跟著風變MTP管理課學習，職業發展不受限

　　在“35歲危機”的影響下，很多人都意識到了管理的重要性、如果35歲之前不能升至管理層，沒有與年齡相當的管理能力，超過35歲這個門檻後，就很容易失業。但是提升管理能力並不像學一門有形的課程那麼簡單，很難以捉摸，如果不到相關位置上又很難進行實踐，於是，風變推出了《MTP管理者系統賦能計劃》課程，減輕中年職場危機，幫助人們實現轉型。

　　MTP即Management Training Program，翻譯成中文是管理研修課程或管理培訓計劃。MTP這個概念最早由美國提出，是為了有效提高企業管理水平而研究開發的一套培訓體系。課程主要分為改進業務、業務管理、培養部下、關係的行程和領導能力等內容，從課程的培訓方面也可以看出，管理人員更需要以“人”為中心，而不是以“自我”為中心。

　　風變的這套課程一如既往的採取了互動式教學模式，課程不僅融合了系統化的管理學專業知識、性格能力的專業測評和海量管理工具，還真實分析了6000+職業案例，深度挖掘每一個管理人可能遇到的問題，以情景演繹的方式表現出來，將人代入其中，進而不知不覺間掌握所學知識。

　　職場生涯裡，每前進一步，需要的不僅僅是技能方面的高要求，還需要更強的管理能力。一個企業也需要更多有能力的管理者才能讓企業走得更高更遠。風變的MTP課程正是以培養更多有能力的管理者為目標，激發個人對組織發展和自身可持續發展的效能，提升工作動力和職場生命力，與企業實現雙贏局面。