找工作面試時要問的事，大學生必看

世界上最深的路，就是HR的套路。

雖說如今的就業形勢嚴峻，但我們總能在招聘平臺上看見公司的花式福利和誘人薪資。在這些公司裡，不乏有實打實的“福利拉滿”的神仙公司，但也有不少擅長玩“文字遊戲”的“套路公司”。下面，我就帶大家盤盤公司職位資訊裡挖的那些坑，供同學避雷~

① 當心公司的團建照片

很多公司在招聘時會放上高大上的團（旅）建（遊）照片集合，包括但不限於泰國緬甸夏威夷、美國瑞典芝加哥……但是！那些比較“聰明”的公司，會把某一年的某次豪華團建一次又一次地拿出來展示，襯托它們的高大上。

等你真正進了這家公司，會發現那次團建已經“年代久遠”了，每年的團建能出省就已經是上天的恩賜了。還有些公司的團建名額僅給到公司的“優秀員工”，根本就輪不到你。

② 彈性打卡

冬天到了，每天和被窩“難捨難分”的你肯定很羨慕那些“彈性打卡”的公司，每天睡到自然醒，是不是讓人羨慕得不行？其實，很多設定了“彈性打卡”的公司是出於人性化的考慮，讓員工獲得更愉快的工作體驗，但也有部分公司卻在“彈性打卡”中下了圈套。彈性打卡？不好意思，我們上班不彈下班彈。

朋友之前進的一家公司，說是早上8:00-10:00打卡，下午16:00-18:00打卡，只要完成工作，歡迎你提前下班。他一聽，早十晚四，一天上班六小時，豈不是美滋滋？就愉快地入職了。然而，早上九點到公司的時候，領導就以一種“現在的年輕人怎麼那麼不上進”的眼神盯著我。於是他八點上班，四點下班。可每當他完成任務，準備走的時候，領導總會在臨近下班前的幾分鐘給他安排任務。別說四點下班了，他從來沒有在六點準時下班過……

③工資多少起，請按最低的算

其實，這已經算不上是HR的“套路”了，一般來說，工資寫著“5k-1w”，那請你自動帶入5k，畢竟公司是有“底線”的，但“上限”不是一開始就會給你的。所以，不要對著工資（包括實習）的上限“做白日夢”，踏踏實實做好眼前的工作，努力升職加薪才是王道啦~

另外，實習的小寶寶們也要注意薪資是“稅前還是稅後”：很多公司將實習生所得歸為勞動報酬所得，且根據《稅法》中關於勞動報酬所得的計稅方式進行扣稅（超過800部分扣除20%）。

④零食點心健身房？

一些大廠的下午茶、健身房福利確實很吸引人，也確實稱得上“豪華”，但也有一些企業會在這裡挖坑。編輯部不願透露姓名的一位同事說：“我之前公司號稱“每日點心下午茶不限量”，而實際上就是一人一瓣橘子，一顆橘子一個部門分著吃。至於健身房，就是在公司的角落放著一臺疑似在閒魚收購的跑步機。”

我還要提醒大家：在正式入職前，一定要仔細檢視公司和你簽訂的合同，有疑慮的地方立刻和HR確認，不要稀裡糊塗就簽了“賣身契”。

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（資料篇幅過長，不做過多展示）

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