2021年8月，非洲裔美國企業家的數量激增至近150萬人，比2020年2月增長38%。

崛起的非洲裔美國企業家

大流行對非洲裔專業人士的影響比白人高出兩到三倍，激勵許多人開始為自己的企業爭取財政支援（48%）、靈活性（46%），並抵消工作中缺乏的成就感（30%）。

非洲裔企業的系統性障礙

LinkedIn 的新研究發現：

  • 37%的非洲裔企業主認為他們必須讓白人加入領導團隊/執行董事會才能獲得資金
  • 36%的非洲裔企業主難以獲得融資
  • 35%的非洲裔企業主在申請資金時受到歧視
  • 64%的非洲裔企業主完全依靠個人儲蓄來支援他們的業務

其他研究表明，在大流行之前，58%的非洲裔企業家面臨財務困境的風險，而白人企業中這一比例約為27%。根據美聯儲的資料，80.2%的白人企業家在貸款時至少獲得了一定的資金，非洲裔企業家的這一比例為66.4%。

可以做些什麼來支援非洲裔企業家

以下是非洲裔企業家需要在職場獲得支援的內容：

  • 職業流動性：如果非洲裔企業家在影響其職業生涯的決策方面具有更高的透明度，他們會考慮留在公司工作（40%）。
  • 公平福利：如果非洲裔企業家有更公平的薪水/獎金（50%）、更有競爭力的福利（32%）和更專業的發展，他們會考慮留在公司（29%）。