Java程式設計師面試時應注意的三個經典問題！

       近年來我國資訊化發展越來越快，使得國內各地的資訊化建設如火如荼，出現了大量的資訊化人才，尤其是Java軟體人才的缺口。而我國資訊化人才培養還處於發展階段，導致社會實際需求人才基數遠遠大於資訊化人才的培養基數，使得數以萬計的中小企業急需全面系統掌握Java軟體開發基礎技能與知識的軟體工程師。

       因此越來越多的人開始進入Java行業。但 很多Java程式設計師在面試時，通常會遇到以下幾個問題（幾個比較經典的）！下面，跟著小千一起來看看具體是哪幾個問題吧！

       1、自我感覺自己的Java的技術不錯，但是面試往往不如人意；

       2、對面試官提出的問題很懵，不知道它問的是什麼？

       3、面試才開始，有些面試官就瘋狂地從知識基礎的開始詢問；

       4、一些面試官一直在問有關業務場景的問題，完全不知道面試前要準備什麼。

       面試(無論是為了找工作還是升職)是我們每個人都無法逃避的事情。有時候，與其一味寫程式碼，不如提升一下自己的面試技巧。小千特意蒐集了很多資訊，整理，現在分享給大家！

       1、Java的基本知識很重要。

       能否熟練掌握Java基礎知識，是一項被許多大公司高度重視的基本能力，但總有人追求高深的技術，而忽略它。如果您的底層知識紮實，一套完整的框架知識，這將會為您未來所有的面試打下堅實的基礎。

       2、不要答非所問，明確面試提問的意圖

       面試官針對不同的Java崗位要求，對能力考察的重點有些差異！

       如果你是參加校招，會重點看到你的基本知識，邏輯思維，更多以挖掘潛力為主；

       如果你是初級Java工程師，你需要注重基本知識的應用和自身掌握知識的廣度；

       對於資深或高階Java工程師來說，更需要對基本原理有深刻的理解，並且能夠靈活地使用各種知識，一般以綜合能力為主。

       3、 瞭解Java應用能力考察點和加分項

       不同型別的公司對候選人的能力需要而不同。對於社交門戶，Java工程師的考察知識是大規模和高併發場景的應用和體系結構能力。

       O2O行業將重點放在對求職者綜合能力的考察；

       互金更喜歡具有縝密的邏輯思維和在高可用性安全領域經驗豐富的候選人。

       因此，為了提高面試合格率，達到事半功倍的效果，面試前應根據公司型別和崗位要求進行特殊準備。

       綜合以上小千分享的這三個維度準備面試，透過率就會大大提高。但是，如果你真的想輕鬆地應對面試，還需要和大工廠的面試官進行溝通交流，瞭解更多關於面試的核心技能。這樣，您就能更好地瞭解自己的弱點，清晰考察的要點。        面試是一個交流的過程，千萬不能生搬硬套，要根據具體情況分析，提出合適的問題，比如從公司工作，團隊，客戶等工作相關的內容提出問題，那麼就不會有太多的錯誤。

        本 文來自千鋒教育，轉載請註明出處。