2018年5月21日,馬來西亞正式宣佈Wan Azizah女士成為馬來西亞第一位女副總理,Wan Azizah在歷史上留下了濃重的一筆。
這一事件意義非常重大,因為Wan Azizah女士是東南亞為數不多宣誓就任副總理的女性領導人之一。這也是一個重要的里程碑,因為各種研究表明,當一個企業組織裡有足夠數量的兩性代表時,企業組織就更有可能蓬勃發展。
然而,在馬來西亞的電子商務市場中,缺乏女性領導人。資料是通過分析馬來西亞電子商務地圖上15個訪問量最大的電子商務平臺中數百名高階和中級管理人員得出的。
馬來西亞的高層女性人數明顯低於其他東南亞國家
資料表明,馬來西亞的男性擔任著91%的C級職位(創始人,董事,酋長),而女性只有9%。與新加坡,菲律賓和越南等其他東南亞國家相比,馬來西亞的差距要大得多。越南和菲律賓的女性擔任高層職位的比例最高,比例分別是23%和21%。
在馬來西亞,擁有高層職位的女性屈指可數。其中有Ezbuy的線上銷售總監Ethel Hoong,Astro GoShop執行董事Swee Lin Liew和Fashion Valet的創始人Vivy Yusof。
到2025年,馬來西亞的電子商務行業預計價值為330億林吉特(80億美元),但是國內電子商務企業需要克服性別差距,有必要在公司高層管理職位中融入平等和多樣性文化。
目前,女性在馬來西亞的人口中佔有很大的比例。截至2018年第1季度,馬來西亞統計局指出,國內女性人口占48%,男性佔52%。馬來西亞通訊和多媒體委員會的另一份報告指出,線上購物者57%是女性,女性成為網購主力。
中層管理人員中不乏女性
女性在電子商務業務中同樣重要,中級管理層中不乏女性。在馬來西亞頂級電子商務平臺中,25%的女性擔任高階副總裁(SVP)職位,23%的女性擔任副總裁(VP)職位,48%的女性擔任主管職位。儘管女性在中層管理職位上工作優異,但能夠進入最高管理層的女性卻寥寥無幾。
2018年7月,在2018年東盟機電工程展上,女性、家庭和社群發展部副部長Hannah Yeoh表達了自己的觀點。Hannah Yeoh認為,雖然接受高等教育課程的女性人數正在增加,但這並沒有反映在工作場所的高階職位上。
為了縮小女性在這些層次上的差距,Hannah Yeoh認為有必要賦予女性更多權利,並希望大家認識到她們的重要性,企業組織應該積極響應政府的號召:在2019年在每個辦事處開設兒童保育中心,讓女性可以騰出更多時間發展自己的事業。
企業應該積極倡導性別多樣化
如果馬來西亞電子商務平臺要像Google & Temasek所預測的那樣,實現330億令吉(80億美元)的目標,企業就必須在倡導性別多樣化方面發揮積極作用,一個多樣化、包容的工作環境可以培養創新思維和更好的領導能力。 在英國,董事會中的女性人數從2010年的12%增至2017年的26%,因為有傑出的主席支援企業組織應該接納更多的女性這個觀點。
為了彌補這一差距,企業必須首先認識到高階管理層中缺乏婦女是一個實際問題。馬來西亞前政府已確定目標:即到2020年,公共上市公司的最高管理層中至少有30%是女性。
企業的領導者們應該採取積極的措施,將女性留在企業階梯的每個階段,並專門為女性建立管理職位,鼓勵並支援更多的女性走上領導的崗位。可以考慮增加專門針對婦女的福利,如托兒服務或女性保險政策,
高層女性榜樣有助於促進初級和中層女性的敬業度和個人發展,榜樣的力量不容忽視。女性之所以難以步入最高管理層,有兩大原因:1、揮之不去的性別排斥;2、來自家庭的壓力,要求她們注重家庭而並非職場。
總而言之,男女平等,都應該得到同樣的尊重。
來源:CAMIA