鄭州達內：設計師常的經典面試題

隨著人們生活水平的提高，現代人的審美也發生了變化，對於UI設計師們來講，如何設計出讓客戶滿意的作品是非常重要的，使用者的品味在提高，所以說對UI設計師的要求也越來越高，面試時也會出現各種的面試題，下面就給大家列舉一些常見的UI設計面試題，看有沒有難過你呢?

UI設計師面試常遇到哪些問題?

1、你為什麼想成為 UI 設計師?

這個問題沒有標準答案，每個人心中都有一個答案，但是每個人都需要思考的，這個問題可以幫助你瞭解自己真實感受和選擇這行的原始動力，可以鼓勵你未來遇見困難時候想想當初的初心，比如說為了進大公司，做的產品身邊人每天都可以用到?那麼在未來遇見困難時候，想想當初進這行的初心，就能幫助你找到堅持的動力。

2、你對 UI 設計的理解是什麼?

在早期面試時候我經常去背誦一些 原則和定義，包括一些名詞，然後都失敗了，這個問題我覺得答案並不是解釋 UI 是什麼，真正重要是把你個人觀點和想法融合進去，但是前提是你必須瞭解什麼樣的 UI 設計是好的。比如可以回答， UI 設計是幫助使用者很好理解功能，同時保證視覺統一風格，同時很好融合品牌進去，讓你的整個設計能和其他競品做出差異性。再更高階點，就是透過設計去推動業務達到商業價值最大化。

不過，要注意，工資很重要 ，但成長更重要，不能只看眼前而放棄個發展。

3、自我介紹

很多人自我介紹時候直接把簡歷內容重述一遍，這樣毫無意義。面試官更多想透過介紹，瞭解你簡歷外的特徵，能讓他記住。很多人容易緊張，可以平時在家時候多練習。這個問題核心要回答你的優勢和長處，可以說你動畫比較擅長，熱愛設計，喜歡畫畫等等，或者一些興趣愛好，活躍開朗，攝影旅行等等。這個面試問題最重點是要面試官記住你，如何回答才能讓別人記住你呢?可以從專業特長或者性格特點上來回答。

4、工作流程是怎麼樣?

這個問題是看你之前工作流程是否和現在團隊流程類似，如果不太一樣可能會有適應成本。但是目前來說網際網路大多數工作流程都類似，需求階段參與討論 — 產品提需求 — 互動出互動稿 — 互動評審 — 視覺評審 — 開發 — 開發驗收 — 測試 — 上線跟蹤，這是一個大概的流程。但是具體，這個問題核心是，你在裡面做了什麼，發揮了什麼作用，尤其是你的階段，如何進行設計創意，設計思考，當遇見和產品衝突時候如何解決等等。

4、平時如何學習設計?

這個問題問新手很多，包括你手機都裝了哪些應用，平時都看哪些網站等等，平時關注哪些設計師。透過這個問題了解設計師平時對於業內的關注程度，對行業敏感度，這個問題需要平時大家對國內外發生的重大設計事件有所關注。比如一些優秀應用，可以是國內騰訊和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook 以及韓國的一些應用等等，瞭解下國外設計師都在做什麼。另外設計網站經常看什麼，是否有對新的設計趨勢瞭解，平時線下是否做足夠多練習，這些點都有看重。比如你可以說你正在跟隨一個優秀設計師學習，並透過練習不斷學習，也可以展示一些你平時做的概念設計方案等等。

6、簡述下你曾經一個難忘專案

這個問題是一個展現自己的好機會，無論這個專案是困難的，還是有意思的，都要試著很好描述它。如果不知道怎麼描述，可以按照5W 來講：who、what、where、 when 、how，重點強調下這個專案為什麼讓你難忘，說說你在這個專案中起到什麼價值。這個問題就像一個故事，你需要向你的面試官去表達這個故事，但是注意一定要是能體現你價值的。

7、在UI設計中遇見最困難任務是什麼?

這個問題是要了解你作為一個設計師平時遇見困難，是如何去克服這些挑戰。這個問題重點是充分解釋清楚這個背景，難點是什麼，你是如何克服它的，以及如何把這個負面變成你寶貴經驗的。比如說，在工作中經常遇見專案很趕，時間不夠用，你是透過聚焦核心頁面設計，同時其他次要頁面快速元件搭建完成，然後後續沉澱設計規範，提升效率等等。

8、薪資問題。

如果HR聊到薪資問題，證明你的能力已經得到認可了，就差這最後一步了，這個環節很重要，心理得玩好。你可以說出你的期望薪資，然後相信貴公司有一套明確的薪資體系，希望儘量滿足，同時需要再次強調你來了後能給企業帶來什麼價值。

當然，HR 肯定會和你砍薪資，挑毛病，比如學歷，履歷，工作經驗問題。這個時候一定要繃住，儘量說一個你期望的數值，當然也不要太離譜，一般薪資是有個波動區間的，你可以說你在大城市租房成本，各種成本有些大，同時你也很喜歡公司，但是也要考慮生活，希望 HR同學幫你再爭取等等。這個環節就像玩太極，看的就是誰的心態好，當然如果最後只能給你那麼多，也不能為了一些錢錯過一個好的平臺。