諮詢公司 Deloitte 於週四釋出的一份報告顯示，在科技行業，女性擔任領導職位的勢頭正在增強。這份題為《科技行業的女性正在打破該行業的玻璃天花板，在領導職位上實現了兩位數的增長》的報告稱，今年全球大型科技公司中，約 1/4 的領導職位將由女性擔任。

這比 2019 年增長了約 20%。更重要的是，這些領導職位的增長速度超過了其他職位。報告指出，這一轉變值得注意，因為多年來，女性在領導崗位和科技崗位中的比例往往落後。

該報告的作者之一 Gillian Crossan 表示，持續不斷的多元化努力創造了一個環境從而使得越來越多的女效能夠加入到領導層中。

而就在這份報告出爐之際，科技行業正因其以白人男性為主的人口結構而面臨審查。自從 Google、Facebook 和 Twitter 等科技巨頭在過去十年中開始釋出多樣性和包容性報告以來，進展一直非常緩慢。自 2020 年 COVID-19 大流行開始以來，工作場所的女性受到了重大打擊，她們往往不得不離職或退讓以照顧家庭。

Deloitte 在研究和分析平均員工超 10 萬名的大型全球科技公司的多樣性和包容性報告後建立了這份報告。

Crossan 列舉了女性似乎越來越有動力的幾個原因。比如在經濟大蕭條 (Great Recession) 期間，工人們紛紛離職尋找更好的工作機會，一些女性可能會效仿以抓住機會找到更好的工作。Crossan 還表示，越來越多的研究表明，多元化的團隊往往更成功，而企業也可能終於意識到了這一點。像《哈佛商業評論》發現，多元化的團隊往往更具創造力和創新性，財務狀況甚至更好。

另一個因素則是加州和華盛頓的立法要求公司必須有最低數量的女性董事，特別是在董事會中的女性人數方面。不過，正如 Crossan 所指出的那樣，這並不一定能確保有色人種女性在董事會中的比例會大幅上升。

“這種多樣性對我們的科技公司的發展絕對是至關重要的。但不僅僅是女性。我們不能忘記交叉，我們必須確保這是我們的非二元群體、跨性別群體，同時也包括西班牙裔、美國原住民和黑人女性。我們也需要更多多元化的女性，”Crossan 說道。

更多女性擔任領導職務可能會讓該行業在多元化和包容性方面採取更為廣泛的努力。在討論師徒制的價值時，我們經常聽到多元化倡導者說 –“你不可能成為你看不到的人。” 一項研究發現，63% 的女性從未擁有過正式的導師。

此外，這份報告還對未來試圖多元化的科技公司提出了幾點建議。其中一個特別的是目標設定和透明度。報告援引了英特爾和惠普等公司的例子，它們已公開承諾實現具體目標。以英特爾為例，該公司表示，等到 2030 年，技術職位中的女性將達到 40%，高階職位中的女性和少數族裔人數將增加一倍。