在主動要求漲工資這方面，不要學我，為什麼？
因為在我工作的十幾年裡，我從來都沒有主動要求過漲工資。這不是優點，這並不對！
先說說我的經歷，工作這麼久，待過很多公司，我在漲工資方面一直很被動。
經歷一
我第一家公司在北京，是一個非常小的公司，算上我程式設計師就 4 個人，靠給客戶做一些小軟體專案為生。小公司工資開的也很低，說出來你們可能不信，我剛去的時候工資只有 800 塊錢。
工資 800？程式設計師？在北京？
沒寫錯，就是 800，就是 2002 年，我來北京之後第一份工資。
那時候我們大學一起畢業的幾個同學，來北京做程式設計師，工資起步價差不多兩三千塊錢左右。
我的情況和那些同學們不一樣，在大學我不是計算機專業的，而且我們大學名氣也一般般，就是一所普通二本大學。另外，我可以住家裡，不用負擔房租，無形中省了很大一筆開支。所以有一個公司，不管公司多小，能讓我做程式設計師，能讓我入行，800 塊錢，我完全可以接受。
哦對了，當時錢還很值錢，物價比現在低多了。給你們來幾個鮮活的例子：
零幾年的時候，北京路上計程車還是夏利和富康，如果沒記錯的話，北京的煎餅果子、雞蛋灌餅不到 2 塊，大排檔的燕京大綠棒子 2 塊一瓶，地鐵二號線長椿街的一居室房租一千多塊錢。
所以，每個月那 800 塊錢，夠我用了，那會兒也沒啥花銷，每個月還能攢下一二百。
雖然工資很低，但是小公司有小公司的好處，非常鍛鍊人，再加上我比較拼，技術提高的非常快。而且小公司人少，我的努力和成長，老闆一眼就能看到。
說到老闆，當時那位老闆人很好，對我也不錯。兩年之內，老闆主動給我漲了兩次工資，第一次從 800 漲到了 1500，第二次從 1500 漲到了 3000。
3000 塊錢，雖然和行業內的程式設計師工資水平比起來還是低不少，但是沒辦法，公司小啊，生存不易。
第一家小公司的經歷，雖然已經過去了十多年，但是到現在，我還非常感恩這家小公司：一是給了入行做程式設計師的機會，二是老闆真的很 nice、挺仗義。
經歷二
可能第一份工作就遇到了一位好老闆，所以我當時就以為只要我好好幹、技術好，公司一定會給我漲工資的。
可是現實並沒有這麼理想。
第一家公司之後，我去了第二家公司，公司是給電信運營商做產品和專案。這家公司規模不小，員工大幾千人，和第一家公司相比，一個天上一個地下。
我剛去的時候，就是一個普通程式設計師，我所在的團隊有二十多個程式設計師，剛開始我就是團隊裡最不起眼的一個螺絲釘。
雖然起步是個螺絲釘，但是四哥我愛學習啊。而且剛從幾個人的小公司來到大公司，彷彿一下從游擊隊進入了正規軍，特別珍惜在大公司工作的機會。
之前的文章寫過，我程式設計能力突飛猛進的提升，是得益於我認識了幾個志同道合的程式設計師兄弟。沒錯，這幾個兄弟就是我在這家公司認識的。
所以，通過他們的幫助，和自己的努力，慢慢的我就從小角色變成了骨幹，從做一些邊角料功能，到負責一些重要模組。
在技術之外，我在其他方面也很積極。我們部門是給各省的移動公司做專案，因為移動公司的要求，我們需要去客戶那裡駐場開發，出差在所難免，同時因為專案規模都不小，所以出差時間都很長。
我在團隊裡算年輕的，當時也沒結婚，沒啥負擔，我主動替老同事們出了不少差。
我們當時規定出差一個月允許回京探親待一週，然後再繼續出差……出差最多的一年，我記得一年 12 個月，我差不多有 8 個月以上在出差做專案。
就在這種頻繁、長期的出差中，我在這家公司待了兩年多，這兩年多工資一分沒漲過。當然我也沒有主動要求過漲工資。一方面是因為，我還以為只要自己好好幹，領導不會虧待我。另一方面是領導經常說：
“年輕人別太看重錢，先好好學技術，提高自己才最重要。”
這雞湯，多麼熟悉的配方。
能力和工資倒掛，長期出差的孤獨辛苦，時不時的被灌雞湯，在忍受了這些很久之後，終於擊穿了我忍受的極限。
乾的不爽，還錢少，於是我選擇了跳槽加薪。
經歷三
第三家公司的經歷比較中規中矩，就不多說了，和大家講講第四家公司。
我入職第四家公司的崗位是架構師，是公司唯二的兩個架構師之一，另外一位架構師比我大幾歲，技術比我牛多了，他同時也是我們軟體開發部的部門經理。
這家公司是做金融軟體產品的，老闆背景比較牛 B，那幾年公司發展的比較順利，也拿了幾輪融資。
後來因為業務發展，老闆在上海也成立了一家公司，我們的部門經理，那位大牛架構師，調去了上海新公司組建團隊，於是北京的軟體開發部就交給我了……
一不留神，我居然成了公司最年輕的部門經理。人啊，能力之外，好運氣也很重要。
升職之後，老闆給我加了薪，還給了一些期權，生活真美好！
美好的日子過了兩年多，我以前的一個朋友去了一家網際網路公司，這哥們兒也攛掇我跳槽過去……雖然開始我毫不動心，但是架不住他三番五次的攛掇啊。
最受不了的就是，他閒的沒事就在我面前炫耀他的高薪，還有他年底好幾個月的年終獎。網際網路公司的工資確實高，不服不行。
在糖衣炮彈的進攻下，我動搖了，我找他內推，拿到了 offer。
拿 offer 之後猶豫了很久，最終我還是和老闆提了離職。
老闆知道後，讓我別走了，說給我把工資漲到和新公司一樣的水平。而且還說有期權，萬一公司以後發達了，期權能值不少錢，現在放棄期權可惜了。
當時的我，對期權沒啥概念，對老闆漲工資挽留我很感動。但是吧，我想著離職已經提了，都說出口了，就不想再反悔了。如果老闆給漲了工資，我就不走了，老闆以後對我會不會有什麼看法？會不會覺得我很財迷？
現在想想，我這次跳槽風險還是不小的。在第四家公司，我的職業發展處於上升期，技術和管理能力在一起提高，發展的順風順水。如果去了新公司乾的不爽，職業發展肯定受影響。
最後
以上就是我在三家公司的經歷，比較有代表性的三段經歷：
第一家公司，就遇到了主動漲工資的老闆，這種老闆很稀缺。
第二家公司，不好意思主動提過漲工資，最終乾的不爽，選擇了跳槽。
第四家公司，如果讓我再重來一次，老闆加薪挽留的時候，就留下來不走了。
說了這麼多，希望大家在要求漲工資這件事上，能引以為鑑。
如果你覺得自己工資低，明顯低於你的付出，低於你的能力，就大大方方的和領導提加薪，正常表達自己的訴求，不用不好意思。
如果你在這家公司乾的還算開心，技術提高還有很大空間，僅僅是因為工資低、不好意思提加薪就選擇跳槽，不合適，畢竟跳槽的風險和成本，在那擺著呢。
就算提加薪之後，被拒絕了，又能損失啥呢？你擔心因為這事兒領導對你有看法？放心，一般領導不至於。
因為我自己就是從小兵子一步步過來的，特別能理解程式設計師們的想法，所以自賣自誇一下，我在給優秀同事漲工資方面，做的還是很仗義的。
第一，優秀的人不容易遇到，有漲工資的機會，我會主動給他們爭取。我不希望優秀同事因為工資太低離職，他們走了，我還得花高價招人代替他們，所以還不如給他們加薪。
第二，實不相瞞，在加薪的機會面前，我會先考慮團隊裡的骨幹。加薪的時候，我們部門整體是一個包，僧多粥少，加薪的總金額固定的情況下，我工資漲了，就會有人漲不了。我少漲一次兩次，對我生活影響不大，但是對他們來講，漲幾千哪怕幾百，都可以讓他們能租個更好點的房子，可以緩解一點他們房貸的壓力，可以讓他們生活的更體面一些。
所以，我團隊裡的骨幹，有些人加薪次數比我還多。
以上說的這些，可能有人看了會覺得我很裝？或者是不差錢？
如果為了裝，我可以裝的更高尚、更靚麗，反正你們也沒法揭穿我。沒必要裝，這些文字，我部分同事能看到……我怕裝完被雷劈。
另外，我也很缺錢，離財務自由還遠著呢，還在一直為之而努力。再說了，就算再有錢，誰也不嫌錢多，還不是因為僧多粥少。
寫到這裡，這篇文章就該收尾了。
作為過來人，這次我和大家說了很多心裡話，跳槽的季節又到了，希望大家在跳槽和漲工資方面能慎重考慮。我的經歷，希望對大家能有個參考。最後，希望大家看完能點個贊。
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