寫在前面
要說這幾天，GitHub上star漲得最快的專案莫過於996.ICU了
這個專案不僅僅在各個開發群裡轉發，一些知名的大V，公共號也在轉發，看來這個專案的確在程式設計師圈子裡引起了不小的轟動。 說起這專案，可以看到是2019年3月26日開始建立的
996？
為什麼會增長的這麼快？這麼爆？這麼炸？Issues當中可以看到無非是分以下幾類
蹭熱度的
好奇持續關注的
吐槽的
深惡痛覺996工作制的
當然，最後一種最多了，可以看到上面各種留言，各種吐槽甚至曝光公司等等。
到底誰是受害者？
不知道從什麼時候，996成為了一個公司是否是網際網路公司的標誌，也成為一個程式設計師是否工作飽和的一個衡量。即便忙完手裡的工作，晚上不到九點下班也成為一種不認真的工作態度。如果這種氛圍持續蔓延，確實不是一種理想的工作環境，這也導致了一些員工上午、甚至下午不怎麼工作，反正也得加班到晚上9點。如此反覆，惡性迴圈，最後的結果可想而知。
強制996
這種996的風氣蔓延到大部分網際網路公司
這種強制的996工作制，自然就會犧牲我們的身體、陪伴家庭的時間，可能這也是引來眾多人吐槽的地方。其實我遇到的大部分程式設計師倘若沒有完成工作，會自覺主動留下來工作，加班並不需要所謂的強制工作制度來約束。
愧疚
記得有一次週六一早起床，陪羽毛玩了一會兒。後來知道我還要去加班的時候 一個勁兒的把自己喜歡的玩具 喜歡的好吃的 還有小花花往我手裡塞還一邊說爸爸玩 爸爸吃，還把我的的鞋藏起來 抱著我不讓我出門……最後趁羽毛奶奶分散她注意力趕緊出門了，關上門那一刻心裡真是酸溜溜的………
996 不叫奮鬥，965也不叫養老
工作效率不僅僅和工作量有關，還和工作時間有關係，一定的工作量工作時間越長，自然工作效率也會變的十分低。最後真心的希望，強制的996工作制少一些，把屬於員工的時間還給員工，員工的工作效率效率高一些，這樣無論對公司還是員工個人來說才是有益的。
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