最近我發現向我請教找工作相關問題的人開始多了起來，他們大致都是什麼情況呢？下面我先給大家簡單的描述下：
第一位同學來自創業公司，公司裡就他一個設計師，而且公司的電腦裝置非常不好，執行緩慢，工資又低還沒有人帶，覺得沒有挑戰想換工作，但是發現工作很不好找，每次都只能找到只有他一個設計的公司，所以非常苦惱。
第二位同學是做電商的，工作已經有4個年頭了，前三年都呆在一個小公司裡，雖然只有他一個設計師，但是因為老闆對他很好所以跟了他三年，但是公司每天給他的任務除了上款還是上款，能力得不到提升，也沒有漲工資，最後發現自己荒廢了，出去找工作發現四處碰壁。
第三位同學是剛畢業，本身學的是平面出生，但是因為對電商感興趣所以去面試了一家化妝代理平臺的設計助理，但是雖然她平時經常會看很多設計類的文章，也對電商感興趣，可是當別人讓她上機操作作圖的時候，直接就懵比了，大腦一片空白，什麼都不會做了，所以估計是沒戲了，自己本身又不想增加家裡的負擔去報培訓班，可是周圍又沒有大神可以帶她，所以非常迷茫不知道該怎麼辦。
第四位同學是來自比較知名的大平臺公司，工作已經6年了，但是猛然發現自己出了這個平臺出去找工作卻處處碰壁，有一家好不容易初試複試都過了，可是最後仍然被告知沒有被錄取，因為按照這個工作年限應該要有點帶團隊的經驗了，可是她沒有，所以也非常苦惱感覺很受挫折。
還有其他一些向我詢問找工作方面問題的我就不再一一列舉啦，我先給大家分析下他們普遍存在的問題：
1、基本都是用專案作品找工作，平實基本都沒有做練習的習慣。
所有向我問找工作相關問題的，或者讓我幫他們估算自己值多少錢的，我都會讓他們先發作品給我看，因為設計師的敲門磚就是個人的作品集，我發現無一例外地，他們的作品都比較普通，沒什麼亮點，而且全都是平時的專案作品，沒有自己的練習作品，或者很少會去做練習。
2、周圍沒什麼厲害的人帶自己，長期打雜，但因為老闆對自己很好，所以沒捨得離開。
很多人都是一開始參加工作就去到了比較小的創業公司或者整個公司就自己一個設計師的公司裡工作，他們大多幹著非常雜的活身邊也沒有人帶他們，要麼就是工作沒有挑戰性，但因為老闆對他們很好，就一直沒有跳槽出去，直到幾年後才發現自己能力毫無長進，已經荒廢了，等要出去找工作的時候發現自己居然都沒有什麼拿得出手的作品。
3、在大平臺呆久了就像是溫水裡煮青蛙，出去後才發現自己已經沒有什麼競爭力了。
像第四位同學，跟上面其他人不同的是，她一開始就是到了比較大的平臺工作，後來因為業務被收購的緣故又轉到了其他大公司平臺，一干就是6年，而且中途又結婚生子了，生完孩子後的女性再次回到工作崗位後，普遍都不太受到重用了，給分配的任務幾本都是比較輕鬆簡單的或者打雜的，所以雖然按工作年限來說已經是資深設計師，但是看作品卻還達不到資深的要求，因為連帶新人帶團隊的經歷都沒有。
4、眼界沒有開啟，溝通能力需要加強。
雖然因為找工作碰壁，都會有些焦慮，但除了在大平臺待的那個妹子溝通能力還可以以外，其他的幾個提問者說話都有點漫無目的，乾著急，並不知道自己需要什麼，所以溝通起來會感覺比較散，最後發現原來他們跟同行或者外界接觸交流的都太少了，跟比他們厲害的人接觸的太少了，也就是眼界沒有開啟。
所以如果最近你也因為找工作四處碰壁，那麼不妨先問自己幾個問題：
1、自己平時花了多少時間在做練習上呢？
2、平實有沒有多去跟外界交流呢？
3、你覺得自己以前或者現在是否在渾渾噩噩地混日子呢？
相信大家看完這些問題後自己心裡也該有答案了：
1、平實養成做練習的習慣很重要，如果你平時看了很多文章但是卻不去動手實踐的話，是很難將這些知識轉化為自己的能力的，即使你不做練習那麼也應該在專案當中儘可能地運用所學的知識，每一次專案不是在完成任務而是在超越以前的自己，要不然出去找工作很容易四處碰壁，因為設計師的作品就是她的敲門磚，即使別人想給你機會那也要先看作品說話呀。
2、多跟外界溝通接觸，多跟同行交流很重要，如果你沒有多跟外界溝通交流的習慣，就會很容易陷入自滿當中，而且變得固執而聽不進對自己有用的意見，溝通能力就很難提高，甚至都不知道自己與別人的差距，等到你發現自己已經被人甩開好遠的時候，你再想追上別人就難了，而且最直接的問題就是你的薪資待遇很難起來。
3、捨得跳出舒適區很重要，如果你感覺每天的工作毫無壓力，非常容易完成，那麼可能不是你太過優秀，只是你一直在做自己能力範圍以內的事情而且一直都沒有提升，正常情況下一個人的成長應該是螺旋狀的，隔段時間就會感覺自己卡殼了，然後很艱難地堅持度過了一段時間後發現又通暢了，再過段時間又感覺自己卡殼了，周而復始的，這種狀態可能才代表你是在成長的。
如果還沒有意識到自己是溫水裡煮的青蛙，那麼也該要警惕了，每天晚上碎覺前躺在床上可以反省下自己一天都做了些什麼，再想想明天要做些什麼（我從上學起就有這種自我反省和總結的習慣了??，感覺這是我媽給我的一種能力）。
4、有至少一項興趣愛好很重要，比如做設計的人，很多都有攝影／廚藝／做手工／看書的愛好，這些愛好都是可以鍛鍊提升自己的藝術修養的，你去找工作的時候跟面試官聊天，因為如果剛好能碰到興趣一致的話，會給自己增加很多印象分，這就相當於一個涉獵廣泛的人和一個一無所知的人，誰更有讓你繼續聊下去的慾望呢？答案顯而易見了吧，那些有趣的人都是因為肚子裡有貨才會讓你感覺有趣的，而且是高階有趣，拿到offer的概率高些自然不在話下了。
可能還會有人說工作不好找的原因是一大堆大學生畢業了所以搶了自己的飯碗或者經濟形勢不好，但是我想說，這都不是重點，重點是你自己有沒有每天努力超越昨天的自己呢？再說了如果你一個有工作經驗的人居然還把應屆生當做競爭物件，會不會感覺有點尷尬呢？就像是一個大人還要跟一個小孩子搶東西一樣，所以是不是更應該反省自己了呢？
以上就說這麼多啦，不知道麵條說的話有沒有解決你們找工作難的問題呢？知道自己該做些什麼改變了嘛？其實有能力的人在哪都不怕找不到工作的，加油❤️。