最近經歷了一波面試，個人談一談心得感受。
首先我發現很多面試官根本不知道要問些什麼？想到哪問到哪。應聘者可能幾個回答的他比較滿意就覺得還不錯，又或者幾個不滿意就覺得不好。這樣是片面的，也盲目和缺乏目標的。我覺得這樣的面試官是不合格的。根本不能有效的為企業找到合適的人才。
怎麼樣更好的為企業招到真正需要的人才呢？
我認為，首先要有清晰的目標，公司招聘的目的是做什麼？崗位的基本要求是什麼？這個崗位未來可能會有什麼樣的發展等。
基於以上原因我覺得招聘面試的內容也分為兩種型別。必須的和擴充套件的。
什麼是必須的呢？
就是如果必須的知識點超過三個不清楚就可以判斷為不合格，因為這是工作中一定會用到的，或者可能性極大會用到的。如果不懂可能會影響工作的進展。
擴充套件的就是理論，概念，其他方案，深度瞭解程度等。這方面的瞭解是加法項，瞭解的越多，越深越好。但如果不是太瞭解，在沒有更好的候選人的時候也是可以考慮的。
最後呢，作為面試官一定技術夠紮實，夠深度。因為技術能力不夠就很難招到技術較好的人。也不要以個人好惡來評判，要站在公司高層的高度去看待，最好多個人面試。避免因個人原因招到同一類性格的人。對團隊的健康發展不利。
但作為應聘者應該怎樣應對那些不合格的招聘者呢？
我覺得，你要主動出擊，引導面試官的問題。因為如果面試官問一個你答一個，不發揮，不引匯出你熟悉的技術，就失去展秀自己的機會。另外，很多面試官也不知道問什麼，通常想到什就問什麼。這樣，通常他會問自己擅長的點，因為每個人的擅長的點是不一樣的，萬一問到你不擅長的領域你就被動了。更甚至給面試官你技術不好的印象，殊不知有可能他問的不全面而已，但他會以偏概全的以為你不合適。
比如：當面試官問你redis熟悉嗎？你就要把你瞭解的redis相關的技術點大概說一下，比如資料結構，使用場景，雪崩，擊穿，穿透，儲存模型，高可用，叢集等。
這樣面試官很可能基於你列到的知識點問一問，因為他也沒去想到要問什麼，就是順勢去聊了。當然你列出的知識點你還是比較熟悉的，剛好給自己展現的機會，也給面試官留下較好的印象。
相反，如果你僅僅回答個：熟悉。
那麼面試官此刻也沒想好該問什麼，他很可能挑自己比較熟悉的知識點問。可能他最近在研究記憶體模型，他極大可能問這個，而你這方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面試官知道你不懂，便又想到一個他熟悉的問題。如果剛好你也不懂這個知識點，那麼面試官可能就認為你Redis不熟悉。就這樣兩個問題就把你的Redis給pass了，其實你Redis還是蠻熟的，只是對記憶體方面不太熟而已。接著，他可能會問MySQL，如果又剛好遇到類似的問題，那麼你基本上就掛了。
反觀上面兩種場景，一個其樂融融，一個不歡而散。是不是引導很重要呢。當然如果是一個較為合格面試官就不會出現這樣的情況。因為必須的知識點和擴充套件知識點他列的很清楚，無論你引導與否，他都會問及，這就要看你的基本功了。
另外，如果問及到你管理方面的知識，說明這個崗位會有管理傾向，一定要站在管理者的角度去思考，認真回答好。我曾經就在技術崗面試時問到管理方面，當時就隨便說說，以為技術崗，這方面隨便聊聊而已。後來才知道，原來人家還是偏管理崗的。所以每一個問題都認真對待吧。
祝你好運！
大家覺得我說的有道理嗎？歡迎批評指正！
後續會加一些PHP技術面試題及答案，都是個人總結，未必準確，僅供參考。喜歡的朋友可以先關注下。
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