組織能力成熟度模型學習
GG制度化為已定義過程
GP1建立組織方針
GP2建立以定義過程
策劃該過程
提供資源
分配責任
培訓人員
GP7 管理配置工具
確定供利益者並使之介入
監督和控制該過程
收集改進資訊
GP11 客觀評價遵循情況
高層管理者審查狀態
能力--承諾--管理--驗證
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