面試技巧總結

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大廠 or 小廠？

選擇進大廠鍍金肯定是沒問題的，但如果能順利進入一家前景非常好的創業公司，也是非常有前途的。並且有些小廠人雖然不多，但雙休且資金充足運營良好，所以這一次他將目標鎖定在了中型的 A/B 輪創業公司。

小廠看中什麼？

對於創業公司來說，最需要能獨擋一面的人。只要你的技術或作品擊中了面試官的內心，能夠解決公司當前的痛點，那麼你的議價能力就會大大提高。所以，平時多積累技術，多寫寫開源專案是絕對沒錯的。

如何在面試中捕獲關鍵資訊？

一場面試的好壞也取決於你到底有多瞭解這家公司。求職者很難根據招聘資訊就對公司有全面的理解，但對於敏銳度非常強的人來說，關鍵資訊的捕獲完全可以在面試過程中進行，從而讓整個面試朝著對自己有利的方向發展。

舉個最簡單的例子，光是瞭解到測試與開發的人數比，你就能判斷出當前的公司最需要什麼，如果測試人數已經足夠多，但公司仍然在招測試，基本可以判斷公司業務迭代變動非常大，或者是自動化測試建設做的不夠好。

如何談工資？

那麼最關鍵的問題來了，如何將自己的薪資最大化甚至突破常規範圍呢？

其實只要你得到了 CTO 的賞識，在最終的 HR 面試中，你可以嘗試 “漫天要價” ，當然，請不要報出顛覆人類常識的價格。即使你的報價超出了 HR 的預期，他也會去找 CTO 協商。

之前給 CTO 下的 “技術鉤子” 這時候就可以發揮作用了。只要 CTO 被你的作品深深吸引，那麼這時候，CTO 就會找 CEO 特批你的工資，為什麼說是特批呢，因為你的技術值你的工資，但超出他們普通員工太多了。

這個時候，公司一般都會盡可能的壓低你的 base 工資，而選擇給你提供一個看似飄渺的東西：期權，從而讓整體的工資看起來非常的豐富誘人。