面試每日一題011：從新手階段到流失階段，遊戲的階段性目標是什麼？

前言

【每日一題】欄目，每天分享一道遊戲設計的面試題。

題型有系統向、數值向、文案向以及運營向。

我們會提供解答參考，同時更加關注提供解析的思路——授人以魚不如授人以漁。

歡迎在文章末尾分享你的看法和觀點。

欄目的意義：

1.對於應屆生來說：

瞭解面試題型設計，破除面試恐懼症

深入淺出地講解，讓你把控解題思路

2.對於社招朋友來說

瞭解業內的潮流動態，保持對市場的關注

獲取一定的思維角度，成長自己的專業能力


正文

題目來自：2018年網易遊戲校招

題目難度：初級

題目內容：

養成類遊戲，從新手階段到流失階段的每個階段性目標是什麼？  

題目解析：

這是一道關於養成遊戲的遊戲目標和遊戲節奏問題，遊戲數值策劃、系統策劃以及運營都需要對這方面有深刻理解。

這裡其實有一個坑點，因為題目本身只提到了“新手階段”和“流失階段”，

很多同學就誤以為只是在討論這兩個階段，無形中就踩了面試官設下的思維陷阱。

注意題目，“從新手階段到（加粗加黑）流失階段”，

注意這個“到”字，表明其實是需要應試者把其中的經歷過程全部擺出來的（所以說面試官的套路是滿滿的惡意，很多同學以為自己答上來了，但實際上已經缺失了要點，已經被面試官宣告dead了）。

網易內部在培訓新人策劃的時候，習慣將一個養成遊戲的整個遊戲階段分為四個階段，

分別是：

新手階段（玩家從註冊到前期引導教程結束）、
成長階段（引導教程結束到遊戲養成中期）、
成熟階段（遊戲中後期）、
流失階段（遊戲衰退期）。

所以我們在回答時，應該注意把四個階段的目標全部都羅列出來。

解答參考：

遊戲通常分為新手階段、成長階段、成熟階段以及流失階段共四個階段。

在新手階段，我們會讓玩家隨著主線推進而快速成長，讓玩家樹立養成目標，同時需要引導遊戲主玩法，增加玩家間的社交粘著性。

在成長階段，我們會減緩玩家角色主成長速度（如等級），增加擴充套件性成長；其次要穩固玩家群體，通過更多新內容更新來保持其新鮮感；同時還要設定更多的養成目標，讓玩家始終處於有事做的日常迴圈之中。

在成熟階段，我們需要對玩家角色的成長再進行減緩。同時主要通過活動更新、玩家之間的社互動動繼續穩固使用者群體（如推出更多的團隊玩法等）。一般在這個階段，我們會開發新的大型遊戲資料片。

在流失階段，一是要通過各種手段來減緩流失或拉回流失人數（如常見的活躍玩家拉流失玩家迴歸可得豐富獎勵的活動）；二是降低遊戲付費穩固玩家群體或者是大規模收費，壓榨遊戲最後一絲價值，積累資本開發新專案。一般在這個階段，我們只會對遊戲進行簡單的後期維護，不會再開發大型的新內容。

【完】


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作者：策劃木木  
來源：木木遊職
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