面Facebook E5降E4，6年老司機心態崩了…

有網友說面FB E5，6年工作經驗，但最後只給了E4。

（圖源：1024）

一般FB內部2年左右就能3升4了，現在妥妥down level了。只因系統設計面試不夠strong，還被說是：過度設計！

“過度設計”是許多面試者的通病，這代表：

1.設計者缺乏對業務和需求的精準理解；

2.沒有對功能做出權衡取捨，忽略了複合成本，最後很可能投入巨大但收益甚微。

因此，“過度設計”在面試中也被視為Red Flag。另外，系統設計面試中還有幾個常見的錯誤需要注意：

• 沒弄清需求就給方案
• 思維狹窄，考慮不全面
• 固執己見，不懂得變通

“聊天系統”回回考，通過卻很少

來看一道FB系統設計原題：“設計一個Snapchat/whatsapp”其實谷歌/亞麻/微軟等很多公司都考過，能順利通過的卻很少，都說見過這道題，面完卻還是跪，原因很可能是：

• 不懂得和麵試官交流需求（比如日活多少？需要什麼功能等）
• 日常"擰螺絲"，缺乏完整的系統設計經驗（沒有做過完整的系統，面試容易卡殼）
• 沒有優化經驗，不知道怎麼將系統優化成高可用、高擴充套件

雖然系統設計的難點在沒有標準答案，但也並不是毫無方法可循的。

九章的老師（同時也是矽谷大廠的資深架構師）總結出了一套“萬能公式”——4S分析法.

1 Scenario場景：需要設計哪些功能，到什麼程度？**

系統設計面試中，不加思考迅速給方案是大忌，正確的做法是與面試官溝通需求，收集構建系統所需的所有資訊。比如你可以問這些問題：

• 我們要構建哪些特定功能？
• 該產品有多少使用者？
• 公司預計將以多快的速度擴大規模？
• 公司的技術棧是什麼？您可以利用哪些現有服務來簡化設計?

2 Service服務：將大系統拆分為小服務

根據第一步收集的需求，為每個需求新增一個服務，再歸併相同的服務，你需要把面試官當做一起工作的夥伴，及時要求反饋：

• 依據需求新增服務。
• 對於同一類問題的邏輯處理歸併在一個Service中。
• 把整個System細分為若干個小的Service。

3 Storage 儲存：資料如何儲存與訪問

拆分完小服務後，你需要考慮資料如何儲存與訪問，做出一個可以work的solution：

• 對每個Service選擇合適的儲存結構 。
• 細化資料表單 。
• 畫圖展示資料儲存和讀取的流程。

4 Scale升級：解決缺陷，處理可能遇到的問題

最後一步，面試官會和你確定系統瓶頸並討論改進方式，這時千萬不要說自己的設計是完美的，總會有一些需要改進的地方。

因為這是展示你批判性思維並留下好印象的絕佳機會。

• 錯誤案例（伺服器故障，網路丟失等）值得討論。
• 如何監視指標和錯誤日誌？如何推出系統？
• 後續如何擴充套件系統？

這套4S分析法，可以套用絕大部分面試當中的系統設計，將難點逐一擊破。

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面試review時，系統設計的面試官通常擁有最高話語權。

也就是，這輪的面試官決定你能否通過，也決定了你的Level和Package。系統設計答拿到strong，升一級或者漲薪都是非常有希望的。

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