程式設計師越來越多，為啥工資反而越來越高？

據不完全統計中國的程式設計師已經超過200萬，而且每年這個數字還在不停的上升，按道理從業人數逐漸增多工資應該越來越低，但是工資還是大幅度的在上漲，導致是什麼原因導致？

如果用中國的行業薪資對標歐美國家的話，IT行業能算得上是唯一薪資接近的，且沒有國有壟斷的行業，而歐美國家IT行業發展歷史很久，且還在不斷增長，所以可以想象未來中國程式設計師的工資還會上漲，決定程式設計師持續上漲大致有以下幾方面的原因。
十三五規劃中，大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。在戰略性新興產業中，主要集中在資訊科技產業和網路經濟，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支援，保障它快速、廣泛的發展。網際網路+、大資料、人工智慧，將是重中之重，未來十年，軟體、網際網路、資料、智慧化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程式設計師，平均收入依然會遠高於其他行業。
在這些年發展過程中誕生了很多技術公司，都需要大量的程式設計師為之服務，所以整個市場的態勢還是求大於供，現在很多人覺得為啥畢業生直接找軟體工作還是很難，必須要不錯的基本功或者參加培訓磨練一下。
主要中國近些年發展雖然還是存在大量的缺口，但缺的是軟體高手，也就是頂樑柱型別的程式設計師，因為普通的程式設計師每年都會有很多來選擇，根本原因還是軟體從業門檻變高了，想要找到工作必須有真才實學，想要矇混過關基本不可能了。

程式設計師有個有意思的特點，就是從事的事情有非常高的規模效益——規模越大，成本越低。舉個例子（數字都是假的）：微軟開發Office，需要1000萬美元成本，賣一份Office是100美元，則賣10萬份時，收支平衡。但是下面是關鍵：後面每一賣一份，可以認為是淨賺100美元，因為成本（主要是開發成本）（幾乎）不隨著規模而上升。當然這是理想情況。
類似，你開一個網站，1000個人訪問，成本為1000，則一萬個人訪問時，成本大概在1250，而不是10倍。反過來，假設你開實體的書店，僱傭20個人，成本為1000，則你再開一家書店，那麼成本必然為2000，就是近乎成倍增長的。其擴張的邊際效應不是很高。這是因為，絕大多數實體行業，硬體（書店的租金、裝修、稅收）都是支出的大頭，無法避免；唯獨軟體行業，硬體（伺服器、場地）相對便宜，而人力非常貴，所以擴張容易。
所以，開公司的資本家更關心擴張：如何從1000使用者增加到1萬使用者，因為使用者越多，成本越低，這也是startup“燒錢”的原理。換句話說，使用者數跟利潤成線性的正比，但使用者數跟支出只成類似對數的關係。一個startup現在有100萬使用者，收入100萬，但開發和維護需要300萬，每年虧200萬——但不要緊，如果使用者能擴大到500萬，收入就是500萬，開發和維護可能也只需要400萬，每年就淨賺了，使用者擴大到5000萬——恭喜你，公司上市了，裡面很多人財務自由了。這種夢想驅動下，資本家有必要省那300萬的人力錢麼？

使用者數自然由產品質量決定，產品質量則由程式設計師以及其他職位決定。這就決定了資本家更注重使用者和產品質量，而不是程式設計師拿多少錢，他們願意多開點錢，以換取程式設計師的忠誠和賣力。
程式設計師這個職業的確是普通技工，是工人階級。但我個人最大的感受是：這可能是人類文明中第一個出現的技工中需要熱情和士氣的工種。換句話說，從前的工人，士氣高低、技能熟練與否、創新精神如何，對整個工業層面影響不大，因為每個人的工作比較固定而且簡單，比如銀行收銀員，掃大街的；但是程式設計師不一樣，一流的程式設計師如果士氣高能力強，有精力，一個頂5個10個二流程式設計師太正常。至於第九流的程式設計師，更是隻有危害，沒有貢獻，是屬於破壞者，完全否定了人多的作用。
所以這就顛覆了傳統的“換誰都能幹，不干你滾蛋”的對工人的蔑視。就美國而言，資深的程式設計師找工作容易程度遠勝於底層的經理，收入往往也勝過。
想從一個學生成為一個標準的程式設計師需要經過很多歷練，中間堅持不下來就會直接選擇放棄了，無論中間是自學成才還是參加培訓，不要覺得交了錢參加培訓就一定能找到工作。花錢去培訓可能會讓你更有動力去學習，但是培訓只是帶你去入門，後面能走多遠還是要靠你的學習能力以及持續不斷的努力，如果你認為花錢就可以高枕無憂，那麼你可以放棄這個行業了。

網際網路IT行業工資高還有一個原因，IT公司屬於輕資產型公司，人力資源是唯一的成本，人是唯一生產力，只要有一幫會程式設計的人就可以開個公司。行業飛速發展，對IT行業人才的需求遠大於畢業生+培訓班所能提供的，為了能找到合適的人才，IT公司就需要不斷提高薪水，與其他競品公司競爭人才。