一問 2 個比較具體的問題好了：
1.學習 kotlin 開發目前是不是有必要的，在面試時會加分嗎？2.移動開發與深度學習結合那些東西是可以實踐一下的，求教求教？
1、微信當前在一些頁面也在嘗試使用kotlin，而面試是否會加分取決於你面試的公司以及你自身的工作年限。例如在微信對於工作三年以內的候選人，我們重點考察基本程式設計能力，使用何種語言並不是關鍵。
答
值得一提的是，在第一屆Kotlin專題會議kotlinConf上宣佈kotlin會同時支援iOS與Web開發，結合JW大神到Google大力推廣kotlin，它的確解決了java開發的一些痛點，提升了開發的效率。所以說盡管目前仍存在一些問題，但是kotlin還是一個非常有前途的語言，可以在一些新的業務或者專案嘗試使用。
2、深度學習AI目前是熱點，應用場景也逐漸豐富起來。例如優圖最近的影象還原專案，騰訊QQ空間超解析度技術TSR：為使用者節省3/4流量，處理效果和速度超谷歌RAISR 。Android 8.1提供了神經網路API，深度學習還是未來比較重要的方向，但是它真正入門與進階的門檻還是比較高的。Rogue可以嘗試使用tensorflow/caffe這些主流框架實現簡單的相簿分類，語義識別等應用。
二 想面個大廠，現在那面試官會更注重問哪方面呢？是演算法還是那些框架原理？還是Android原始碼？還是看你做過的專案經驗？問的那一方面偏多呢？
答
對於大公司來說，特別是工作3年內候選人，我們關心這個人當前能力的同時，更期待他的可塑性，即未來這個人可能達到什麼樣的高度。當然這不能一概而論，不同的公司面試的側重點不太一樣，跟面試官的個人喜好也有比較大的關係。建議可以找到相關的熟人，瞭解一下具體感興趣的公司、職位的面試流程與側重點。對於微信或者我個人來說，主要考察以下三點：
1、基礎與演算法；候選人是否可以寫出高質量的程式碼，對於常用演算法的熟悉情況與整個思維過程。對於T3以下的候選人基礎與演算法尤為關鍵。
2、專案經驗；這一塊主要挖掘候選人過去的工作情況，主要看這個人在過去專案中考慮是否深入、全面，是否有一些令人眼前一亮的點。一般來說，我們比較期待候選人有非常擅長的一個點，在這個點做過大量的工作與深入研究。
3、主動性；這裡例如開源專案、文章積累還有對社群的一些貢獻等。我們希望候選人在完成自己日常工作之外，可以主動承擔更多的挑戰，去做更多的嘗試。
三.
3.1兩個困惑
1、如果讓我單獨實現一個功能，而不參考別人的程式碼，感覺會無從下手，不知道該從何寫起，該使用哪些元件、哪些API來完成這個功能。這一階段要如何度過呢，很多人給的建議是多些程式碼，可寫些什麼程式碼呢？看視訊教程和基礎書籍這一步我已經做了，都是跟著作者一步步寫，感覺如果單獨讓自己來實現還是困難。
2、第二個問題是關於職業規劃的
我覺得Android開發者在技術上主要有以下幾個方向：其一是在APP開發這個方向上不斷進階，不斷學習應用層開發的各種技術，包括原生開發、ReactNative、前端技術等等，能夠寫出效能較好、UI酷炫的功能程式碼，然後結合某一業務方向，將來可以往產品經理這個方向發展；
其二是往Android底層發展，可以做系統的定製優化相關的工作，這方面對應用層的開發要求就不是特別大，而且可以專注底層，深入下去，不用再去學習前端、Reactnative等一系列新的開發方式，專注深度而不是廣度。而且這一領域也可以結合相關業務，比如手機，或者對效能要求非常高的APP。
3.2答
首先剛畢業的學生來說，核心在於基礎能力的鍛鍊，而且更加無需擔心 Android 系統是否會被顛覆。在微信中，之前負責塞班平臺的同事現在依然活躍於微信的很多核心崗位中。
對於第一個問題，事實上我也經常會遇到這種情況，寫程式碼的時候也會忘記一些 API 的用法，記不清一些看過程式碼的具體實現方式。但是其實關鍵是我們能掌握學習的方式，即使是暫時忘記了一些細節，遇到類似的問題時解決的速度也會快很多。這裡我的建議是除了多看，更重要的是真正的去實踐，學會去用，去優化(不僅僅是star，更要學習pr)。
對於第二個問題，在微信，我們比較期待候選人是屬於T型人才。即在某一方面鑽研比較深，同時廣度也不錯。對於Android來說，雖然平臺技術發展相對緩慢，但是大前端跟精細化的運營還有許多需要解決的問題。另一方面，Android與音視訊、AR技術、AI的結合未來的想象力更大。但這這一塊無論入門還是深入門檻相對較高，涉及個人的基礎以及所在平臺等因素。
四.對於自己面試的大招 (技術亮點) 或者說作為面試官希望看到的大招，能不能舉2-3個例子並附帶一下實踐的方法？對於面試中說看過 Android 原始碼的話，必須要讀懂哪幾個模組？
答
從騰訊或者微信的一些招聘職位來說，移動開發的崗位的確減少了很多，但是有還是有的。薪資這塊工作2.5年，在騰訊職級對應的大約在2.1-2.2之間，具體的數目不同人之間差距較大，不太多對比。
2、社招規模這個不太好說，這個都是根據專案的需要動態調整。面試的流程各個公司都不太一樣，一般都需要筆試、2-4輪面試。如果對於大公司來說，尋找熟人內推的成功率會相對高一些。
3、對於微信的招聘來說，我們主要考察以下三點：
a. 基礎與演算法；候選人是否可以寫出高質量的程式碼，對於常用演算法的熟悉情況與整個思維過程。對於T3以下的候選人基礎與演算法尤為關鍵。
b. 專案經驗；這一塊主要挖掘候選人過去的工作情況，主要看這個人在過去專案中考慮是否深入、全面，是否有一些令人眼前一亮的點。一般來說，我們比較期待候選人有非常擅長的一個點，在這個點做過大量的工作與深入研究。
c. 主動性；這裡例如開源專案、文章積累還有對社群的一些貢獻等。我們希望候選人在完成自己日常工作之外，可以主動承擔更多的挑戰，去做更多的嘗試。
五.從事Android開發，基本處於沒人帶的狀態，自己熟悉專案程式碼，做需求，漸漸的變成專案Android端的負責人，但是自覺技術不夠深入，比如沒寫過開源庫，仍然有很多不明白的東西，目前的專案沒有發展，想去大廠做些確確實實在解決一些實實在在的問題的事情。請問在大公司工作的大牛會怎麼看待這種求職者？
答
事實上，大廠不是都一定比創業公司強，我們需要看專案組的產品、技術氛圍等比較多的因素。但是以你現在的情況來看，如果個人長期得不到發展，的確需要嘗試為未來做考慮。可以多諮詢，嘗試找一些產品高速發展或是技術氛圍比較不錯的地方。
社招一般不太care學歷與背景，當然在多個候選人水平差距不多的時候，我們還是會優選選擇背景相對較好的。所以這邊我們需要表現的更好，打鐵還需自身硬。個人建議多看，多實踐，多總結，快速提升自身實力才是硬道理。
六.現在的一線大廠面試時掌握哪些知識，掌握到什麼程度才能有把握，還有現在的薪資行情怎麼樣。
答
薪資這塊不同人差距很大，各個一線大廠都給得起錢，關鍵是候選人可以值多少錢。面試的題目隨機性比較多，以微信來說主要面試的點有以下三個:
1、 基礎與演算法；候選人是否可以寫出高質量的程式碼，對於常用演算法的熟悉情況與整個思維過程。對於T3以下的候選人基礎與演算法尤為關鍵。
2、 專案經驗；這一塊主要挖掘候選人過去的工作情況，主要看這個人在過去專案中考慮是否深入、全面，是否有一些令人眼前一亮的點。一般來說，我們比較期待候選人有非常擅長的一個點，在這個點做過大量的工作與深入研究。
3、主動性；這裡例如開源專案、文章積累還有對社群的一些貢獻等。我們希望候選人在完成自己日常工作之外，可以主動承擔更多的挑戰，去做更多的嘗試。