大家好，我是R哥。
最近做面試輔導，幫到了太多小夥伴入職了，大多都是統招「二本」及以上學歷，其實也有好些個「大專」、「專升本」學歷輔匯入職的案例。
之前分享了一個大專學歷成功上岸的 case：
大專學歷，快 30 歲，裁員 2 個月，拿到 25k+ 的 Offer，優秀！！
今天再分享一個「專升本」的妹子，在輔導 2 個月後，成功拿下 2 個 offer，最終進了數字馬力，我們來看看她是如何成功上岸的。
這是她當初找我時的情況：
她的學歷是專升本，不是很好，然後投簡歷時，大部分已送達，但都是已讀不回，感覺找工作比較難，於是找我做了面試輔導。
她的個人資訊如下：
為了保護個人隱私，所有敏感資訊都會打碼處理。
摸底情況如下：
1、學員目前比較年輕，在當前公司馬上幹滿兩年，穩定性沒有問題，且自律性還可以。
2、學員在八股文這塊儲備得還可以，SQL 看執行計劃（清楚），type=index（不清楚），Redis 持久化（清楚），混合持久化（不清楚），事務隔離級別（清楚），MVCC（不清楚），MySQL 鎖（不完善），意向鎖（不清楚），演算法方向學員刷了 100 多題。
3、效能最佳化沒有概念，從此可以看出學員基本功比較薄弱，需要趁著沒離職夯實基礎。
4、學員一直在寫程式碼，不會存在手生問題，但都是 CRUD 工作。
這個妹子雖然學歷不太好，但優勢是比較年輕，八股文儲備得也還可以，但稍微問深一點就被拷打了，所以想拿到滿意的 offer，還是需要再提升的。
然後我們給她制定了學習計劃：
年輕就是好啊，妹子在我們的監考和指導下，八股文刷的很順利，學習計劃按部就班完成了。
接著就給她最佳化簡歷了……
妹子的專案看起來有點問題，像小作坊專案……
我們幫她一一進行了糾正，並從高併發、高可用、高效能、海量資料，資料一致性、研發效能等多個方向上逐一梳理，然後幫她把技術難點和亮點挖掘出來。
簡歷最佳化後，超出了她的認知，很多點她難以理解，我們再梳理出了幾十頁的專案面試問題和答案，並進行了指導和答疑，直到她消化為止。
年輕就是好，這妹子吸收能力是真的強，很快她就去面試了……
這個妹子面試過程中遇到了一些難題，不知道如何回答，所以面試過程中的覆盤指導也是少不了的，這也是提升面試成功率的手段之一。
最終在報名輔導 2 個月之後，她成功拿到一個 offer...
她拿到的 offer 比她現有的工作好太多了。。
不僅工資加了 2k+，並且社保、公積金、綜合福利方面都比之前的公司要好不少，她之前的公司 base 又低，各方面福利待遇都比較差。
她居然還不知道這個 offer 有多香，不僅僅是工資漲了，而且多出來的東西都是必備的，也都是對她未來的保障。
正當她準備入職時，她又收到了「數字馬力」的 offer...
這個妹子又不知道這一個 offer 有多香了，還在問建不建議去。。
這個妹子學歷和各方面條件都不算好，能進「數字馬力」很不錯了，要知道螞蟻集團內部每年都有不少人轉過去，這些人中都不乏高學歷、履歷牛的人。
我這輔導了好些個同學進數字馬力了，特別是在鄭州，數字馬力算是很好的選擇了，很多人還不知道數字馬力有多香，還有人認為它是外包，那你就錯了。
數字馬力掃盲：
1、數字馬力不是外包，也和華為 OD 有所不同，數字馬力是螞蟻集團直屬全資子公司，它是螞蟻內包，屬於降本增效的一種策略，主要工作地在鄭州和長沙。
2、數字馬力做的都是「螞蟻集團」的專案，比如：支付寶相關業務，所以專案和技術含金量非常高，也更具有挑戰性，所以對候選人的要求也非常高。
3、據瞭解，數字馬力規章制度與螞蟻集團保持一致，但作為子公司，數字馬力的工作節奏相對寬鬆，如彈性打卡制度，其他各項福利活動等都不差。
對於學歷有缺陷進不了大廠的人來說，數字馬力算是一個非常好的平臺了，一是能體驗大廠工作氛圍，二是能學到不少東西，三是它也能作為一個很好的跳板。
綜上，數字馬力還是很香的，比一般的 offer 都要好，因為它可以給職業生涯發展提供很大幫助。
這個妹子當初找我時還希望輔導有成效，輔導後，效果也確實挺明顯的，也沒有辜負她的期望，但話又說來，這是共同努力的結果，她的努力和執行力得到了回報。
大家也能感覺到，現在面試要比以前卷多了，即使如此，我們輔導的大專、專升本都能成功上岸，這都得益於導師的輔導和經驗輸出，從而達到 1 + 1 > 2 的效果。
如果一個人死磕，沒有效率不說，還會耽誤時間，把空窗期拉得更長。而如果有個有經驗的大佬助力一把，肯定進步飛快，也能少走彎路，畢竟時間就是金錢啊。
最後再推薦下我們的面試輔導：
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