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最近幫公司面試，前前後後面了有六七個，結果不太理想。以下是我自己對近期面試的一些感想和總結。
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作為面試官，我總結了這幾次面試，發現好幾個應聘者存在以下幾個問題：
1、搞不清楚問題，對基本概念沒吃透。
2、準備不夠充分，對面試不夠重視。
3、簡歷花裡胡哨，甚至看不清字。
4、寫在簡歷上的技術卻毫無準備。
5、對自己做過的東西描述不清。
下面就針對以上幾個問題簡要地聊聊。
1、搞不清楚問題，對基本概念沒吃透。
有不少應聘者在回答問題之前沒有搞清楚一些字面相近、容易混淆的概念，導致答的驢脣不對馬嘴。如，spring bean的作用域和spring bean的生命週期，事務傳播特性和事務隔離級別，JVM記憶體結構和Java記憶體模型……傻傻分不清楚。
2、準備不夠充分，對面試不夠重視。
如，Java基礎不牢固，回答的含含糊糊，甚至一問三不知。問了一下原來是公司黃了，上午公司通知，下午就投簡歷面試，毫無準備，面的稀碎。當然勇氣可嘉，從面試中複習、成長是挺不錯的，但最起碼你準備一下吧，常見的面試題你看看吧(浪費我話費?)。
3、簡歷花裡胡哨，甚至看不清字。
簡歷都是HR發給我的，從我面試到今天只看到一個是用PDF格式的。這裡說一下PDF和WORD格式的區別，PDF給我的感覺是更加正式，清晰明瞭，比如一些技術名詞在word裡會畫紅線，不利於觀看，另外word格式的很容易被修改，面試官開啟簡歷看的時候難免會用滑鼠點來點去，一不小心換個行，刪掉點什麼的就很不好，反正個人感覺簡歷轉成PDF格式的看起來很清爽。另外還有應聘者的簡歷格式弄得花裡胡哨的，比如通篇花紋背景，搞的簡歷上的字都看不清了(不知道這樣的簡歷是怎麼通過HR的?)，還有一些用表格的，用就用吧，表格單元格調的還不好，大的大小的小，一點美感都沒有，手殘黨建議直接用最簡潔的就行不要用任何模板。可能小公司不太重視這一點包括我們公司，但一線網際網路大廠絕對是重視這一點的。
4、寫在簡歷上的技術卻毫無準備。
有的應聘者寫在簡歷上的技術掌握的不好，明明專案那一欄的技術架構寫的也有這項技術，但偏偏回答的不好。比如有的寫熟悉redis，那就從最簡單的問起吧，redis的資料型別都有哪些？巴巴的說不全，問了一下在專案中用過嗎？有的說沒用過自己私底下自學過，有的說用過只不過用的少。這樣就讓人沒有繼續問下去的慾望了，既然你寫到簡歷上了即使是你沒實際用過或用的很少，只要你把它的基本概念基本用法弄懂，再好點就是把原理說個大概就行了。所以這一點就是想說，一定要會什麼寫什麼，不要求你精通吧，但是這個技術的基本用法、概念、大致的原理，以及在專案中是怎麼用的，哪些場景用了…這些都搞清楚，保證在回答的時候能回答個80%，甚至是對答如流，有自己的理解，這才算是合格的。
5、對自己做過的東西描述不清。
簡歷上寫自己負責這個模組那個模組，寫了一大堆，真問的時候一個模組的流程都講不清楚。這就讓我禁不住懷疑你是否真的做過這個專案，是不是剛剛培訓完包裝的簡歷？當然，如果你能把專案說清楚，技術面回答個80%以上，面試官感覺你能幹活、不是那麼差，也不會太在意或去調查你是不是真的有專案經驗、工作經驗，特別是一些小公司、外包專案。
以上就是對最近面試的應聘者存在的大多數問題的簡要總結。其實我問的倒不是很難，都是一些基本語法，用法，基本概念，面試經常問到的知識點，因為我們不是招高階工程師，不是招技術經理，只要求你進來能幹活就行。
在面試的過程中，發現有很多應聘者是從其他行業轉過來的，非計算機專業的，他們大多寫的工作年限是2或3年，這讓我想到了是不是培訓機構培訓完包裝的簡歷呢？當然並不是歧視這些應聘者，在這裡只是給一些中肯的建議。當然了我也很能理解他們，你說剛從別的行業轉過來，不包裝點工作經驗，根本沒有面試機會，畢竟二十七八了還是零經驗肯定比不過小年輕嘛。理解歸理解，同情歸同情，但本人並不提倡。我身邊也有非計算機專業的但乾的不錯的同事，但那是需要時間的沉澱的，需要不斷的學習成長，積累經驗，用比別人更多的時間和精力去變得強大。不知道那些轉行過來的是不是抱著這樣的心理：我就培訓培訓包裝包裝就去面試，看運氣面上了就脫離原專業拿高薪了，運氣不好就多面面，總會面上的。如果你是抱著這樣的心理，那你就很難成長。有些人總是吃老本，比如入行時的簡歷寫的東西，過個一兩年後簡歷上的技能還是那幾個，不要說你專案中沒用到你就不學？這樣你怎麼比別人強，為什麼選擇你不選擇別人？你的優勢在哪？
建議
1、認真複習，認真對待面試，準備充分，不斷總結。實在不會你就背，雖說有些特別基礎的知識點在實際開發中用不到，但面試就是面試，面試就是問這些，連基礎的問題都回答不好，實在很難讓你通過。
2、給自己留點學習時間。平時多思考，多看技術論壇，技術部落格，多動手，總結形成文字。少看點劇，少刷點短視訊，少玩幾把遊戲，每天留給自己一些學習時間。
3、自己私底下可以讓自己的朋友幫忙做一下模擬面試，或者在實際面試時做筆記，做錄音，事後聽聽錄音看自己回答的如何，哪些欠缺，多總結，形成文字。
4、優化簡歷。從樣式、排版到簡歷內容做一個全面的優化。
我並不是在做專業的面試指導，而是以一個面試官的角度對最近應聘者的表現的一些有感而發，看看你是不是對號入座了，希望以上內容能對你或對你身邊的朋友帶來一定的幫助?，如果你身邊有正在找工作而久久沒找到的朋友請轉發?推薦公眾號給你的朋友，也許對他有幫助。
最後祝廣大的同行能夠早日找到心儀的工作！
這些文字是我經過幾個早晨在上班的公交車上寫完的，創作不易，感謝您的觀看，謝謝關注、點贊、轉發?，這是我持續輸出優質文章的最大動力！