在歐洲，十之八九(87%)的招聘經理在他們的工作任務清單中將“招聘Linux人才”的優先等級排在前面；有近一半(48%)的招聘經理說他們在未來的六個月裡希望能夠招聘到有Linux技能的開發者。
但是，不管是他們需要還是想要還是想要招聘到擁有一定Linux技能的開發者，從Linux Foundation提供的資料顯示這都是說起來容易做起來難。93%受訪經理表示，他們很難找到具備Linux技能的IT專業人員，25%的經理說，正是由於人員缺乏的原因，導致他們已經將部分專案推遲了。
所有的這些資訊都是在告訴你：現在是成為一名Linux專家的最好時機啊！
在歐洲的Linux專業人員當中，70%的人已經在過去的六個月當中換工作了，而且在這六個月期間接到的招聘電話比之前多很多。30%的Linux專業人員正在辦理跳槽事務，50%的Linux開發者表示，現在換工作是很公正的，也是很容易的。換工作的主要原因是追求更高的薪水，其次是為了尋求工作和生活上的平衡，再就是為了獲得額外的技能機會。
與此同時，僱主們也都在努力留住員工：在過去的六個月，29%的Linux專業人士表示，他們已經從當前的僱主那裡得到了更多的薪水；25%的人表示他們已經被提供了一個更加靈活的工作安排；20%的人已經獲得了擴充套件額外的培訓機會或認證。
Linux Foundation是一個非盈利的組織，主要任務是支援 Linux的增長；同時，求職網站運營商Dice Holdings也為科技技術專業人才提供尋求職業的專門網站，並在歐洲和北美地區完成了這一調查。
在工作工程中，特殊技能也起著關鍵作用，一些單位在招募專業人才的時候需要他們具備一定的開發人員技能(69%)和企業管理技能(51%)。緊隨其後的是有32%的企業在尋找即具有開發技能又有操作技能(DevOps)的專業人士，19%的企業還需要開發者具有管理/IT管理技能。
Linux Foundation 和 Dice Holdings在三年前就已經發布了Linux的工作報告，但是這一次是第一次將歐洲的報告從全球報告中分離出來作為特定的報告發布的。大約有893個受訪的Linux專業人士參與了這一調查。
通篇可以看出，開源的腳步不會停止，Linux技術正在加強其全球化的基石，將會有越來越多的開發者加入到Linux行列。
文章轉載自：ZDnet