都9012年了，怎麼還會有人不會面試？

我是一家網際網路公司的一線HR，負責公司技術人員的招聘。今天我有兩個候選人又被fail了。關於這個崗位，我也很無奈。按理說，全是基礎崗位的招聘，薪資也給的不算低，應該很容易招才對。

但好巧不巧，我們公司是外企。因此招聘中出現了這麼一個尷尬的場景：懂技術的不會英語，會英語的不懂技術，又會英語又會技術的嫌工資低。

這可難住了我們招聘Hr。

又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。拿十幾K的薪資，招價值幾十K的人才。本來市場上這樣的資源就很少。

這得什麼樣的神仙，才會應聘我們的崗位啊！好不容易有了優秀的候選人來面試，我們一線HR真的是手把手的教。

面試一共有幾輪，一面考察什麼，二面考察什麼，三面考察什麼。都以怎樣的形式，分別問什麼樣的問題。是的，我連相似問題都給候選人準備好了，一一告知候選人。

可是，人的惰性就像鳥兒一樣，一旦給予投餵，它就再也不願出去覓食了。以下是我遇到的奇葩候選人回答的問題，請廣大即將遭受秋招大劫的應屆生們嚴於律己，三省吾身。

場景一：

面試官：你知道****嗎？對我們的產品有了解嗎？

候選人：我稍有了解。但是HR說他要發材料給我的，他自己忘記發了。我提醒過他但他還是忘記了，其實我對貴公司還是很感興趣的。

旁白

你是上天派來的傻子嗎？你的智商呢？你的情商呢？覺得自己太優秀了，本場面試蓋住了你的氣質嗎？

且不說面試官一定會站在我這邊（起碼面試的時候一定是站在我這邊的），而且說好的主動好學呢？說好的對我們崗位的積極和熱情呢？你這樣措辭，一點都不像來面試的。

你怕是我們的甲方爸爸吧。

結局：候選人果不其然被面試官團隊懟了。面試官覺得其動手解決問題的能力太差。其實，我真的很想告訴候選人，我原先準備給你的那些材料，也只是我自己百度百科的連結而已...

場景二：

我：一定要好好看材料。面試過不過就看材料理解的怎麼樣了。

候選人：這材料沒有難度。也沒有什麼生僻的單詞（都是英文材料）。我已經準備的很充分啦～

候選人興高采烈歸。

面試結果：卒。

原因：對材料理解不充分。

旁白

我們HR又不是第一天做這個崗位，哪個環節佔比較重，真的不是隨便叨叨的。

麻煩你真的真的一定要多聽聽我們的側重點。

場景三：

我：上一輪面試你能透過，已經是透過2/3了。最困難的那部分已經透過了。接下來主面試官還會再和你聊聊。注意一些意向、穩定性、職業發展、期望薪資之類的問題，準備好話術。軟技巧要好一點。面試反饋比較好，一般情況下，薪資也會比較高。

候選人：軟體的技巧嗎？（這是一個本碩都海歸的人問我的。說實話，當時我已吐血而亡。）

我：ennnnn.....就是你溝通表達、措辭的技巧...

候選人：好的好的，謝謝你啦！

面試結果：候選人customer service的 sense不是很好，對工作有concern...Fail。

驚慌失措的跑去問候選人，主面試官都跟你聊啥啦？咋就出問題了呢。我連薪資都想好跟你談多少錢了你給我fail了。

候選人一臉無辜加委屈：我都覺得挺好的呀～

我：面試官都問啥啦？

候選人：

①問我，你為啥去*國啊？

我就吧啦吧啦說一堆，跟他說了我當時出國的真實想法。

②面試官問我，如果你以前的公司再請你回去，你還回嗎？

我很認真的想了一下，說　回．．．吧，以前的公司也挺好的，就是薪資太低了。

③面試官問我，你為啥來我們公司啊？你的職業發展是怎麼規劃的？

我說，我也沒想的太清楚，覺得什麼崗位都可以試試。

④面試官又問，像我們這樣的網際網路公司，你將來想做碼農搞技術，還是想做管理層啊？

我說，我沒想那麼多，我就想多學習...

我：．．．．．．

旁白

這個地方，我真的想好好敲打一下沒有參加過面試的應屆生。你們面試前都不想想措辭的嗎？去某度、某乎上查一撥啊。

比如面外企，一面肯定就是英文口語的測試呀，什麼自我介紹啦，過往工作經歷、實習經歷啦，抗壓能力啦，學習能力、溝通能力啦，面試本崗位的優劣勢啦，這不得都準備一下相應的話術麼。

還有問你為啥出國，你以為面試官真的就是貼心大哥哥大姐姐陪你嘮嗑的麼？還一把鼻涕兩行辛酸淚的往外倒心情。

不管你是同學都出國了你不想落單，還是被你爸媽硬趕出去的，你都要說你是為了學習！為了多元文化！為了你的夢想！

都談到你的夢想了，不掰扯一下你職業規劃也說不過去啊！你的職業規劃就是來我們公司應聘我們崗位！（沒準你心裡其實到現在都不知道什麼叫真正的職業規劃）

以及你都為了應聘我們公司的崗位做了哪些努力，１.２.３.４點羅列一堆。

比方你考了個雅思，你都可以說成，我很想加入貴公司的團隊，但是貴公司在2017年（隨便你掰扯哪年）釋出的崗位JD中要求英文口語流利，我覺得我當時的口語還不足以達到本崗位的要求，於是我就去考了雅思。

我的雅思成績是7.5，我的口語得分是８，我現在可以流利地和外國顧客盡心無障礙對接。

And so on．．．

此外，關於穩定性，我也想說兩句。很多時候候選人都表示，因為薪資問題離開了原本的平臺，甚至有的才三個月或者半年就跳一次槽。（我多指應屆生，請勿對號入座）。

這種情況下，你需要美化你面試的話術，加個濾鏡加個PS。

大部分的工作經驗豐富的老人喜歡說因為公司規整，內部構架調整之後自己不太適應，所以想看看新的工作機會。

在此，我的建議是，能不提薪資就不要提薪資，世界上原因那麼多，怎麼就不能多想幾個？

如果你因為薪資離開前公司，那你幹滿一個月，又有其他平臺多給你三千，你說你走不走？不管你走不走，我們都忌諱。

再說了，都還沒到談薪資那一步呢。。著啥急喲。。。

一切都穩了之後，我們就會跟你聊真正走心的東西了。

噢對了，還有一些候選人因為自己girlfriend or boyfriend 去了某某地。這個真的是一個面試自殺的鋼鐵答案啊。

公司招人，看重的是你的穩定性。萬一你們分手了呢？

誒，一幫熊孩子們啊。真是替你們操碎了心。

以上全部是面試過程中的真實案例。讓你們去美化話術，不是讓你們去撒謊，畢竟真正的英語實力和計算機實力，也裝不出來。

但是如果敗在這些軟技巧上，真的是一件很遺憾的事。我有不少候選人都很想來我們公司，死在自身的硬實力上當然無話可說，可是如果死在這些軟技巧上，真的是無可奈何。

畢竟，這些點都可以補。

由於我的部分候選人真的太秀逗了，我不說清楚，他們就聽不懂我說的"面試要委婉些、注意話術措辭"是啥意思。

剛剛面試結束，就寫了一篇文章給應屆生們看看。一千個人眼裡一千個哈姆雷特，覺得有用就汲取，沒用的話，權當作笑話呵呵兩下也可。

祝，秋招面試順利呀～

PS:本文是讀者投稿，作者： Liz