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前言
時光流逝，沒想到已經一年多了，很久很久未在技術社群更新過文章，慚愧。也終於有勇氣寫個流水賬了。在過去的一年中，也在不斷的思考，自己將來（35歲後）能做什麼？乃至於我在失業期間，也想過是否要留學？考研？（畢竟還年輕，本人97年）甚至是說專門待業1-2年，學習英語 run 到外企，再透過外企 remove 國外？一直認為國內35歲以後，還在一線開發，不現實。理由如下：
- 精力比不上年輕人
- 剛從學校出來的哪種激情也不在
- 身體也越來越不行
國內這個焦慮確實蠻嚴重的，起碼對我本人來說，一直存在。受限於學歷的影響， 想做管理，也很難，爬又爬不上去。
下面就簡單聊聊過去一年發生了什麼
失業
我本人從未想過會被裁員，現在我也這麼認為（當時的我不會被裁員），直到現實給我重拳出擊。去年，B站大概有三波裁員潮，分別是年初，年中，年末。年中的時候，我組內有一位非常優秀的同學被裁了。哪會兒其實蠻慌的，生怕是自己。而且是在上海疫情期間。會經歷裁員 + 疫情雙重 Buffer 的疊加，很容易讓人崩潰。
在上海疫情期間，我人已經在崩潰的邊緣，我去過方艙，四月份陽的，在方艙待了一週左右的時間，真實體會過，什麼叫人間疾苦。也壓根不敢跟同事，家人，網上說，怕被歧視，哪會兒在小區的時候，就被居委會的人給歧視了。
年末，通知我被裁員。裁員的前幾天，我領導跟我們組內的人都聊了聊，看誰能主動承擔這個名額，領個大禮包。到我的時候，我當然是不願意的，我有車貸，去年11月底提的車，所以很希望有一份穩定的工作，能夠維持基本的生計。但是吧，裁員這事，一般是綜合維度來考量，我覆盤了一些衡量的點：
- 剛入職（一年內
- 跟領導的關係
- 價效比
- 可替代性（工作內容
大概以上這些，具體原因，直到現在我也不清楚，當時也想了解清楚具體原因，但都不說，也讓我不要再問，ok，哪我也就不想再知道了
通知我被裁員的時候，我跟前端老闆聊了蠻多的，當時我還跟天哥（敖天羽）聊了下（她內推我進來的）看是否能活水，轉到她部門下，就不讓活水，後面心態就放平了，哪就這樣吧。技術總監過來找我的時候，言下之意，你肯定要走的，早走，早超生吧，大概這意思，對大家都好。其實他不找我，我也要走的，沒有拖的意義，而且我個人覺得沒必要浪費時間，再到後面HR過來找我的時候，我一輪談判就同意了，不想跟他們再耗下去。
面試
在去年12月中旬被裁員之後，整個人就很 emo 的狀態，做什麼事都沒有幹勁，整天就是把自己鎖在屋裡，刷刷劇，打打遊戲，餓了就叫外賣，簡單的途徑獲取多巴胺和內啡肽，滿足一天的基本需求。
現在回想起來，要是當時自駕從上海到新疆-西藏，整個人會舒服很多，又或者是專門開一個月的滴滴，體會下提前下崗再就業，這是我在最有閒的時間，沒有去做的一些事，有點遺憾。希望後面可以補上，哈哈哈哈
12月下旬簡單投了投簡歷，比如投了長沙騰訊雲，想回老家看看機會，也收到了面試邀約，但由於本人心理沒準備好，就拒絕了面試，想等到年後再面，年後再看就沒機會了
躺平了12月份，1月份，過完年後，差不多到2月份了，再看機會，再投簡歷，很不幸，各大社群傳來前端已死
脈脈
BOSS直聘
拉勾
很不幸，前端目前就是這麼個現狀，招聘軟體上，基本都是已讀不回，打招呼，沒反應
我是這麼看待前端已死的。先說結論，我本人是反對前端已死，理由大概如下：
技術出海
最近幾年，大廠的科技產品都在出海，尋石問路。抖音，拼多多，都做的不錯，不再侷限國內的人口紅利，謀求更多的發展空間。同理，我們做技術的是否也可以尋找技術出海？我的答案是肯定的。國外專案平臺有很多，比如 Upwork，在這個平臺上，我們可以看到各個國家的機會，不會英語也沒關係，藉助翻譯軟體，簡歷包裝等，尋求更多合作的機會，不要把自己侷限住！
核心競爭力
作為一名技術人，關鍵是創造自己的核心競爭力，什麼叫核心競爭力，也就是你跟別人與眾不同的地方，別人能做的，你能做。別人不能做的，你也能做，哪自然擇優而優，這對所有公司來說都是這樣，本質上就是花最小的代價，選擇更合適的的人。舉個簡單的例子，我們以上面這份大廠JD（Job Describe）為例，基礎部分就不講了，關注幾個指標：學歷、工作經驗、C端業務經驗，加分項。透過這幾個條件，可以篩選出一批人，如果你對加分項更加深入，哪你的優勢很大
人口紅利
我們國內有個特點，哪個行業掙錢，哪個行業火，一堆人會進來（培訓機構到處宣傳），人口優勢固然存在，這是一大優勢，也是一大弱勢。優勢就不講了。弱勢就是會導致這個行業出奇的內卷。以網際網路行業為例，早幾年會個 ajax ，寫個靜態頁面，專科以上學歷，一堆人要。現在呢，你得懂原始碼、你得統招全日制學歷以上、你得會多個技能，這都是基本的要求，哪如何找到差一點，比如熟練英語的讀寫，你又比一些人要優秀，機會更多，可以關注外企機會
技術發展趨勢
作為一名技術人，一定要關注前沿技術的發展趨勢，為什麼要關注？簡單來說，這關乎你的生存空間。近幾年 web3、區塊鏈、元宇宙發展很快，如果你跟不上時代，很快就會被淘汰，很簡單的道理。比如你看各大招聘軟體上，各種 web3 的崗位，工資很高以及要求熟練英語讀寫
再說回來，2月份，3月份，基本盤，就沒啥面試機會和合適的崗位。靠朋友內推，面試了幾家，技術面到HR面聊完，就沒啥訊息。面試純看緣分
2月底開始面的網易，網易是三輪技術面 + HR面，整個流程持續了大概20多天，在三月份的時候入職了，屬實場景復刻。去年也差不多這個時間點面的網易嚴選，同樣是三輪技術面 + HR面
未來
- 部落格改造升級
- 元件庫重構
- 腳手架升級
持續關注前沿技術
也很慶幸自己是在30歲前經歷了裁員，也讓我更加堅定，互勉
總結
我其實是個非常不喜歡面試的人，面試這東西，個人覺得很看眼緣，我是一個很容易緊張的人，如果面試官不能給我有效的引導，我其實內心蠻慌的，這次能夠有幸進入網易，真的很感謝老闆，面試官 + 運氣不錯
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我的聯絡方式，v：Jiang9684，歡迎入群交流，和我溝通
完
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