焦慮,學習需要的也不是一腔熱血,需要的是長期的規劃,這裡分享一個思維導圖,需要獲取相關學習資料可以關注一下本人,後臺私信“架構資料”即可。大家可以自行進行查漏補缺和規劃:
此架構圖可點看觀看詳細知識點
扎牢基礎、深入原理面試我可造火箭
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