根據人權運動組織於去年年底釋出的《2013年企業平等指數》，62％的“財富500強”企業向其員工的同性伴侶提供相關福利。另外，排名前20的“財富500強”企業中，有13家因為在“同性伴侶政策”上的表現出色，得分為100%。
當然，眾多在科技界呼風喚雨的大企業也獲得了100％的評分。比如：蘋果、思科、谷歌、惠普、戴爾、eBay、藝電、Genentech、Intuit、微軟、諾基亞、甲骨文、賽門鐵克和雅虎等。
該報告顯示，英特爾的得分僅為95%，原因是該公司沒有向員工的同性伴侶提供完全平等的“軟福利”。雖然亞馬遜的創始人傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）和他的妻子是華盛頓州同性婚姻公投運動的最大金主之一，但是亞馬遜在《2013年企業平等指數》上的得分僅為90%，原因是沒有提供有關變性的健康保險。
Facebook沒有該報告中出現，大概是因為該公司直到今年才躋身“財富500強”之列。今年年初，278家企業聯合向美國最高法院提交了一份支援同性婚姻的請願書，Facebook也是該請願書的簽署者之一。同時，Facebook真正把推動同性權利平等化作為其公司文化的一部分。除了Facebook、谷歌、Twitter 等行業領先的科技企業，該請願書的背書人還包括花旗、強生、耐克、哥倫比亞廣播公司、星巴克和迪斯尼等公司。
這些公司在請願書中指出，禁止同性婚姻會給公司帶來不必要的負擔，導致分化管理，以區別對待部分員工。這會推高運營成本，滋生官僚風氣，並最終阻礙商業發展。
在谷歌，該公司在同性婚姻問題上的積極立場不僅明顯地反映在其內部政策上（谷歌的700多名同性戀員工以“Gayglers”自稱，併成立有自己的組織），同時其創始人也曾代表谷歌在公開場合展示強硬的態度。
在加州公投《第8號提案》之前（此提案旨在禁止同性婚姻，但已經被最高法院日前作出的裁決所推翻），謝爾蓋·布林（Sergey Brin）在一份宣告中指出：
“這份令人心寒且帶有歧視性的提案給谷歌員工帶來了巨大的影響，因此谷歌公開反對此提案……從根本上說，我們認為這是一個關乎平等的問題。”
無論科技行業是不是一個精英式行業，天才和聰明人在矽谷有最大的話語權。同時，以多元化為榮是極客文化的核心部分之一。作為個人價值的一種反映，支援同性婚姻的姿態在這裡並不鮮見，特別是在科技公司裡面。對於谷歌這樣的大公司，股東的商業利益常常被放在第一位。因此，支援同性婚姻的立場使商業更具有人文意義。
民調機構皮尤的一份民調顯示，在具有大學學位以上的受訪者中，61％的人支援同性婚姻合法化，比十年前的44％上升了不少。換句話說，受教育程度與支援同性戀權利的態度有很大的相關性。
所以，對於沃爾瑪這樣的公司（在《2013年企業平等指數》上的評分僅為60%），消極的同性婚姻政策可能會成為一個阻礙公司發展的問題。此時，沃爾瑪正準備大舉進軍矽谷，並希望轉型成為創新型企業。然而，如果你是一位很有天賦的工程師（可能是同性戀者，也可能是異性戀者），在同時收到沃爾瑪和eBay的Offer之後，你會選擇哪家公司作為你的僱主呢？要知道，eBay在《2013年企業平等指數》上的得分為100%。
高科技公司是知識經濟的寵兒和模範，但在21世紀，每一家公司都是知識經濟的參與者，無論願意與否。知識經濟的基石是人才。如果一家公司不能最大程度地吸引人才，比如拒絕向員工的同性伴侶提供福利——那這不僅僅是歧視，也會使公司失去競爭優勢。