隨著女性地位的提高，各行各業的女強人數量激增。英國的一項調查顯示，管理層女性佔比高的公司盈利能力更強。然而，英國幼兒託管服務的欠缺卻讓職場女性無法放心拼事業，進入最高管理層的女性依然是鳳毛麟角。
英國影子內閣女性和平等部大臣安納利斯 · 多茲表示，調查資料表明女性掌握著經濟復甦的關鍵，但是女性卻被投資不足和 “育兒荒漠” 風險拉住了後腿。她指責英國政府在新冠疫情期間忽視女性的需求，並在經濟復甦計劃中把女性排除在外。
她警告稱，英國正面臨著 “育兒危機” 和托幼機構招聘難的問題。早期教育聯盟報告稱，英國部分地區的托幼名額在過去六年內減少了 25%。
多茲說：“托幼行業正在面臨一場短期危機，英國不同地區都出現了‘育兒荒漠’，托幼機構紛紛破產，無法繼續運營，這給職場女性帶來了可怕的後果。托幼機構是英國經濟基礎設施的一部分，我們必須找到更加可持續的方式來發展托幼機構。”
為了紀念 3 月 8 日的國際婦女節，英國工黨整理了來自下議院圖書館的資料。工黨援引麥肯錫的調查結果稱，管理層性別最均衡的企業比性別最不均衡的企業盈利能力超過平均水平的可能性高出 25%。與此同時，格拉斯哥大學和萊斯特大學的學者開展的調查發現，女性高管超過 30% 的公司比女性高管不足 30% 的公司表現更佳。
但是，福西特協會的 2022 性別與權力報告指出，目前在倫敦證券交易所上市的百強公司擔任執行長的女性只有 8 位，而且全都是白人。在這些公司中，擔任執行董事的女性只有 14%，擔任管理職位的女性只有 38%。
資料顯示，女性領導的中小企業對經濟產出的貢獻約為 850 億英鎊（約合人民幣 7103 億元），但是英國商業能源與產業戰略部的調查表明，只有 16% 的小企業家和三分之一的企業家是女性。還有證據顯示，能獲取融資貸款和商業貸款的女性更少，只有 15% 的銀行融資申請和 22% 的新增主營業務收入銀行賬戶來自女性。
性別平等調研機構 Equileap 為紀念國際婦女節新發布的全球資料顯示，在英國，擔任管理人員的女性只佔五分之一（20%），執行長為女性的公司只有 13 家（6%），首席財務官為女性的公司只有 27 家。
英文來源：衛報