某程式設計師吐槽：面試八股文害死人！公司新來的應屆生滿口框架，根本不會寫程式碼！網友：八股文只能招到背題家！

程式設計師面試考什麼？是工作能力，工作經驗，還是背題能力？

一個程式設計師發帖吐槽面試只考八股文，招來的應屆生張嘴就是分散式，一堆框架，程式碼根本不會寫。樓主要他補補基礎，把常用的api看熟一點，這個應屆生卻覺得應該從頭把各種框架學一遍，反正遲早要用到。

其他程式設計師表示自己也遇到過這樣的情況，有人說之前自己遇到過一個應屆生，開口閉口動態規劃和紅黑樹，卻連git都不會用。

     

有人說自己教一個應屆生，光git就教了三個月。

     

網友吐槽，這就是傳說中的不落地嗎？

     

許多人給樓主出主意，有人說乾脆讓他學完了再來上班吧。

     

有人說他自己都不想學程式碼，管他幹什麼？讓他去財務結賬走人算了。

也有人讓樓主給這個應屆生需求，下午就要，別給他充足的時間，這樣一個星期後他的api比你還熟悉。

     

還有人說這個應屆生基礎要補，框架要學，分散式也要知道，當然，每天工作也要完成。

那麼問題來了，這樣的應屆生是怎麼進來的呢？樓主說自己組長每天忙著寫程式碼，上線，根本沒空準備面試，面試時都是帶個電腦百度查題，這樣能招到合適的人嗎？

     

許多程式設計師表示“都一樣”，面試官現場搜題，自己現場背答案。

     

有人說自己面試時被問紅黑樹，直接要張白紙手寫。

     

網友說，這種臨時準備面試題的都是水貨。面試又不是上學考試，背誦標準答案，it這一行不能沒有自己的理解。

     

八股文選人太不靠譜，經常變成兩個人不懂裝懂。

     

有能力的未必被選上，因為最擅長八股文的是做題家。

     

一個程式設計師就抱怨自己因為只會幹活，不會八股文，導致找不到工作。

     

網友說，社招員工有工作經驗兜底，水平不一定特別高，但至少能幹活。而許多靠八股文招進來的校招生，能不能幹活就難說了。

 

 

大概因為面試形式都是八股文，這個應屆生才能進來。網友說，懂得投機取巧也是一種能力，市場上面試就喜歡這種具備銷售能力的技術人……如此標準，大概領導覺得不想當銷售的設計不是一個好研發吧～

     

這麼看來，這個應屆生才是明白人，熟悉了框架，下一家面試才好使啊～

     

需求決定市場，標準決定結果，考試內容決定人才質量。僵化的考試必然會帶來僵化的人，就像古代科舉考八股文，就選拔出一批會四書五經的書呆子。面試如果一直考網上現成的題，久而久之，面試者都被逼著成為背題家，而那些有能力卻不會背題的人就會被拒之門外。

對公司來說，招不到合適的人完成工作，這是一種損失；對背題家來說，即使成功混進公司也勝任不了工作，不僅承受著巨大的壓力，還要面臨可能被辭退的風險。對那些和他們共事的人來說，一個無能的同事意味著自己身上的擔子會更重。

公司不是學校，需要的不是高分低能的人，而是能解決實際問題、完成工作任務的人。只有這樣，才能達到求職者和公司的雙贏局面。