程式設計師：在一個公司待了5年，環境舒適，是繼續溫水煮青蛙還是跳槽？

關於跳槽的困擾

最近有一個同學提了一個問題： 感覺自己很迷茫，很糾結，在一個公司待了 5 年了，沒有離開過，不知道自己該不該跳槽？

其實，這個問題，很好回答，為什麼？因為這個問題是非常典型的  「舒適區跳槽型」 問題，什麼意思呢？就是既然在一家公司可以待 3 年以上，也沒有離開過，說明這個公司還不錯，因為這個公司很爛，薪資福利也不好，早就跳槽走了，之所以一直在這裡待著，就說明在薪資福利和工作環境這塊還在你的忍受範圍之內，所以，我稱這種情況為「舒適區跳槽型抉擇」問題。

「舒適區跳槽型抉擇」問題：就是在一家公司能夠待的超過 3 年及以上，只是糾結跳不跳槽，但是還在忍受範圍內，處在舒適區的情況。

那遇到這種情況，該如何考量，我一般做這樣的選擇會從兩個維度進行考量。

1. 個人成長維度

首先，你可以衡量一下，在這個公司可不可以待著的標準之一，我認為也是最重要的標準，那就是： 你在這個公司還可以學到東西嗎？是否還有升職加薪的空間呢？

換句話講，就是你在這個公司還能讓自己成長嗎？我們雖然身處在職場當中，但是，工作和成長是相輔相成的，是一條並行的線。那就是工作的時候，既能幫助公司完成任務，創造價值，同時自己也能夠獲得成長。

如果在一個公司待久了，僅僅只能重複的完成公司交給的工作和任務，沒有任何其他壓力，自己也無法獲得成長了，我感覺就應該跳槽換個環境了。

完成公司的工作只是為公司負責，我們還得為自己負責，為自己負責就是必須一直處在學習區，讓自己的能力可以不斷的獲得成長，未來決定你的價值的，就是你的能力。如果你無法繼續成長，意味著你的價值就到瓶頸期了，這時候還不換工作，你未來可能也就這樣了，到頭了。

所以，這是第一個考量的維度，自己在這家公司能否還能獲得成長。

2. 行業和公司發展維度

如果只單純的從個人成長的維度考慮自己是否還有成長空間，是否還有升職加薪的空間可能有點太狹隘了，考慮的可能會不夠全面。

畢竟，我們經常遇到這樣的情況： 一個人進入了一家非常有前途的公司，公司在這個行業發展潛力不錯，整個行業也處在紅利期，如果只是在公司沒有成長空間了，然後自己就只想著換個環境，換個公司，就跳槽了，可是自己剛跳槽沒多久，公司就開始給員工期權或者股票了，未來公司上市的可能還極大，最終自己可能會與財富自由失之交臂。

所以，這就是考慮的第二個維度，別看自己，看公司，這個公司隨處的行業和整個發展勢頭怎麼樣呢？如果公司整體的發展是在上升期，而且所處的整個行業都是有非常不錯的發展空間的，處在紅利期的話，那麼，你可以別跳槽，先等等。

為什麼？決定我們價值的除了你的個人能力之外，其實最最重要的就是市場需求。

我們都知道決定市場價值的是市場需求，供需關係才是影響價格的根本。所以， 決定你的價值的最重要的因素也是需求，你如果能力超級強，但是市場對你的能力沒有需求，你也毫無價值。 如果你在一個有發展前景的行業或者公司，就意味著公司對你有需求，整個市場是供小於求的，你的價值也有成長的空間，你自己就有升職加薪的空間。

所以，這裡需要給大家突破一下認知，劃重點：雖然說是你的能力決定你的價值，但是，這個因素不是最重要的， 最重要的因素是市場決你的價值，因為你的能力與市場相切合的時候，價值才會展現。

所以，如果整個行業和公司都處在上升期，即使自己在公司的個人成長，可能遇到了瓶頸，但是也不要輕易跳槽。 因為行業和公司其實是一個大平臺，它們在上升期，在火熱的時期，可以為你的價值賦能，甚至有可能幫你實現財富自由，這有可能是一個槓桿型的機遇。

這個道理很明顯，這就像是你剛從一家破產倒閉的公司出來求職，和從 BAT 這樣的公司出來求職，待遇是不一樣的，即使你們能力一樣。

好的行業和好的公司，就是一個好的平臺，可以為你的價值賦能。

所以，我們不單單要考慮個人成長的維度，也要參考公司和行業發展的維度。

3. 總結

最後，如果你在一個公司，你個人既沒有成長空間了，整個公司和行業也是夕陽期，那麼就沒必要待著了，即使這個公司目前給你的福利待遇不錯，你呆在裡面很舒服，就像是溫水煮青蛙。那也得跳槽，因為這時候在不跳槽，就是耽誤自己的成長，耽誤自己的成長，就是耽誤你未來的市場價值。

舒適區雖好，但是容易讓人喪志。 我知道，很多人處在舒適區還有一個很大的原因就是：自己不自信，不敢出去面試，怕自己能力有問題，越是怕，就越是說明你該出去了，你該去選擇更好的成長環境去學習，去完善自己了。

越怕，越應該出去，因為「怕」就說明這個公司給你提供的能力一般，滿足不了你了，你應該出去找一個能夠讓你獲得成長，不會再害怕的公司。

提升自身核心競爭力才是關鍵！

現在競爭這麼激烈，只有透過不斷學習，提高自己，才能保持競爭力。

對於程式設計師來說，要學習的知識內容、技術有太多太多，要想不被環境淘汰就只有不斷提升自己， 從來都是我們去適應環境，而不是環境來適應我們！

對於一些不知道學習什麼，沒有一個系統路線的程式設計師，這裡給大家提供一個大概的思路：

• 架構師築基必備技能： 深入Java泛型+註解深入淺出+併發程式設計+資料傳輸與序列化+Java虛擬機器原理+反射與類載入+動態代理+高效IO
• Android高階UI與FrameWork原始碼： 高階UI晉升+Framework核心解析+Android元件核心+資料持久化
• 360°全方面效能調優： 設計思想與程式碼質量最佳化+程式效能最佳化+開發效率最佳化
• 解讀開源框架設計思想： 熱修復設計+外掛化框架解讀+元件化框架設計+圖片載入框架+網路訪問框架設計+RXJava響應式程式設計框架設計+IOC架構設計+Android架構元件Jetpack
• NDK模組開發： NDK基礎知識體系+底層圖片處理+音影片開發
• 微信小程式： 小程式介紹+UI開發+API操作+微信對接
• Hybrid 開發與Flutter： Html5專案實戰+Flutter進階

知識梳理完之後，就需要進行查漏補缺，所以針對這些知識點，我手頭上也準備了不少的電子書和筆記，這些筆記將各個知識點進行了完美的總結。

接下來分享的系統學習資源以 詳解各大網際網路公司的 Android 常見面試題為主線，從面試的角度帶你介紹必備知識點，以及該知識點在專案中的實際應用。

幫你在現在的基礎上，重新梳理和建立 Android 開發的知識體系。 無論是你短期內想提升 Android 內功實力，突破自己工作中的能力瓶頸，還是準備參加 Android 面試，都會在這份資料中有所一些收穫。

1.2020大廠面試高頻知識點

• 圖片
• 網路和安全機制
• 資料庫
• 外掛化、模組化、元件化、熱修復、增量更新、Gradle
• 架構設計和設計模式
• 效能最佳化
• Android Framework
• Android優秀三方庫原始碼

2.Jetpack架構元件從入門到精通

• Android Jetpack - Navigation
• Android Jetpack - Data Binding
• Android Jetpack - ViewModel & LiveData
• Android Jetpack - Room
• Android Jetpack - Paging
• Android Jetpack - WorkManger
• Android Jetpack架構元件之Lifecycle
• Android Jetpack Compose 最全上手指南

3.Framework精編核心解析

主要內容包含：

• 深入解析Binder
• 深入解析Handler
• Dalvik VM 程式系統
• 深入解析 WMS
• PackagerManagerService

4.Kotlin強化實戰（附Demo）

• 第一章 Kotlin入門教程
• 第二章 Kotlin 實戰避坑指南
• 第三章 專案實戰《Kotlin Jetpack 實戰》
  • 從一個膜拜大神的 Demo 開始
  • Kotlin 寫 Gradle 指令碼是一種什麼體驗？
  • Kotlin 程式設計的三重境界
  • Kotlin 高階函式
  • Kotlin 泛型
  • Kotlin 擴充套件
  • Kotlin 委託
  • 協程“不為人知”的除錯技巧
  • 圖解協程：suspend

5.Android設計思想解讀開源框架

• 熱修復
• 外掛化
• 元件化框架設計
• 圖片載入框架
• 網路請求框架
• RXJava 響應式程式設計框架設計
• IOC 架構設計
• Android架構元件Jetpack

6.NDK模組開發

• NDK 模組開發
• JNI 模組
• Native 開發工具
• Linux 程式設計
• 底層圖片處理
• 音影片開發
• 機器學習

7.Android原始碼解析

“程式語言是程式設計師的表達的方式，而架構是程式設計師對世界的認知”。所以，程式設計師要想快速認知並學習架構，讀原始碼是必不可少的。閱讀原始碼，是解決問題 + 理解事物，更重要的：看到原始碼背後的想法；程式設計師說：讀萬行原始碼，行萬種實踐。

主要內含微信 MMKV 原始碼、AsyncTask 原始碼、Volley 原始碼、Retrofit原始碼、OkHttp 原始碼等等。

以上這些內容均免費分享給大家，需要完整版的朋友， 。或者點選 【 】 檢視獲取方式。