一、加班費賠償
加班費的計算方式
- 工作日加班：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
- 雙休日加班：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
- 法定節假日加班：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
二、違法解除勞動合同的認定
- 法律依據：根據《勞動合同法》第八十七條的規定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
- 常見違法情形：包括但不限於濫用過失性辭退、無過失性辭退、經濟性裁員等。
三、注意要點：
- 舉證責任：勞動者需要證明與用人單位之間存在勞動合同關係及單位單方解除的事實。同時，用人單位承擔相應的舉證責任。
- 計算標準：加班費和經濟補償金的計算應以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為基礎。
- 時效要求：勞動者應在一年內申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。