動態核查|工程質量檢測機構存在8個問題及解決方案

近日，濟南市住房和城鄉建設局釋出關於2022年全市建築工程質量檢測機構動態核查情況的通報。

此次動態核查共下達限期整改通知書22份，停止檢測通知書17 份，建議撤回資質證書的檢測機構有2家，暫停檢測業務、限期整改的檢測機構有13家，責令限期整改的檢測機構有24家。

在動態核查期間也發現了一些不容忽視的問題，主要有：

（一）部分檢測機構無檢測場所且檢測裝置配置嚴重不足，不具備資質規定的基本檢測條件,不符合建設工程質量檢測資質標準。

（二）部分檢測機構檢測場所狹小，不能滿足正常開展檢測活動的要求，檢測裝置配置數量嚴重不足；檢測人員、中級及以上職稱人員數量不符合建設工程質量檢測資質標準。

（三）部分檢測機構檢測人員、中級及以上職稱人員數量不足，不符合建設工程質量檢測資質標準。有的檢測機構註冊結構師未註冊在本單位，不符合建設工程質量檢測資質標準。

（四）部分檢測機構缺少部分檢測裝置及配套工具，不具備開展檢測工作的能力，不符合建設工程質量檢測資質標準。

（五）部分檢測機構檢測人員水平低，機構的主要技術人員不能掌握檢測標準規範，不具備從事檢測工作的基本能力。

（六）部分檢測機構儀器裝置、環境等檢測條件管理不到位。有的檢測機構檢測儀器裝置檢定/校準證書已過期失效，不能用於檢測活動。

（七）部分檢測機構檢測裝置未固定或安裝不到位，不符合開展檢測活動的要求。

（八）部分檢測機構未建立質量保證體系或者質量保證體系不健全。

以上主要涉及到人員管理、裝置管理、質量體系等方面的不足，而這些不足是一家檢測機構在長足發展道路上必需要改善的。

截至2021年底，我國共有檢驗檢測機構51949家，同比增長6.19%。全年實現營業收入4090.22億元，同比增長14.06%。從業人員151.03萬人，同比增長6.97%。隨著第三方檢測行業的發展壯大，檢測機構間的競爭愈發激烈，如何在其中脫穎而出，關鍵就在於提升自己的核心競爭力，走上數字化發展道路。針對本次濟南市建工檢測機構動態核查中所反映出來的問題，富思特創新工程質量智慧檢測管理系統能幫您有效解決類似情況。

一、人員管理

從員工管理、招聘管理、培訓管理三方面出發，透過“資料一張圖”總覽人事動向。

1、員工管理。包括員工基礎檔案、人員證書、人員獎懲記錄、人員在離職狀態、人員簽名管理，全方位記錄每一位機構人員的成長軌跡。

2、招聘管理。招聘需求→需求稽核→人員歸檔，流線式招聘管理公司發展有規劃。

3、培訓管理。制定培訓計劃→實施計劃→培訓結果評價→培訓記錄歸檔→年度彙總。機構人員能力提升有計劃，且能更全面的掌握員工業務水平能力，為企業管理決策提供依據。

二、裝置管理

圍繞儀器裝置管理全生命週期，利用動態二維碼技術對各個階段進行數字化管理，涉及裝置基礎檔案、檢定校準、期間核查、維修保養等多個環節。透過各環節資訊的自動化採集，實現電子記錄自動生成、使用過程自動溯源、流程互動自動提醒，異常資料自動預警，達到“流程可監控、記錄可追蹤、風險可控制”的裝置管理要求。

三、質量體系管理

檢測機構的質量保證。對“人、機、料、法、環”各質量活動關鍵要素進行流程最佳化和數字化管理。重點對檢測標準的確認、內審和管理評審、供應商、採購和分包進行管理，及時檢查企業質量管理體系的有效性和適用性，保證各質量要求受控。

富思特創新工程質量智慧檢測管理系統，根據RB/T 214-2017《檢驗檢測機構資質認定能力評價檢驗檢測機構通用要求》的相關要求，建立符合檢測行業高質量發展需求的數字管理一體化平臺。集生產管理、經營管理、質量體系、服務管理、智慧辦公五大模組於一身，覆蓋房建、市政、水利、公路、鐵路、民航六大領域檢測引數，協助第三方檢測機構實現“質量”、“效率”兩手抓。