每年這個時候，就會有大量的程式猿、攻城獅、產品汪等等準備換一個新環境。而換環境的第一個門檻就是如何寫好一份簡歷。
很多小夥伴私下問我，前端都學得差不多啦，想去面試看看，但是簡歷投出去都石沉大海了。
本篇文章讓我從寫好簡歷到如何面對面試官做一個小小的解析，祝你一臂之力吧！還有一些人，看完別再問為何你只值5千了!
我們先來看一份評分比較低的簡歷描述。這份簡歷應該是很難過HR的眼，因為抓不住HR的眼球。
我們來一條一條分析。 首先，第一條這個太普遍了，可以寫，但是這個寫法沒有太亮眼的表現。我們試試這麼改：
瞭解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模組化等前端技術，參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端專案，對於前端優化有一定的見解。
這樣可以顯示出你開發過移動端專案，並且瞭解前端工程化技術。也與客戶端搭配過開發。
而且在整個開發過程中瞭解整個開發思路。並且針對前端知道如何去優化整個專案。
第二條、第三條可以直接刪除了，因為與第一條重複了。
我們寫第二條的時候如果有Node經歷可以寫上進行展示。
針對優化構建Node服務中間層，基於koa2開發採用ReactSSR專案。
這樣兩條資訊就展示了你一個基本盤。再寫一些貼金的話術，那麼簡歷的第一頁上班不就完成了。
注意了，HR看簡歷都是有針對性，所以，像第七條是絕對不要寫上去，這個寫上去只會拉低你的綜合分數。因為PS,PR這些軟體並非是前端所特別需要的。
特別是PR，這個作為是視訊編輯軟體，在你所涉及工作中並沒有什麼突出點，寫上去只能是敗筆。
瞭解Vue、React框架，掌握es6、h5、css模組化等前端技術，參與多個移動端(hybrid,原生h5)、PC端專案，對於前端優化有一定的見解。
針對優化構建Node服務中間層，基於koa2開發採用ReactSSR專案。
工作中，主動推動各部門進度，協調各部門間專案同步。
喜愛技術分享，在團隊內與外部技術網站上釋出過技術文章，推動團隊成員發展。
我們寫的簡歷，第一頁上半頁，前三行，務必需要表明自己的技術棧。而後可以針對自己的技術能力進行一些吹的操作，但是不可吹過。
主要需要讓人看起來眼睛一亮，面試不要求你全能，但是會要求你在某一項有專精。
高階碼農簡歷
我們來看看一份高階碼農的簡歷,這個簡歷寫得相當漂亮，漂亮的讓人一看就想約。
大家有空一定要多寫寫文章，做一些分享。這些在你找工作的時候都是有助力的。
2. 如何投遞
投遞簡歷，大家可以通過拉鉤、Boss直聘、獵聘等招聘網站進行投遞。
在投遞方面，沒有太多的筆墨。大家只需要瞭解，在投遞的時候，多看一下評價。
並且，有些時候需要搜尋一下公司，看看是否有負面新聞。
有必要可以上天眼檢視下最近是否有勞務糾紛問題。一旦發現有勞務糾紛的公司，務必避開。
大家可以先試試一些次要目標公司，嘗試下面試氛圍並且通過面試瞭解一下自己有哪些缺陷。
3.1 面試官自我發揮模式
一般來說，這樣的面試官在知識點上會偏窄，所以他們面的點都會根據網上刷題來面。可能在面你之前才百度了一發如何面試前端工程師。
對於這種模式，務必調整好自己回答模式，有一說一、有二說二。不會就不會，千萬不要出現自己揣測的回答。
因為你說不會，面試官也只會覺得你知識點還沒到這兒，如果自己揣測回答，答對了也還好。一旦答錯，必然降分。
3.2 面試官根據簡歷來
這種面試相當有技術點，面試官對於你這個崗位的技術可能已經是大牛級別了。
所以，你在你自己的簡歷上寫過什麼都要清楚。不能說看過就說了解。在面試中瞭解這個詞表示你在實際專案中使用過。
面試會根據你簡歷上寫得技術從淺入深（原理級）的提問。
SO，在去面試前要好好研究下自己寫在簡歷上的東西。
那麼綜合所述，面試首先基本功，然後簡歷上寫得東西最好能琢磨下到原理級。
4. 如何議價
這個階段，是大家最感興趣的階段了。
議價一直是一個難題，公司的預期，你的預期都會有所不足。
議價的時候，需要看公司是否急需。緊要程度關係著你開價時候是否會砍價。
對於這個崗位的評估，我建議大家看下歷年的薪資平均水準。
另外，公司開出的offer上也會有標註價位。我的建議是，在標註價位的中間段*20% 進行報價。
比如一個公司開了10-20k崗位，你可以提18K左右的薪資。
當然也有很多公司開出來的價格都是瞎寫得。
大家報價還可以再根據手上是否有offer來報。
比如手上有了一個15K的崗位，再報價那就是18K，行就行不行就一拍兩散。
5. 如何針對失敗進行反思
有部分公司，在面試完之後就會明確告訴你結果。有些善意的面試官還會跟你分析你還有哪些缺點。 哪裡還不符合這個崗位云云。
當然更多的是HR一句話就打發了你。我們來整理一些HR拒絕的黑話。
5.1 你先回去，我們晚點電話通知你
這種就是明確表明拒絕了，但是我對這樣拒絕的公司深惡痛絕。
不要就不要，何必還要拖著人，給人希望呢？？？
5.2 我們招聘的崗位滿了
有比你價格更便宜，價效比更高的人了。
5.3 我們的總監或XX不在或出差了，你先回去
這是表明領導層對於你的報價offer不滿意，所以沒有必要進入下一輪了。
(何必呢，直接拒絕不就可以了？這種答覆的公司請拉黑名單)
5.4 砍價30%發邀約
技術關OK，但是他們寫得OFFER價格是廣告價。實際就是出不起錢。
（在沒有特別的情況下，不需要入職）
6 其他
確認OFFER之前，確認工資是否打折。
五險一金是否繳納，按照多少百分比。
工資由哪些組成部分，是否可能出現百分之多少進入績效。
最後祝願大家能在前端路上走得更遠，薪資越來越高！
自己是從事了五年的前端工程師，不少人私下問我，2019年前端該怎麼學，方法有沒有？
沒錯，年初我花了一個多月的時間整理出來的學習資料，希望能幫助你快速學習前端，拿高薪offer！
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