前言
最近面了很多大廠的web前端崗位，都被刷了，在決定入職前，手裡拿了幾分待遇差不多的offer，後期的面試越來越順，自己思考和總結了一下，原來面試也有好多技巧和方法可循，希望這些方法可以幫助到為找工作而且苦惱的你，可能每個人的方法不一樣，不過至少可以提供一些參考。
先說明一下我的基本情況，93年生人，初中畢業後上了一家技校，網路工程專業，函授中央廣播電視大學資訊管理專科證書，11年畢業，工作7年了，前2年換了3家公司，基本上做都是偏設計的工作，也就是大家總說的低端美工（非美術工程師，會改圖的切圖仔），最近5年都在一家外包公司做前端，從單打獨鬥到建立團隊再到爆發成長和穩定執行再到最近的衰落，5年時間裡，自己有很多心得，離職前也寫了自己的五年反思，不過本次的重點是自己如何在一家公司呆了5年以上還能憑藉綜合能力找到一份待遇還不錯的工作。
1、適應與瞭解：讓自己適應外面的技術和文化
這裡我們先要思考一個問題，在一個環境下呆5年，即便業務或者技術能力很強，也很難適合每一個公司的招聘崗位，另外，在一個環境下5年，你的思維模式基本固化到和你現在所處的公司文化同步。
綜合以上兩點，就會有一個客觀存在的問題，技術與業務以及思維固化5年，如果想快速的找到心怡的工作其實很難，除非你能碰到和你現在所處公司的業務、技術、文化基本一致的公司，那麼即便是這樣，你估計也不會對這個職位感興趣。
我的經驗是這樣（很傷心的向你講述我的錯誤經歷），我剛剛提完離職申請，就在boss和拉鉤上更新簡歷，因為工作年限比較長，基本上都是高階工程師或偏架構和管理的崗位，而且由於工作年限很有優勢，簡歷稍微漂亮一點，很容易能夠拿到大廠的面試邀請，我拿到了京東、阿里、36氪、CSDN等比較大型的網際網路公司的面試邀請。
我呢，在十幾人的前端團隊裡任命為一個小leader，自以為技術還可以，自己懂一些前端的生態，做過幾個小程式和基於vue或者其他框架的專案，就飄飄然的去面試了，結果就是面試官們一個個微笑著告訴你“靜候佳音”。
所以，比較好的做法是在招聘網站上把大廠的公司設定不可見，先投遞規模比較小的公司試試水，權衡一下自己的期望薪資和市場環境，瞭解一下技術現狀和外面行業的各種動態，面試官們都比較關注的問題有哪些，根據這些，改進一下自己的自我介紹和簡歷。
技術上，除了js語言自己的特性問題，如原型鏈、作用域、繼承等，基礎的問題大部分都是陣列的操作，排序怎麼寫，map和forEach的區別，object的屬性和方法有哪些等等，vue被問的比較多，vue的響應原理，父子元件通訊，vue-router的應用，vueX的核心api，還有就是部分關於小程式、ES6、webpack等問題，另外會問一些狀態碼、jsonp、同域跨域、動畫效能、前端優化方面的問題，其實大部分問題百度一下都能找到答案，不會因為某一個知識點沒有答出來就起了決定性作用，畢竟前端的範疇很大，比這些更重要的還有其他問題。
比如經常被問到，如果你與中級開發相比，工資要求比別人高，那麼你的優勢是什麼？你比其他人更有價值的地方在哪裡？這個也是自己要思考的問題，面試官有可能不會前端技術，但會通過溝通技巧把你的技術水平、工作能力等還原出來，是否能夠直觀的表達出自己的優勢也關係到你能不能入職一份你嚮往的工作。
2、包裝：自己的價值
我們之前的公司的大部分工作是頁面製作，一小部分是做前端業務邏輯的開發，而且我一干就是五年，所謂的一個技能重複運用了5年，大家理所當人認為工作能力是沒有提升的，肯定沒有人要，我也在思考自己的價值是什麼？
設計排查 我在之前的工作中，會涉及上下游工作，我們會做設計的排查，是不是少404、500等特殊頁面，使用者登入與未登入的狀態是否完整，列表頁面有沒有loading效果，資料最多和最少的情況怎麼展示，表單有沒有多次提交的驗證碼，有沒有校驗和格式提示，這些都能有效的避免前端工作後期出現惡性迭代，提高前端效率。我是從UI轉的前端開發，平常除了看一些前端技術外，也會看一些使用者體驗和設計規範方面的知識，所以在實際專案中，面對臨時的需求任務，會結合技術、視覺、使用者體驗三方面的資訊做出更好的決策。
元件劃分 另一方面，元件劃分也是一部分，一個專案劃分多少頁面，劃分多少複用元件，如何更高效的組織它們，它們的api怎麼定，場景是否都能滿足，每個人寫一套別人已經寫好的東西，既浪費時間又不能提高，而且還不能集中精力去做一個精美的元件出來，後期使用和維護也有很大的問題，而這個正好是我目前的重點工作。
前端技術 當然了，打鐵還需自身硬，技術就是要懶，就是要提效，就是要比別人快，持續的學習前端技術，懂得運用自動化工具解決開發痛點並提高效率，從grun到gulp再到現在的打包工具webpack，怎麼找到目前工作和技術的契合點來提效；前端框架，有沒有應用和對比？怎麼根據團隊的實際情況去選型和應用，解決工程上的問題，前後端分離的開發流程，怎麼定義符合restful 的api介面。另外，小程式和H5的區別是什麼？http協議怎麼樣？怎麼用node去解決實際工作中的問題，比如聯調轉發、mock資料、介面校驗等等，這些也是自己紮紮實實的底子，是自己吃飯的傢伙。
軟技能
另外，從一個開發到管理，技能有所變化，也涉及到很多知識，怎麼建立團隊？自己怎麼做獎懲制度，保證公平性，怎麼建立良性的溝通？怎麼激勵成員？怎麼調節矛盾？怎麼上情下達？如何應對平行溝通與斜向溝通？也有很多技巧，自己一方面在自考專案管理的課程，另一方面，也看一些管理類的書籍，德魯克、安迪·葛洛夫等等，很助於管理工作的完成。
我在做自我介紹的時候經常被問到：日常的工作是什麼？後期回答是：“前端的技術架構、難點攻堅和工作分配協調，保證前端開發任務的順利進行”，這個才是你7年工作年限崗位的職責，當然還有比如團建、技術氛圍、人員管理等輔助的技能，不是和初中級搶開發任務，也不是和各個負責人天天扯皮。
這個問題你即不能回答我是以技術為主，管理一竅不通，也不能回答我只是協調溝通，很少寫程式碼，技術比較弱，我也是在被問及多次後，才想到的回答，有準備和無準備的回答相差甚遠，至少我前兩次臨時想到的回答沒有令面試官臉上泛起信任的微笑。
3、高效：面試中的溝通
有時候很多HR小姐姐會在boss直聘上溝通兩句就直接發麵試邀請了，最好抓住這個時機多瞭解瞭解你要應聘的崗位和公司，最最重要的是問清楚崗位的薪資預算，防止出現這種情況：你面的很開心，面試官很滿意，最後因為預算問題浪費大家的時間。我也有遇到過，最好提前委婉的問清楚，畢竟最關心這件事是你自己。
還有很多直接HR看一下簡歷就在招聘軟體上給你發麵試邀請了，其實大廠的公司都會先電話確認，然後再發面試邀請函，大家都重視自己的時間，也是對應聘者的尊重。
我之前也負責過前端人員的招聘，我的領導也傳授給我很多經驗，大部分有面試經驗的面試官一般會讓應聘者自我介紹一下，包括自己的學習歷程，工作經歷，主要技能等等，根據這些資訊初步判斷一下應聘者的技術水平，然後挑選一些細節的問題再追問一下真實性，如果感覺技術水平與公司的崗位相符，就問一些自己團隊現在或者未來要用的技術，根據答題情況評估一下學習成本，然後再問問求職者自己的職業規劃，講講這個崗位的職責和工作內容，看這個崗位是否與求職者的預期相符，輔助的會問一些日常的學習方式和愛好，綜合的對應聘者進行考量，畢竟是雙向選擇，僅僅乾巴巴的問幾個技術問題來找到合適崗位的應聘者其實很難的。
當然，並不是每一個人都能遇到溝通技巧運用特別熟練的面試官，我也遇見過好幾個拿著簡歷翻來覆去的看，最後憋出幾個不知所云也不知怎麼回答的發散性問題，我剛剛負責招聘工作的時候也經常出現這樣的情況，大家尬聊十幾分鍾後不歡而散，應聘者覺得自己沒有給表達的機會，面試官覺得自己沒了解到應聘者。
我的經驗是以下四點：
第一，要做自我介紹，要講一下自己的工作經歷，介紹負責過的專案和主要職責，如果面試官對專案感興趣再具體講一下專案細節，為的是讓面試官快速瞭解你的經歷和水平，最好可以在簡歷上準備二維碼，方便預覽。
第二，要表達自己的價值，告訴面試官你的優勢和價值，比別人強的地方在哪裡。
第三，要表達自己的期望，比如我期望自己在未來五年內，沉下心來做事情，框架也好，專案也好，工具也好，這些想做的事會不會有助於崗位工作的提高，有沒有大幅改進和提升，讓面試官對你未來的期望值提高。
第四，要問，你不能總是乾巴巴的去輸出，別人對你瞭解的很清楚，你卻一點不瞭解對方，找工作就像交女朋友一樣，要互相瞭解後再下決定，你要問問公司的核心業務是什麼呀，是朝陽產業還是夕陽產業，這個崗位的主要工作是什麼呀，有沒有未來的晉升空間，公司有沒有培養的計劃呀，公司是技術為主還是業務為主還是銷售為主呀，側面或者正面的去了解這個公司，瞭解要加入的團隊，去考量自己是否適合這個崗位。
四個點清楚以後，我們就知道自己是去幹嗎了，根據現場情況去反映，比如有的面試官對溝通比較生疏，上來問了幾個技術問題，你可以委婉的說：“不好意思，我比較緊張，我能先自我介紹一下嗎？”，另外，如果面試官尬聊，自己也可以趁著空檔去問問崗位的工作內容和公司的主營業務，或者說說自己對工作的期望，當然，也許會遇到很多突發的情況，老生長談，還是要控制情緒，因為自己的目的是高效的獲得適合自己的崗位，其他都是次要的。
總結
上邊寫了這麼多，最後歸納一個順序出來吧。
- 思考：自己的工作優勢與價值
- 準備：自我介紹內容與簡歷
- 反饋：小公司面試，適應和了解文化、技術、行業
- 調整：調整自我介紹和溝通技巧
- 實戰：應聘自己心儀的公司
當然了，這只是自己的一些心得，不一定適合每一個人，只是自己記錄一下自己是怎麼走出來的，可以做一些參考，另外可以看看羅振宇的《知識就是力量之如何找到一份合適的工作》來擴寬一下思路，最後，祝各位找到自己心儀的工作。
才疏學淺，懇請斧正
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