如果你自己不是一位程式設計師，該如何僱用程式設計師呢？你需要注意一下幾點：
1. 他們有多堅持己見（固執）呢？
詢問他們有趣的程式設計主題（如Ruby或Python？）。從他們回答的語調和推理中，可以得到很多資訊。在我們最近一期節目中 ，傑夫說：“當人們對事情有強烈的見解，當他們可以大篇幅地談論一些事情時，這就是一個很好的跡象，表明他們對這件事很有熱情。”
2.他們為開源專案做了多少貢獻？
看看他們的貢獻。雖然你可能不是一個程式設計師，你仍可以知道他們是否寫過一些程式碼。而事實上，一個人有所貢獻，是一個良好的開端。“事實上，一直在貢獻意味著他們正在使用這種工具，”Jamis說。“這就好比抓癢，就像他們接觸到一些他們認為應該加以改進的程式，或接觸到一個錯誤並且自己修復了那個錯誤。參與程度對程式設計師是一個很好的鑑別標準。”
3. 他們有多享受程式設計？
他們不需要在自由時間的分分秒秒都去敲程式碼，但是你確實想看到一定程度的熱情。Jamis說，“與其說在業餘時間編碼本身是最重要的事情，不如說它展示了你熱情的態度和有自己的見解。”
4. 他們真的掌控工作？ （Do they actually ship?）
瞭解他們如何管理自己的工作。軟體通常出小錯誤——瞭解他們如何避免這種情況。瞭解他們什麼時候按時地完成了專案，並詢問為什麼這個專案是成功的。或從延遲專案中吸取了什麼經驗教訓。“控制軟體執行的能力是關鍵的，”據傑瑞米說。“他們是如何管理實際需要的任務並在一定的時間內完成，這是很重要的。”
5. 他們掌握了什麼？
皮克斯（Pixar）公司的蘭迪·納爾遜認為，能夠掌控任何一件事意味著也能夠掌控其他事。所以尋找那些掌控著一些事的人。候選人是一個優秀的廚師嗎？或山地車選手？還是其他什麼人物？”這是一個跡象表明他們也可以做您專案的主導者。“那是一種即使其他登山者幾乎馬上就要到達山頂，仍感覺我將要先到達山頂的感覺，”尼爾森說。“如果一個人在來到你工作場所之前都沒有涉足，那麼他成為工作的主導者的可能性也是很小的。”
6. 他們的溝通能力如何？
你對程式設計瞭解的越少，你越需要依靠一個人去解釋程式進度。這就是無論什麼職位都要聘請大作家的原因，這是個好主意。例如，這兒有傑夫解釋的在計劃方案內Basecamp API人員更新到其他專案的例子：
我只是對Basecamp 和Companies APIs的人員進行更新調整。
我們現在允許客戶和公司員工去接觸通過專案認識的人和公司。在此調整之前，公司員工和客戶只能看到對方使用的特定的專案ID。沒有辦法讓他們看到在專案過程中參與的所有人（例如，同事）。
例如，如果API使用者發出的請求，一個是鮑勃，另一個是吉爾，那麼/ people.xml檔案將返回給鮑勃和吉爾。如果請求的使用者是管理員， 那麼帳戶中的所有的人都能收到。
這同樣適用於公司管理。
如果一個程式設計師既能夠編碼，又能講非程式設計師能聽懂的的話，那麼很多事情是不太可能出問題的。（編注：上面這6點，是招聘官需要知道的注意事項。關於在聘用程式設計師或開發人員的時候，需要問哪些問題，可以參見《如何面試程式設計師？》這篇文章。）
試用 （Test drive ）
如果可以，擯棄“全要或無用”的決策模式。僱用一個全職員工是一個很大很困難的決定。為小專案聘請員工，讓他們在空閒時間完成這些專案，這種方式更容易為雙方所接受。《Getting Real》 中的“淺嘗輒止” 一文中談到：
在僱傭任何人之前，先給他們一個小專案來考慮。我們就會了解他們對待這個專案是如何溝通，工作的，等等。當他們設計或者編寫的時候，就會給你帶來很多發現。你會相當快的學習，無論氛圍是否恰當。
可以用日程安排來堅持這種方式，即使只需要20或40小時，也比什麼都沒有要好。適合或者不適合，都會顯現出來。如果沒有，那就是雙方想要先測試工作而隱藏了自己的問題與風險。
仔細考慮一下，你能提供什麼，並且如何才能讓你的職位儘可能的吸引人，這也是個不錯的主意。壺裡的蜜越多，才會有越多的蜜蜂飛進去。（恩，不管怎樣，可以肯定這不像一個東西放在那一樣）在《Great Hackers / 偉大的黑客》中保羅點格雷厄姆提供了一份列表，關於如果吸引最優秀的程式設計師：優秀的開發工具、開源軟體、帶門的房間、一個感興趣的問題和聰明的同事。如果你有其中的任何一項或者全部，確保讓潛在的僱員能夠了解到。
自己動手？
所有這些都會有所幫助，但是很顯然，僱傭程式設計師最好的方法是你自己能至少了解一點程式設計。僱傭一份你從來沒有做過的工作，真的是件很困難的事。因此，要在僱傭了那些人之後管理他們，格雷厄姆在他的《偉大的黑客》一書中有過如下討論：
我看過關於如何管理程式設計師的一些文章。事實上有兩種：一個是如果你是程式設計師，你該做什麼，另一個是，如果你不是程式設計師，你該做什麼。而第二種可以總結為兩個字：放棄。
問題不在於日常管理。實際上，真正優秀的黑客（hacker）是自我管理的。問題是，如果你不是黑客（hacker），你就不會知道誰才是真正優秀的黑客（hacker）。
確定自己是否能在招聘員工之前瞭解一些程式設計技術。事實上，傑森在與DHH合作之前就已經開始學習PHP了。同樣的，在我們當中有人學會如何配置伺服器之前，37signals不會僱傭系統管理員。如此做來，你就會對尋找應聘者以及你想解決的問題有更深入的理解。
至於你在這過程中犯的錯誤，要記住，這就是“真正的”程式設計師的工作方式。“執行迭代感覺就像永遠反覆的錯誤校正”傑瑞米解釋到。“這聽起來很令人洩氣，但這卻是允許的。該死，甚至測試驅動開發也是反覆的錯誤校正。所以，建議你應該先從自己做起。”
原文作者：Matt 翻譯：伯樂線上 敏捷翻譯 – 魏哲
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