別的不會，就會拿Offer！

畢業至今，大大小小的面試沒少參加，Offer幾乎十拿九穩。後期自己幹獵頭，每天的工作就是幫別人修改簡歷跟輔導面試，幫助面試者拿Offer。

面試次數多了就會發現，很多人面試被PASS，並不是因為自己專業技能不夠。被錄用的人，也往往不是專業技能最強的人。

因為企業透過面試考察的，不僅僅是專業技能這一個點，還有另外三點（價值觀、穩定性、價效比）。而這三點，是可以透過一些面試技巧來達到逆轉局面的目的的。

下面分享一些非常簡單，但又非常有用的面試技巧

備註：以下技巧 適用於應聘企業基層或中層崗位。應聘總監級高層有另外的方法，暫且不談。

面試

技巧一：面試前就留下跟其他面試者不一樣的好印象

操作方式：

面試前10分鐘發個訊息，註明名字跟崗位，獲得印象跟好感！

有始有終，面完後再發個訊息，表示感謝，加深印象！並暗示自己在等對方的答覆！

技巧二、把控好 企業“味道”

什麼叫企業“味道”？

簡單講就是企業的氛圍、文化、價值觀等

“味道”可以透過一些細節看出來。比如官網內容、JD語言風格、員工的年齡跟精神面貌、面試官的談吐，甚至裝修風格，牆上的文字等等。

確定味道後再有的放矢，事半功倍！

如果公司整體比較年輕活躍逗比性質的，那就表現得輕鬆活躍一點，多微笑。

如果公司整體比較嚴肅感覺很正式，那就表現得嚴肅認真一些，多注意一下禮儀。

如果公司整體比較青春熱血、激昂澎湃，那就表現得熱血狼性一點，強調自己吃苦耐勞、敢想敢拼與超強的執行力。

你的味道跟公司的味道一致了，對方會覺得有那麼一些“自己人”的感覺，快速增加好感！

但是

如果面試過程中感受到公司的氛圍與文化跟自己的本性與辦事方式差別很大的話，不建議改變自己的“味道”去入職，不然以後工作過程中內心會很累幹不長久！

技巧三、自我介紹

多數情況下，自我介紹是面試過程中的必經環節，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。

自我介紹一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，說清楚3點即可：

1、簡單背景介紹

2、公司為什麼要選你

3、你為什麼要選擇公司

背景介紹

名字，几几年生，几几年畢業，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟崗位對口的話，那就要提一下，否則可不提。

公司為什麼選擇你

分析崗位JD，挑選出最重要的3點（知彼），再針對性地說自己做過該3點（知己）

你為什麼選擇公司

可從公司的行業，產品、企業文化、團隊氛圍等角度入手，任選一二。

舉例：

X經理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年畢業，之前在XX公司擔任XX職位X年。（背景介紹）

面試之前我有簡單瞭解過貴公司的XX崗位的招聘職責，主要是AAA，BBB，CCC三大板塊。而這三大板塊，恰好也是我之前一直在做的事情並取得了一些小小成就。（知己知彼）

貴公司屬於XX行業，並且是一家年輕的創業型公司，這兩點非常吸引我。XX行業是我多年來一直所關注的，並立志長期在該行業發展。創業型公司對我來講意味著挑戰跟機遇，意味著強大的執行力與創造力，我非常喜歡這樣的環境跟氛圍。（為什麼選擇該公司）

所以那天我看見貴公司的招聘需求後，立刻投遞了簡歷，今天非常榮幸能夠跟您面對面溝通！

自我介紹完成後，緊接著是面試官與你的問答環節。

技巧四、常見問答

關於面試官的提問

表面上是問問題，實則是在考察你的四個基本點：

價值觀

專業性

穩定性

價效比

回答問題之前，簡單想想，該問題屬於哪一類？

專業性跟薪資方面的問題，對方一般都是直接問，但價值觀跟穩定性常會採用“間接”的方式！

比如：

你為什麼要從上一家企業離職？（穩定性問題）

此題幾乎是跳槽面試必問題目，看似簡單，但無數人掛在該題上！

如果直接回答說 上家企業XXX不好，所以離職。

那如果XXX剛好也是現在這家公司存在的問題呢？

面試官會認為你會因為同樣的原因離開公司，然後將你PASS掉！

（此處很多夥伴跟我交流，說是需要在此時講出真實原因，因為求職是雙向選擇，如果現在這家企業存在同樣問題，則不入職。）

沒錯，求職是雙向選擇的，但“雙向”並非同時存在，從選擇的角度來講，面試分為“他選擇你階段”與 “你選擇他階段”。

此處很明顯，你處於被選擇階段，所以我建議不要在此處直接說出 抱怨性的離職原因（時機不對），而應在“你選擇他階段”透過提問的方式，確定公司是否存在某些你顧及的問題，效果會更好！

那如何在自己處於被動階段回答“你為什麼要從上一家企業離職的問題呢？”

找到老東家跟現在這家的最大區別，然後作答。

比如：

上家是個大公司，現在是個小公司。

則可回答：

之前公司規模較大，每個員工負責的面比較窄，接觸到的知識面比較有限，而自己傾向於在小公司，接觸到的東西多，可以充分發揮自己的價值。

再比如：

上家公司主打海外業務，這家公司只做國內。

則可回答：

因為XX原因，不能長期出差國外，想長期在國內工作。

你家住哪兒？

接到這個問題的話得恭喜你了，對方大多是對你有意思。但如果你家離得太遠或者是在外地，那企業也會有所顧忌（很多企業包括大公司會優先考慮本地人，在本地人中又會優先考慮家離公司近的。當然，前提是其他水平差不多，才會“優先”考慮。）

如果你家就在附近，那是你的穩定性優勢

如果家不在附近，那就提出解決方案打消他的顧慮。

回答：我家在XXX，離公司XX小時車程，路程有些遠，不過如果有幸能加入貴公司的話，我可以在公司附近的XX小區或XXX樓盤租一個房子長期住下來！

你還有什麼要問的嗎？

很多人在這個地方會問到薪資、福利、雙不雙休，加不加班等等

如果企業已經明確提出讓你入職了，那可以問清楚。

但如果企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，可先暫時別問這些問題！

那這題怎麼答呢？你還有什麼要問的嗎？？？

回答1：

作為公司的管理層，您認為優秀的員工應該具備哪些特質呢？

這個問題很少面試者會問到，能給對方留下深刻印象，並引發他的思考，也體現了自己想當優秀員工的上進心！一箭三雕！

回答2：

“如果有幸能被貴公司錄用的話，請問有沒有什麼 需要我在入職前，提前學習和準備的。”

不論他是否回答你，你的積極態度，都會為你加分！

必殺技——面試作品

這個技能學會了簡直不要太爽

如果你面試的是你非常想去但又把握不大的公司，請一定一定一定花時間準備一份面試作品，這能大大提高你的競爭力。

面試作品體現了你的態度，對這次面試的重視程度，以及你的辦事思維，能夠較大地增加你的成功機率，是將其他面試對手KO掉的有力一擊！

舉例：

一位應屆生同學去某家網際網路公司面試，並帶上了自己的面試作品。面試後同學和公司總監互加了微信好友，圖一為總監發的朋友圈截圖：

↑ 圖一 ↑

都知道面試作品效果好，但如何製作面試作品卻很少人知道？

技巧五、面試結束後

面試完一般會在1~3天收到企業答覆，如果收到入職邀請。則要在入職前問清楚自己真正想問的問題，這個時候問比在面試過程中問更加掌控主動權， 特別是薪資上的談判。

不管入職哪家公司，入職前都需確保清楚以下3個問題：

1、你離開老東家的原因是否同樣在新公司存在？

比如你離職是因為天天加班到10點，那就得問清楚公司的加班情況。

2、薪資結構跟福利是怎樣的？

3、其他你非常在乎的特殊問題!

好啦，以上就是我關於職場面試的小小心得。

面試的基本門檻是簡歷的製作，對寫簡歷不清楚的夥伴可參考我的另一篇實用型文章：

簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨？

最後

祝願即將找工作的夥伴，能夠入職一家自己喜歡的公司跟職位。開開心心上班，兢兢業業工作，平平安安回家！

以上，感謝閱讀

當然，面試技巧掌握了想刷題的朋友可以移步我之前發的文章： http://blog.itpub.net/69952849/viewspace-2670125/

需要了解詳情的話，老規矩：點贊+關注+評論