逃過了裁員，又遇合同到期，未雨綢繆，還有機會嗎？

背景

• 自身：29，大專仔，非專科出身
• 業務：IT 服務公司內部的 IT 部門，業務都是關於行政、人事、售前、實施專案
• 公司：1、沒換大領導之前，裁員兩波，測試很穩，換了大領導後，空降的關係戶（不想吐槽太多，容易被同事挖出來），這個人根據了之前在外的專案情況，斷定測試是沒啥用的，不是剛需，老是用那些所謂的感激函證明沒有測試，客戶還是很滿意（其實幾百個客戶，才收到稀有的幾封，多則 10 封左右，滿意度極其差，口碑在外也一般），然後 4 月那波裁員（單純 IT 內部，別人覺得 IT 太多人），本來應該是全都裁的，但是領導的極力爭取，留下了我跟組長，但是後面的活（懂的都懂，當牛馬）。當時也想著，如果裁了，先拿個賠償混著吧，後面缺沒裁掉，經歷了這次，幾乎涉及到的崗位，剩下的人都沒心情幹活，都想著下一波走人；2、4 月底，發了調薪通知，很多人都調了，但是隻有測試跟開發沒調，估計是大領導不喜歡測試原因吧；3、8 月底合同到底，估計大機率不會被續簽，還能拿個賠償。
• 技術：
  • python 自動化，懂點皮毛，能 cv
  • jmeter，懂點皮毛，寫個指令碼

當前

• 業務太窄，賽道不行
• 技術棧不夠
• 這邊地區，很少自研，基本都是外包，外包也很多都是要本科

願景

• 不得不吐槽，看著老實認真幹活的人都被裁了，反而那些摸魚懂包裝自己很忙的人反而留下來，留下來的老實人工資也沒加，自己覺得身心疲倦。
• 內心十分糾結，一方面還是想走測試的路，看看能走多遠，然後就想學習，但是又會突然，覺得周邊這環境，到底需不需要繼續耗時間學習，留多點時間出來做做別的（搞過小紅書，抖音，失敗告終）
• 跟組長閒聊，發現其實大家想法都一樣，她想往測開方向發展，她本身就是搞自動化跟效能的，但是進來後，基本都在搞功能，可謂浪費了一身好本領，但是領導有點想她做管理的意思。而我自己，平時自己空餘時間有限，想上班 6 小時，偷偷學習 2 小時，但是目前不知道怎樣規劃自己的學習路線，是跟著組長搞測開的，還是先鞏固 python 自動化，跟 jmeter 效能，但是又覺得效能的除了指令碼編寫，後面的都太難了
• 因為想學習 jmeter 效能分析跟最佳化，找了好多網站論壇，然後就刷到這了，發現了新天地，自己之前學習的根本不夠看
• 瀏覽了好多貼，看到很多大佬，真的發現了自己很多不知道的技術棧，有大佬能指點一下，提升之路嗎？看了一點高飛大佬的測開之路，我感覺我去學的話，一步誇得太遠了
• 第一次發帖，後續會不斷變強，歡迎大佬留言（職場之道，技術方向，閒聊，批判也行）