軟體測試架構師受歡迎嗎？

架構師是一個新職位，但確實是一個非常必要的職位，主要有幾點：

1. 根據V模型、廣義測試概念等，(靜態)測試的越早，發現缺陷越早，越有利於產品的質量、加快產品開發週期、降低企業的成本。更重要預防設計出現嚴重的缺陷，如果設計出現缺陷，在系統集測試發現問題時，所造成的返工將是可怕的。這就需要對設計進行復審、評審，而在這過程中，需要測試人員參與。

2. 對於當前系統越來越複雜，不管是J2EE架構還是.Net架構，不管是集中式網路系統還是分散式系統，不管是主機系統還是伺服器叢集系統，其設計往往不是一蹴而就，而且要基於以前的經驗進行設計，根據教訓(發現的問題)而優化系統結構。

3. 軟體系統越複雜、提供的功能越多，其測試要求越高，這就決定系統必須具有良好的可測試性，這一點通過開發設計架構師來保證，不是十分保險。

4. 系統的效能、安全性、穩定性、可靠性等的測試，在技術、平臺環境構造、系統部署上有很高的要求。

 

作為 架構師，其主要責任是：

1. 審查系統架構、系統構件/元件及其介面關係等的設計

2. 確保系統的可測試性

3. 設計軟體系統的測試策略和方法，特別是在系統的效能、安全性、穩定性、可靠性等方面的測試方法、技術線路和質量標準

4. 構件複雜的系統測試環境，並分析、解決測試中出現的較深的技術問題(Troubleshooting)和幫助做好缺陷的隔離

5. 對系統(效能、安全性、穩定性、可靠性)測試作出分析、評估，並提出為改善系統效能、可靠性而進行設計修改、程式碼重構的建議

6. 設計測試自動化的技術框架，主持重要的測試工具的研究、評估、設計

7. 參與系統部署的設計

8. 參與新技術的評估和引進

9. 幫助改進測試流程、提高測試效率

 

同時，招聘 架構師，卻是非常困難的，主要的原因有：

1. 對於大多數技術很好的工程師、架構師，對過程管理、測試策略和方法、質量等關注較少，理解不夠，缺乏良好的RUP或CMM/CMMI方面的造詣。而測試工程師在技術實現上機會較少、努力不夠，技術功底不夠，所以具有在系統架構和測試方法等多方面能力很強的人，是不多的。

2. 目前國內業界還存在偏見，具有精湛的技術和豐富的經驗的技術人員，更願意做開發，不願意做測試，這種現象偶爾表現在公司的薪水體系上、或者企業的管理層對此重視不夠、決心不夠。

3. 國內測試專業發展比較遲，自然在人才市場上，有經驗的、專業的測試工程師就不多，更何況是技術精湛的測試架構師。

4. 軟體測試架構師定位不清楚，企業沒有給出清楚的責任和工作內容。

5. 技術人員隨著年齡增大，傾向於向管理髮展，多數企業的政策也是向這方面引導。例如副總、經理等管理職位薪水要比純技術人員高。實際，在多數外資企業，很強的技術人員(架構師)完全有可能高於他/她的上司。