寫給自己的一份信。歡迎討論和指導，勿噴。
關於換工作
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發展前景。我對這個是理解是周圍的環境能給你帶來什麼，技能上的提升？職位上的提升？金錢上的提升？很多人會規避金錢來談理想，但是隻有當你的物質達到一定地步的時候才有機會談理想的價值。當然也要找到自己的價值點在那裡能沉下新來看到自己的問題。
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是否開心。這裡只有一個建議不要跟負能量滿滿的人做同事，如果一個team大部分人都負能量滿滿，那麼可以考慮離開了，當然也不要自己做負能量的傳遞者。
關於技術瓶頸
- 堅持不懈。遇到問題不要想著是環境影響你了，反過頭來想想是不是自己沒有堅持住。尤其是新技術/新思路的引入，要找到說服團隊的點，推動自己想做的事情。
- 轉換思路。很多事情不是非要按照固有的套路來，換個思路能達到目的就好，沒必要糾結過程。
關於團隊
- 關注成長。團隊中每一個人的特長到底是啥，性格是啥樣的，做為team leader 要為每一個人找到自己的方向（當前環境下的），並且給大家機會成長。
- 關注心態。關注每個人一段時間內的心態變化，這個跟離職率有關係。
- 階梯管理。當人數超過10人的時候，開始從中找到第二梯隊，並且放權給他們施展，指導他們管理第三梯隊的同學。
- 績效管理。明確每個階段的目標，做好獎懲模式。
- 對上管理。團隊的業績彙報策略，收集上層的思路，找到團隊的突破點。
關於成都
在北京這麼多年累了，想平衡生活和工作，找到自己的舒適點，跟媳婦商量了下有計劃從北京離開去往成都。
ps：有成都的機會也麻煩各位幫忙推薦。