社保迎來新政策，五一開始正式實施

社保迎來新政策，五一開始正式實施！

 

主要體現在四大方面。

第1個方面就是養老金將會上調5%，養老金可以說是退休人員老了之後的生活保障，而具體的標準還是要按照當地的經濟來進行計算會對一些比較特殊的貧困地區進行區別對待。

第2個方面就是將會降低企業社保費率，因為之前有很多企業的交費都非常的高，所以就有很多職工並不願意去繳納社保，而現在國家對於社保幾乎可以說是硬性規定，因為每一個職工都需要交納社保，因為企業繳納社保支出的壓力不斷增大，所以為了減輕企業的壓力，國家決定降低繳費比例。

第3個方面就是生育保險跟醫療保險將會合並，這兩大保險對於大家來說都非常的重要，可能大家認為在合併之後生育保險就會取消，其實並不是這樣，只是個人不再繳納生育保險，但是待遇跟之前還是一樣的。

第4個方面就是將會降低社保的繳費基數，因為各個地區的經濟情況不一樣，交費基數設定了一個上下限，是從60~%300%。

這些調整將會在5月1日開始正式實施。

 

同時還有以下的調整和變化。

第一個就是關於公積金的調整了，如果在買房時遇到這部分錢的話會簡化這部分錢提現的手續對於很多人來說都是一個好訊息，對於想買房的人來說，公積金提取程式的簡化方便了大家買房的流程，大家不用再東奔西走，甚至直接可以用網際網路搞定，而某些地區也調高了額度，使得買房條件大大放寬。

第二個年終獎金稅折扣可以繼續使用3年

從2022年1月1日起，個人居民獲得一次性一年獎金，應包括在內年度綜合收益計算和繳納個人所得稅。

換句話說，年終獎金優惠政策可以再使用三年，直到2021年12月31日。

第三個新一輪養老金增加視窗即將開啟。

除了企業和機構的退休人員退休金，2019年將連續15年增加，城鄉居民基本養老保險福利和基本養老金預計也將繼續增加。

第四個機關事業單位首次被納入社保降費範圍。

自2019年5月1日起，即將實施的第二輪職工基本養老保險降費，將機關事業單位納入社保降費統一安排，執行與企業相同的繳費率。這是社保降費的重大制度突破，職工基本養老保險重新迴歸“全國統籌”的改革目標。這是十分重要的制度安排，也是社保降費綜合方案主要亮點之一。

 

第五個社保降費首次強調統一繳費比例。

此次出臺的綜合方案卻首次明確了各地職工基本養老保險降費必須統一步調。自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，下稱“養老保險”）單位繳費比例，各省養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。

所謂研究提出過渡辦法，無非就是兩條出路：一是將低於16%的地區調高至16%，這似乎不太可能，因為降費是有剛性和慣性的，更何況，職工基本養老保險16%的繳費標準將來可能還有進一步降費的空間，因此，不必來回折騰；二是低於16%的地區仍維持原有低繳費標準，但必須承諾進一步加大對職工基本養老保險的財政補貼，以抵補低繳費率帶來的不平公及養老基金變相流失。

 

第六個首次明確分批次改由稅務機構統一徵繳社保費。

綜合方案首次明確：企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，原則上暫按現行徵收體制繼續徵收，穩定繳費方式，“成熟一省、移交一省”；機關事業單位社保費和城鄉居民社保費徵管職責如期劃轉。

自2019年1月1日開始，機關事業單位社保繳費及城鄉居民社保繳費，仍按原定計劃直接改由稅務機構統一徵繳。而企業社保五險繳費則仍維持現狀徵收，等待條件成熟後，再過渡到由稅務機構統一徵繳。不過，這一時點不能超過2020年底，這也是實現省級統籌的最後期限。