都9012年了，怎麼還會有人不會面試？

我是一家網際網路公司的一線HR，負責公司技術人員的招聘。今天我有兩個候選人又被fail了。關於這個崗位，我也很無奈。按理說，全是基礎崗位的招聘，薪資也給的不算低，應該很容易招才對。

但好巧不巧，我們公司是外企。因此招聘中出現了這麼一個尷尬的場景：懂技術的不會英語，會英語的不懂技術，又會英語又會技術的嫌工資低。

這可難住了我們招聘Hr。

又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。拿十幾K的薪資，招價值幾十K的人才。本來市場上這樣的資源就很少。

這得什麼樣的神仙，才會應聘我們的崗位啊！好不容易有了優秀的候選人來面試，我們一線HR真的是手把手的教。

面試一共有幾輪，一面考察什麼，二面考察什麼，三面考察什麼。都以怎樣的形式，分別問什麼樣的問題。是的，我連相似問題都給候選人準備好了，一一告知候選人。

可是，人的惰性就像鳥兒一樣，一旦給予投餵，它就再也不願出去覓食了。以下是我遇到的奇葩候選人回答的問題，請廣大即將遭受秋招大劫的應屆生們嚴於律己，三省吾身。

場景一：

結局：候選人果不其然被面試官團隊懟了。面試官覺得其動手解決問題的能力太差。其實，我真的很想告訴候選人，我原先準備給你的那些材料，也只是我自己百度百科的連結而已...

場景二：

候選人：

我就吧啦吧啦說一堆，跟他說了我當時出國的真實想法。

我很認真的想了一下，說　回．．．吧，以前的公司也挺好的，就是薪資太低了。

③面試官問我，你為啥來我們公司啊？你的職業發展是怎麼規劃的？

我說，我也沒想的太清楚，覺得什麼崗位都可以試試。

④面試官又問，像我們這樣的網際網路公司，你將來想做碼農搞技術，還是想做管理層啊？

此外，關於穩定性，我也想說兩句。很多時候候選人都表示，因為薪資問題離開了原本的平臺，甚至有的才三個月或者半年就跳一次槽。（我多指應屆生，請勿對號入座）。

這種情況下，你需要美化你面試的話術，加個濾鏡加個PS。

大部分的工作經驗豐富的老人喜歡說因為公司規整，內部構架調整之後自己不太適應，所以想看看新的工作機會。

在此，我的建議是，能不提薪資就不要提薪資，世界上原因那麼多，怎麼就不能多想幾個？

如果你因為薪資離開前公司，那你幹滿一個月，又有其他平臺多給你三千，你說你走不走？不管你走不走，我們都忌諱。

再說了，都還沒到談薪資那一步呢。。著啥急喲。。。

剛剛面試結束，就寫了一篇文章給應屆生們看看。一千個人眼裡一千個哈姆雷特，覺得有用就汲取，沒用的話，權當作笑話呵呵兩下也可。