前言
最近有些朋友在面試阿里，加上 Java-Interview 專案的原因也有小夥伴和我討論，近期也在負責部門的招牌，這讓我想起年初那段長達三個月的奇葩面試經歷?。
本來沒想拿出來說的，畢竟最後也沒成。
但由於那幾個月的經歷讓我瞭解到了大廠的工作方式、對候選同學的考察重點以及面試官的套路等都有了全新的認識。
當然最重要的是這段時間的查漏補缺也讓自己精進不少。
先交代下背景吧：
從去年 12 月到今年三月底，我前前後後面了阿里三個部門。
其中兩個部門通過了技術面試，還有一個跪在了三面。
光看結果還不錯，但整個流程堪稱曲折。
下面我會盡量描述流程以及大致的面試題目大綱，希望對想要跳槽、正在面試的同學帶來點靈感，幫助可能談不上，但啟發還是能有。
以下內容較長，請再次備好瓜子板凳。
A 部門
首先是第一次機會，去年 12 月份有位大佬加我，後來才知道是一個部門的技術 Leader 在網上看到我的部落格，問我想不想來阿里試試。
這時距離上次面阿里也過去一年多了，也想看看現在幾斤幾兩，於是便同意了。
在推薦一週之後收到了杭州打來的電話，說來也巧，那時候我正在機場候機，距離登記還有大概一個小時，心想時間肯定夠了。
那是我時隔一年多第一次面試，還是在機場這樣嘈雜的環境裡。多多少少還是有些緊張。
一面
以下是我印象比較深刻的內容：
面試官：
談談你做過專案中印象較深或自認為做的比較好的地方？
博主：
我覺得我在 XX 做的不錯，用了 XX 需求實現 XX 功能，效能提高了 N 倍。
面試官：
你說使用到了 AOP ，能談談它的實現原理嘛？
博主：
它是依靠動態代理實現的，動態代理又分為 JDK 自身的以及 CGLIB 。。。。
面試官：
嗯，能說說他們的不同及優缺點嘛？
博主：
JDK 是基於介面實現，而 CGLIB 繼承代理類。。。
就是這樣會一直問下去，如果聊的差不多了就開始問一些零散的問題：
- JMM 記憶體模型，如何劃分的？分別儲存什麼內容？執行緒安全與否？
- 類載入機制，談到雙親委派模型後會問到哪些違反了雙親委派模型？為什麼？為什麼要雙親委派？好處是什麼？
- 平時怎麼使用多執行緒？有哪些好處？執行緒池的幾個核心引數的意義？
- 執行緒間通訊的方式？
- HashMap 的原理？當談到執行緒不安全時自然引申出 ConcurrentHashMap ，它的實現原理？
- 分庫分表如何設計？垂直拆分、水平拆分？
- 業務 ID 的生成規則，有哪些方式？
- SQL 調優？平時使用資料庫有哪些注意點？
- 當一個應用啟動緩慢如何優化？
大概是以上這些，當聊到倒數第二個時我已經登機了。最後不得不提前結束通話，結束之前告訴我之後會換一個同事和我溝通，聽到這樣的回覆一面應該是過了， 後面也確實證實了這點。
二面
大概過了一週，二面如期而至。
我聽聲音很熟，就嘗試問下是不是之前一面的面試官，結果真是。
由於二面的面試官臨時有事所以他來替一下。於是我趕緊問他能否把之前答的不好的再說說？的到了肯定的答覆後開始了我的表演。
有了第一次的經驗這一次自然也輕車熟路，原本感覺一切盡在掌握卻被告知需要筆試突然被激醒。
筆試是一個線上平臺，需要在網頁中寫程式碼，會有一個明確的題目：
從一個日誌檔案中根據關鍵字讀取日誌，記錄出現的次數，最後按照次數排序列印。
在這過程中切記要和麵試官多多交流，因為筆試有時間限制，別到最後發現題目理解錯了，這就和高考作文寫完發現方向錯了一樣要命。
而且在溝通過程中體現出你解題的思路，即使最終結果不對，但說不定思考的過程很符合面試官的胃口哦。這也和今年的高考改卷一樣；過程正確得高分，只有結果得低分。
三面
又過了差不多一週的時間接到了三面的電話，一般到了三面會是技術 Leader 之類的角色。
這個過程中不會過多強調技術細節，更多的考察軟體能，比如團隊協作、學習能力等。
但我記得也問了以下一些技術問題：
- 談談你所理解的 HTTP 協議？
- 對 TCP 的理解？三次握手？滑動視窗？
- 基本演算法，Base64 等。
- Java 記憶體模型，Happen Before 的理解。
一週之後我接到了 HR 助理的電話約了和 HRBP 以及產品技術負責人的視訊面試。
但是我卻沒有面下去，具體原因得往下看。
B 部門
在 A 部門三面完成後，我等了差不多一星期，這期間我卻收到了一封郵件。
大概內容是他在 GitHub 上看到的我，他們的技術總監對我很感興趣（我都不敢相信我的眼鏡），問我想不想來阿里試試。
我對比了 A B 部門的區別發現 B 部門在做的事情上確實更加有誘惑力，之後我表達了有一個面試正在流程中的顧慮；對方表示可以私下和我快速的進行三面，如果一切沒問題再交由我自行選擇。至少對雙方都是一個雙贏嘛。
我想也不虧，並且對方很有誠意，就答應試試；於是便有了下面的面試：
一面
面試官：
對 Java 鎖的理解？
博主：
我談到了 synchronize，Lock 介面的應用。
面試官：
他們兩者的區別以及優缺點呢？
博主：
synchronize 在 JDK1.6 之前稱為重量鎖，是通過進出物件監視器來實現同步的；1.6 之後做了 XX 優化。。。
而 ReentrantLock 是利用了一個巧妙資料結構實現的，並且加鎖解鎖是顯式的。。。
之後又引申到分散式鎖，光這塊就聊了差不多半個小時。
之後又聊到了我的開源專案：
- 是如何想做這個專案的？
- 已經有一些關注了後續是如何規劃的？
- 你今後的學習計劃是什麼？
- 平時看哪些書？
之後技術聊的不是很多，但對於個人發展卻聊了不少。
關於鎖相關的內容可以參考這裡：ReentrantLock 實現原理 synchronize 關鍵字原理
二面
隔了差不多一天的時間，二面很快就來了。
內容不是很多：
- 執行緒間通訊的多種方式？
- 限流演算法？單機限流？分散式限流？
- 提到了 Guava Cache ,瞭解它的實現原理嘛？
- 如何定位一個線上問題？
- CPU 高負載？OOM 排查等？
聊完之後表示第二天應該會有三面。
三面
三面的面試官應該是之前郵件中提到的那位總監大佬，以前應該也是一線的技術大牛；聊的問題不是很多：
- 談談對 Netty 的理解？
- Netty 的執行緒模型？
- 寫一個 LRU 快取。
筆試
本以為技術面試完了，結果後面告知所有的面試流程都得有筆試了，於是又參與了一次筆試：
這個相對比較簡單，基於鎖、等待喚醒機制都是可以的。最後也告知筆試通過。
之後在推薦我的那位大佬的幫助下戲劇般的通過了整個技術輪（真的很感謝他的認可），並且得知這個訊息是在我剛好和 A 部門約好視訊面試時間之後。
也就意味著我必須拒掉一個部門！
沒看錯，是我要拒掉一個。這對我來說確實太難了，我壓根沒想過還有兩個機會擺在我面前。
最後憑著個人的愛好以及 B 部門的熱情我很不好意思的拒掉了 A 部門。。。
HR 面
在面這之前我從來沒有面過這樣大廠的 HR 流程，於是瘋狂搜尋，希望能彌補點經驗。
也許這就是樂極生悲吧，我確實猜中了 HR 問的大部分問題，但遺憾的是最終依然沒能通過。
後來我在想如果我沒有拒掉 A ，會不會結局不一樣了？
但現實就是如此，沒有那麼多假設，並且每個人也得為自己的選擇負責！
大概的問題是：
- 為什麼想來阿里？
- 個人做的最成功最有挑戰的事情是什麼？
- 工作中最難忘的經歷？
- 對加入我們團隊有何期待？
C 部門
HR 這關被 Pass 之後沒多久我居然又收到了第三個部門的邀約。
說實話當時我是拒絕的，之前經歷了將近兩個月的時間卻沒能如願我內心是崩潰的。
我向聯絡我的大佬表達了我的想法，他倒覺得我最後被 pass 的原因是個小問題，再嘗試的話會有很大的機率通過。
我把這事給朋友說了之後也支援我再試試，反正也沒啥損失嘛，而且面試的狀態還在。
所以我又被打了雞血，才有了下面的面試經過：
一面
面試官：
服務化框架的選型和差異？
博主：
一起探討了 SpringCloud、Dubbo、Thrift 的差異，優缺點等。
面試官：
博主：
將資料 Hash 之後落到一個 0 ~ 2^32-1 構成的一個環上。。。。
面試官：
談談你理解的 Zookeeper？
博主：
作為一個分散式協調器。。。
面試官：
如何處理 MQ 重複消費？
博主：
業務冪等處理。。。。
面試官：
客戶端負載演算法？
博主：
輪詢、隨機、一致性 Hash、故障轉移、LRU 等。。
面試官：
long 型別的賦值是否是原子的？
博主：
不是。。。
面試官：
volatile 關鍵字的原理及作用？happen Before？
博主：
可見性、一致性。。
二面
一面之後大概一週的時間接到了二面的電話：
原以為會像之前一樣直接進入筆試，這次上來先簡單聊了下：
- 談談對微服務的理解，好處以及弊端？
- 分散式快取的設計？熱點快取？
之後才正式進入筆試流程：
這次主要考察設計能力，其實就是對設計模式的理解？能否應對後續的擴充套件性。
筆試完了之後也和麵試官交流，原以為會是演算法之類的測試，後來得知他能看到前幾輪的筆試情況，特地挑的沒有做過的方向。
所以大家也不用刻意去押題，總有你想不到的，平時多積累才是硬道理。
三面
又過了兩週左右，得到 HR 通知；希望能過去杭州參加現場面試。並且阿里包了來回的機票酒店等。
可見阿里對人才渴望還是捨得下成本的。
既然都這樣了，就當成一次旅遊所以去了一趟杭州。
現場面的時候有別於其他面試，是由兩個面試官同時參與：
給一個場景，談談你的架構方式。
這就對平時的積累要求較高了。
還有一個印象較深的是：
在網頁上點選一個按鈕到伺服器的整個流程，儘量完整。
其實之前看過，好像是 Google 的一個面試題。
完了之後讓我回去等通知，沒有見到 HR 我就知道涼了，果不其然。
總結
看到這裡的朋友應該都是老鐵了，我也把上文提到的大多數面試題整理在了 GitHub：
廠庫地址：
最後總結下這將近四個月的面試心得：
- 一定要積極的推銷自己，像在 A 部門的三面時，由於基礎答得不是很好；所以最後我表達了自己的態度，對工作、技術的積極性。讓面試官看到你的潛力值得一個 HC 名額。
- 面試過程中遇到自己的不會的可以主動提出，切不可不懂裝懂，這一問就露餡。可以將面試官引導到自己擅長的領域。比如當時我正好研究了鎖，所以和麵試官一聊就是半小時這就是加分項。
- 平時要主動積累知識。寫部落格和參與開源專案就是很好的方式。
- 部落格可以記錄自己踩過的坑，加深印象，而且在寫的過程中可以查漏補缺，最後把整個知識體系鞏固的比較牢固，良好的內容還可以得到意想不到的收穫，比如我第一次面試的機會。
- GitHub 是開發者的一張名片，積極參與開源專案可以和全球大佬頭腦風暴，並且在面試過程中絕對是一個加分利器。
- 面試官一般最後都會問你有什麼要問我的？千萬不要問一些公司福利待遇之類的問題。可以問下本次面試的表現？還有哪些需要完善的？從而知道自己答得如何也能補全自己。
還有一點：不要在某次面試失利後否定自己，有時真的不是自己能力不行。這個也講緣分。
塞翁失馬焉知非福
我就是個例子，雖然最後沒能去成阿里，現在在公司也是一個部門的技術負責人，在我們城市還有個窩，溫馨的家，和女朋友一起為想要的生活努力奮鬥。
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