月薪3000和30000的人差在哪？知道答案後其實很簡單

不知道你現在的工資是多少，但我想應該沒人拒絕拿更高的工資，往更好的方向發展吧。對於大多數年輕人來說，月薪8000已經滿足了。別說30000了，多少人為了月薪過萬仍在沒日沒夜打拼著。雖說比較是讓人產生自卑的源頭之一，可是我們畢竟是社會群體中的一員。生活的壓力擺在眼前，誰也不能只談詩和遠方。

聽過一句很扎心的話：一位北漂的朋友說，在北上廣這樣的城市裡，你只有付出百分百的努力，才能成為一個普通人。這世界上從來不缺努力的人，特別是在這個時代，大家都很努力，都在拼命地向上走。想要比別人跑得快，站得高，不是一味沒有方向的埋頭苦幹。

人生之路漫漫長，但緊要的常常只有幾步，選擇就是其中很重要的一步。行業與行業之間是有天然差距的，有些行業和職業的上限基本已經註定，那麼你想從這樣的環境中創造奇蹟，難度就特別大。馬雲有個段子，他說他們公司那些憑藉股票身價千萬的老員工，都不是聰明人。因為聰明人早就跳槽去了其他公司，而這些員工外面沒啥機會，所以只能留在阿里巴巴勤勤懇懇地幹。

這就是趨勢和行業給個人帶來的機遇。如果10年前，同樣畢業的兩名大學生，一個去了製造業，一個去了阿里巴巴，誰的發展會更好？大機率事件應該是去了阿里巴巴的。你不身處圈內，你永遠不知道差距會是如此之大。一個大學畢業生，如果在下滑的傳統行業，就算再努力，畢業5年，月薪也不一定可以突破1萬。但是如果進入了與網際網路相關的行業，月薪會輕鬆跑贏幾條街。這就是殘酷的現實。所以，你應該對自己目前和即將所從事的行業有清醒地認識和判斷。

努力成為那20%的人！我們都知道馬太效應：強者愈強，弱者愈弱！ 我有個朋友是公司老總，他們公司剛好有月薪3K和月薪3W的員工。如果漲工資的話，他說他會優先給月薪3W的人漲。很多人可能難以接受，覺得這樣不公平，為什麼要這樣做？這也是一個職場潛規則了，工資越高的就要多給他漲，工資越少的，就要少漲。

什麼原因呢？最核心的原因就是，工資高的人具有不可替代性。缺少這樣一個人，我去外面招不到，或者要花很高的價錢才能挖到，所以老闆們擔心他們會辭職，會漲工資肯定優先他們。而工資低的，你要辭職就辭職吧，我去外面一招聘就是一大把，簡單培訓之後就可以上崗，所以我不怕，給個行業內差不多的工資就行。

所以，很多抱怨說老闆給的工資太低，工作太累，分分鐘只想辭職。那麼我只想反問你一句，你在你們單位，是不是具備了不可替代性？除此之外，馬太效應還存在於各行各業中，整個世界就是一個大的馬太效應，20%的人掌握80%的財富。這沒什麼好評價的，我能告訴你的就是，努力成為那20%的人。

怎麼做？對我們常人來說，最好的辦法就是慢慢增加你的核心競爭力，增加你的不可替代性。等待猶豫：世界上無情的殺手！

總說要開始減肥，可是幾個月過去了沒有絲毫進展，減肥成了一句口頭禪。發誓要早睡早起努力讀書，可刷完手機不經意間已經凌晨兩點。總和別人談及自己的理想，卻從來沒有實現的動力。以為這樣的人是少數，卻沒想到大多數都是這樣的人，每天定目標，每天都停留在說的層面。這歸根到底就是執行力弱的緣故，時間久了，距離自然拉開了。

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有個同學對畫畫很感興趣，但他遲遲沒有開始，這一拖就是十年。有一次他跟朋友說：我很喜歡畫畫，但一直沒有開始，你說我現在學是不是晚了？朋友並沒有正面回答他，而是說：“無論怎樣，50歲終究會到來。”朋友這句話瞬間點醒了他，事實上確實如此，不管你是否願意，時間依然會流逝。

馬克吐溫有一句話說的很有意思：你掙得了安適的睡眠，你就會睡得好；你掙得了很好的胃口，你吃飯就會很香。

無論怎樣，你得規規矩矩地掙一樣東西，然後才能享受它。你決不能先享受，然後才來掙得。這句話其實很好詮釋了執行力的重要性。在這個世界上我們想要的東西太多，但真正去做的卻很少。在任何時候，我們都能找出冠冕堂皇的理由，而這個理由無非是為自己的懶惰尋找新的藉口。成功的第一要訣，是努力的去執行。當你努力去執行了，一定會縮短與別人的差距，也一定會發現這個世界的美好。