為什麼很多畢業生逃不過被大型IT培訓機構套路？

遙想小編早幾年剛剛畢業不久，剛接觸招聘網站的時候，老是看到某8某集上面鋪天蓋地，各種高薪高待遇招應屆畢業生的招聘資訊。薪資開的很誘人，待遇包吃包住看著很不錯。只怪當時自己太單純，於是就試著投了一下簡歷，結果一到那裡去面試，和所謂的HR聊了幾句，就被無情的個各種打擊，然後對方話風突然一轉：你雖然工作經驗不多，工作能力還很欠缺，但是要不要考慮一下我們這裡的XXX職位培訓呢?然後一陣噼裡啪啦的介紹他們的培訓。

那時候沒多想，以為人家可能是個大公司，想對不符合要求的員工進行培訓吧。可是後面對方談到要交多少錢什麼的，瞬間就讓小編看清楚對方是個什麼角色了，人家就是一家培訓機構，動不動就向畢業生伸手要錢的培訓機構。 透過在網上釋出大量招聘應屆畢業生的資訊，藉此忽悠那些剛畢業沒有社會經驗單純學生。

直到現在還有個別大機構還在用著這招忽悠著畢業學生，高薪高待遇的招聘資訊各種吹噓誇大，而且還特別好使。這也是為什麼很多畢業的學生容易被培訓機構套路的根本原因。

可以很肯定的說，市場上絕大多數的IT培訓機構都是不靠譜的，尤其是那種大型或者上市的機構，因為他們就是靠忽悠學生賺的盆缽滿缽，然後才有資本擴大做廣告甚至跨海上市。雖然坑了那麼多人，但盈利活下去並且越做越大就是這些機構。

坑爹機構永遠都有，我們能做的就是擦亮雙眼，不要去做那個輕易相信廣告相信吹噓的傻子。

任何情況下，你都應該知道，天下沒有免費的午餐。如果你自己本身真的想參加IT培訓的話，請認真選擇!

那該如何才能避免被招聘轉招生呢？怎麼辨別一家培訓機構是否真實靠譜呢？

第一、詳細分辨招聘資訊

透過招聘資訊，可以一眼分辨出哪些是招轉。如果你看到招聘資訊符合以下標準，就需要注意了。

1、招聘崗位包含“實習，助理，學徒，無經驗”等字眼;

2、同一個崗位招聘人數5人以上;

3、招聘公司名稱裡含有“教育”字眼，同時又從事IT行業 ;

4、任職要求很少涉及技術，只提到“對程式設計感興趣，非計算機專業也可接受”等。

如果透過招聘資訊分辨不出，但是在面試地點看到了招聘公司牆上張貼著“就業喜報，實訓基地”等，基本就是培訓機構了。

第二、面對餡餅要多加謹慎

分析培訓機構的招聘資訊，均符合“門檻低，待遇好”的標準，明顯的違反常識。

在二線城市招聘實習生，竟然能開到4-8K的薪資。這可能嗎?

這不是培訓，而是崗前實訓，不收費，收的是保證金，四個月後全額退還，並且保證薪資6000以上。這可能嗎?

第三、看培訓課程

除了看課程大綱，還要看教學方式。不要只是短暫的試聽，而是儘量去試學一週。透過5、6天的學習去真實感受講師的授課思路是否清晰，感受講師的知識儲備是否豐富，豐富又講得清楚，還能讓你聽懂會用，就一定是好的教學。

另外，課程大綱絕不是知識點越多越好，專案實訓的含金量不夠，拿一堆知識點湊也沒有用，只有在具體的需求場景中，才能培養出程式設計思想，場景越接近真實生產環境越好，否則學到了知識點也根本不會用。

第四、看口碑、看負面

挑選培訓機構的時候，你可以問同學、朋友、網友、或者上網查詢是否有負面，網上知乎、IT論壇、投訴網等上面搜關鍵詞，如果出來一堆負面和前人的吐槽、投訴，那麼你就沒必要考慮這家培訓機構了。前面那麼多跳進了坑，你就別再湊熱鬧了。

第五、試課試聽看真章

什麼包就業，包高薪的都是自己吹出來的，培訓機構只是教於你技能和知識，培訓完成後能不能拿高工資還是要靠自己。有的機構說什麼包就業，其實裡面有很多貓膩。一家培訓機構好不好不要看廣告，要自己認真的去機構實地試聽課程分辨，透過與機構老師交流詳談，和課程學習感受來做出正確判斷。

新夢想提醒：

請廣大畢業生們在找工作的時候一定要謹慎，如果一家企業招聘大量的“實習生”技術崗，十有八九是培訓機構發的。但 如果你本身就想培訓，想透過培訓增強自己的技能，那麼請你自己認真的去機構實地試課一下，透過與機構老師交流詳談，和課程學習及感受來做出正確判斷。莫要大意挑選，莫要讓自己輕易掉坑。