吐槽一下
給一些公司的提個建議：真的不是技術牛逼就可以當面試官的，也不是技術很牛逼就可以當管理的
首先面試官具備：請結合公司崗位需求背景和候選人背景，該崗位的薪資結構與來提問好吧
不要一來就開始問各種原理，這的原理，那的原理。。。。
至少正常的面試不都是由淺入深的嗎，又或是根據候選人的簡歷來提問的嗎，，若是候選人解答的不錯，又才深入或者擴充嗎
直接一來就原理的，，莫不是來秀優越感的？
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吐槽一下一些自認為很牛逼的面試官
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