百度2020校招：技術改變世界，不負AI韶華

莘莘學子與人工智慧的故事，今天正在這片古老大地上加速上演。

自去年4月，教育部印發《高等學校人工智慧創新行動計劃》以來，我國高校教育體系明顯對AI學科建設進行了提速，國內大批一流高校在今年開設了AI本科專業。今年6月高考後“如何報考AI”就成了熱門話題。而到了畢業季，另一個問題又擺到了眼前：高校畢業生應該如何走進AI產業，在職業生涯中快速實現與AI的結合?

不用多想，相信每一個人都會判斷，進入人工智慧領軍公司，應該是年輕人的第一選擇。剛剛，百度開啟了2020校園招聘，面向2019年9月~2020年8月畢業的應屆生,招聘崗位涵蓋技術、產品、使用者設計、管理支援四大類，其中技術崗位佔比最高。而人工智慧、自動駕駛、量子計算、晶片研發等前沿領域崗位是連續第二年面向應屆生開設。

(百度2020校招武漢華中科技大學站)

AI頭雁百度，開始進一步面向高校應屆畢業生開放AI等前沿技術崗位，加強與高校在人才培養領域的產學研融合，應該說是一種行業趨勢的代表，同時也是面向青年學子的一個訊號：AI時代正在加速到來，改變世界的任務正落於年輕人的肩頭。

當中國AI領軍企業，遇見同學少年跨出校門時候的青澀夢想，我們可以從中看到AI與人生抉擇的又一次交匯——職業選擇與技術革命，交叉在今天的中國科技舞臺上。而百度校招的第一站，非常有深意地去到了哈工大。

9月1日，百度技術長、同時也是哈工大傑出校友的王海峰博士帶領百度團隊回到了母校。或許大部分讀者很難想象，這所位於哈爾濱，以工科專業為特長的學府，事實上已經用數十年光陰，為中國AI產業培養了幾代人才。

在哈工大校園，王海峰與2019級碩博研究生面對面，為同學們介紹了百度在人工智慧等領域的領先優勢及人才戰略，並歡迎哈工大的優秀人才加入百度。在當天，王海峰還代表百度與哈工大簽署了戰略合作框架協議。

緊接著在9月3日，百度校招又來到了華中科技大學。百度副總裁、智慧雲事業群組總經理，同時也是華中科技大學校友的尹世明回到母校，希望學弟學妹們“學以致用，不負韶華，成為這場社會變革中的‘弄潮兒’”。

從哈爾濱開始，百度校招正在陸續走進武漢、成都、北京、上海、長沙等13個城市。下一站將在9月5日抵達成都，在電子科技大學繼續與同學們交流AI時代的個人抉擇與就業之選。

從百度和畢業生的相遇中，我們可以解釋這樣三個問題：今天為什麼要選擇AI;為什麼做AI要選擇百度;從求學赤子到AI大牛，應該如何錘鍊AI時代需要的能力與品質。

在今天，跨出校門，改變世界，從AI開始，從百度開始。

第四次工業革命的恢弘

首先我們可以回到問題的出發點，為什麼畢業生應該更多去選擇AI，擁抱AI?

這個問題或許有天然的答案，那就是AI如今非常火爆，是熱門行業。但如果僅僅抱著這樣的思考，或許會錯過真正遠大的風景。從百度這些年一步步挺進AI深處的行動裡，我們可以看到更根源的答案：人類經濟的發展週期，需要AI這把鑰匙。

近來，越來越多關於“存量戰爭”的話題登上熱搜。全球經濟放緩，經濟進入新常態，已經成為了共識。第三次工業與科技革命的紅利消耗殆盡。在人類距離又一次跌進馬爾薩斯陷阱越來越近的情況下，我們所能期待的“無痛解藥”，其實只有儘快啟動第四次工業與科技革命——而且這次技術革命必須能夠與已有的工業、農業、資訊產業緊密結合，以較小代價開啟新的發展週期。

如果我們冷靜客觀地看待這個歷史週期和今天的全球經濟產業結構，會發現一次工業革命的尾聲往往伴隨著巨大的經濟與社會風險。而今天恰好是一個資訊科技紅利與人口紅利消耗殆盡的殘酷時代。我們沒有其他路，只有向前，以技術改變世界，撬動新一輪的黃金時代

而看遍所有技術苗頭，只有AI符合這樣的預期。

因此上，加速啟動AI革命，真正讓AI走進千行萬業，是今天擺在一個時代面前的唯一選項。誰是這次變革的承擔者呢?是青春湧動的少年，是剛剛跨出校園的未來之子。

另一方面，AI對於對這個國家與民族來說，是數百年所期待的，而今觸手可及的一個夢。終於有一次，中國能夠在影響全人類的新科技面前與歐美同步，甚至更快。國家《新一代人工智慧發展規劃》中，將AI技術視作新一代科技發展的“頭雁”。這場不能再輸的科技競賽，今天需要壯志和青春去澆灌。中國AI之夢的的成與敗，遠與近，需要你去度量

假如說，今天年輕人加入半導體行業，是用熱血補完昨天;那麼投身AI，就是披荊斬棘奪取明天。

如今看來，從人工智慧技術，到產業智慧革命，極大可能將成為中國歷史上第一次能夠完整抓住的工業革命。

而今年百度校招的slogan是——你的潛力，是改變世界的動力。

頭雁的頭雁，大時代的車輪

跟隨頭雁而飛，自己動手改變世界，這可能是所有年輕人的夢想。然而在亂雲飛渡的AI產業發展週期裡，如何選擇個人的職業賽道呢?

從距離我們並不遙遠的資訊革命和矽谷神話中，我們可以發現這樣一個方案：選擇頭雁的頭雁。

1939年成立的惠普，在70到80年代迎來了真正的盛夏。當時，大量圍繞通用計算機和半導體的創新都從惠普產生，伯克利、史丹佛、麻省理工的年輕人以進入惠普為第一目標。而後大量新巨頭，比如IBM、微軟，甚至谷歌，都在惠普的影響圈層下誕生。車庫文化、鼓勵內部創新、構建全球IT產業鏈這些矽谷文化的星火，也在惠普體系中醞釀。

一場恢弘的技術革命，一個成功的區域創新，往往可以從一家公司中尋找根源，這就叫做頭雁中的頭雁。而今天在中國的AI沃土中，頭雁中的頭雁，當之無愧就是百度。

如果我們從畢業生的視角中看待百度，會發現它與AI的融合，已經展現出獨特的領先身位。並且這些價值對於年輕人來說極富吸引力。

從前沿趨勢上看，百度的AI基礎研究全面領先，擁有強大的資料、算力、開放平臺以及AI作業系統，這些能力讓百度構築了AI的上游優勢。在上游取水的年輕人，更容易在未來找尋屬於自己的海洋。

從內部看，百度各產品各領域已經全面接入AI，這讓百度本身變成了一個巨大的AI實踐體系。畢業生也不必拘泥於自身專業是否為機器學習，或者是否有AI開發經驗。百度的每一個崗位，都可以為年輕人提供AI世界的浸染。

更重要的是，百度在相信年輕人、賦能產學研一體化事業中，拿出了絕大的勇氣與投入。在AI紀元開始時，百度展現出了面向年輕人尤其是高校應屆畢業生高度開放的氣魄和行動。從百度CTO親臨哈工大的校園宣講會，到未來一系列校園宣講，百度都將派出AI領域真正的高工大牛，都可見百度希望在今天打造年輕人與AI核心技術面對面溝通的渠道，讓學子與AI，真正相互理解，相互認證，相互融合。

同時，百度還在堅持推動與高校的緊密合作。比如，剛剛百度與哈工大就達成戰略合作框架協議。雙方將在“平臺和資源”等方面達成合作，共建高校人工智慧平臺，探索科學的人才培養體系，打造優勢互補的校企合作人才生態。百度將為哈工大提供資源和平臺支援，雙方共建高校人工智慧平臺，探索科學的人才培養體系，打造優勢互補的校企合作人才生態。同時，百度和哈工大共建的“百度校園菁英俱樂部”也進行了揭牌。

從外部聯接看，百度AI已經全面落地國民經濟三大產業，由“AI技術領先”向“應用落地領先”強勢進化;從技術與人才的結合看，百度已經打造了一系列內部、外部與產學一體化人才培養機制，為年輕人融入AI產業進行了充足準備。這種情況下，百度成為了AI技術與各行各業的交匯點，這對於年輕人的未來來說，是無限的產業機遇與應用實踐空間。

享受一場風暴，就要尋找這場風暴的中心——中國AI的車輪飛馳中，百度當之無愧是中心的中心。

百鍊鋼，度夢者

人口紅利和模式經濟走向枯竭，意味著創新和創造開始重回基礎和技術。創業神話和網際網路雞湯不再符合年輕人的口味，技術改變未來成為唯一信條。

這樣的背景下，AI時代正在呼喚那些值得被獎勵的先驅。或許有不少年輕學子都會好奇，怎麼樣才能在巨大的AI浪潮前，加速自己的融入，獲得更好的優勢。其實方案很簡單，AI在今天，需要加速成長，融入時代，具備前瞻眼界，能夠獨立解決問題的人。這恰好是百度能給新同學們的“禮物”。

提起百度，可能大家會更多想到BAT的榮耀，以及頂級科技公司的待遇與環境。但從更真實的產業鑄造層面看，百度真正帶給個人的成長空間，是濃郁的技術底蘊、深刻的工程師文化，以及對年輕人的信賴。

在百度，每個新入職的工程師都會得到導師計劃。導師會指導提升個人的技術能力,並幫助新同學熟悉業務體系與合作方式。此外，大量學習資源的賦能下，百度鼓勵年輕人去探索自己感興趣的前瞻性技術，用公司資源去培養關於未來的眼界與思考。

相比於很多網際網路公司那些會讓你將信將疑的職業雞湯，百度的核心價值觀很簡單：簡單可依賴。而在這樣的文化下，百度成為了能夠客觀認識技術、主動探索技術，將技術發展到極限的科技公司。在技術多樣化與產學研高度一體化的AI時代，這樣的文化正是規律的寵兒。

或許在百度會很苦會很累，需要人很拼很執著。但是也只有成為百鍊鋼，才能做AI時代的度夢者。

今天，模式與人口紅利在收緊，技術紅利在放大。宏大的夢想，將需要無數細小的技術去支撐——二者的融合，是百度能在今天為同學們提供的核心風景。

青春從來不輕鬆，時代也從來不晦暗。重要的是你選擇哪條路，哪種方式去與未來和解。

9月風高時，百度的全國巡迴校招正在繼續，如果你有關於AI洪流與自身潛力的種種問題，不妨去現場尋找答案——只有跨出那一步，問出問題，拿出行動，邁出腳步，你才能讓自己與AI，與未來拉近距離。無論是加入百度，融入AI，還是改變世界，都將從你此刻的一個微小動作開始。