傻X老闆在工作中隨處可見，每五個員工裡就有一個有著壞老闆。
當我們尋找新工作時，觀察你能不能和這個老闆愉快的工作是很重要的。雖然沒有簡單的辦法來判斷，但這裡我們給出一些值得留意的訊號。
1 他們面試遲到也沒有任何通知
當面試官姍姍來遲卻不給任何通知時，我們基本可以認為他不珍惜你的時間。另外，這通常表示這個人並不喜歡他自己的工作。
2 他們表現出了不良的身體語言
面試官是不是經常性的看自己的手錶？是不是在面試過程中避免和你眼神交流？這些負面身體語言暗示著他並不享受這次面試。
3 他們詢問了不合法的面試問題
如果面試官詢問了你的宗教、信用記錄或者婚姻狀況，這表明他並沒有受過良好的面試訓練。（需要注意的是，在中國，詢問類似資訊不一定違法。）
4 他們問特別簡單的面試問題
一個好的面試官，會問一些讓候選人能夠展示其專業知識的問題。如果面試官問一些你的簡歷上就有答案的問題，那麼這是他根本沒有在你的經歷上花過功夫的訊號。
5 他們對自己的公司缺乏清晰的認識
面試官在解釋公司的願景和文化時是否有困難？這是他們不知道自己公司要幹嘛的訊號。
6 他們的辦公室太TM亂
當你走進辦公室時，是否到處都是各種紙？是不是所有東西都很雜亂？如果一個老闆管不好自己的辦公室，那他也管不好自己的團隊。
7 他們不敢告訴你上一任員工為什麼離開
在面試中，詢問員工離開的原因是OK的，但是如果面試官拒絕回答或者變得粗魯，這可能不是一個值得工作的地方。
8 他們不能回答你關於職位的問題
如果面試官經常被你關於職位或者公司的問題難住，這是他並沒有專注於自己工作的訊號。
9 他們表現出和你前任老闆同樣的不良Flag
雖然對不同的團隊保持開放的心態很重要，但你還是要留意那些壞老闆的常見性格。
比如，面試官在面試中是否丟三落四？這種性格可能讓你想起你那個不能好好管理你之前團隊的老闆。
10 他們不能告訴你該如何融入團隊
如果你問他們，當你入職後，他們會給你安排什麼樣的工作，而他們無法回答，這很大程度上說明你應聘的職位不重要。